İstanbul Avrupa Yakası İş Hukuku Avukatı

İş hukuku avukatı İstanbul Avrupa Yakası'nda hangi işlere bakar?

İş hukuku avukatı, İstanbul Avrupa Yakası'ndaki 25 ilçede çalışan işçilerin ve bu ilçelerde faaliyet gösteren işverenlerin iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarında danışmanlık yapar, arabuluculuk görüşmelerinde ve iş mahkemesinde tarafı temsil eder. Lexim Hukuk Bürosu bu alanda hem işçi hem işveren tarafına hizmet verir.

Yakanın ayırt edici yanı, birbirinden çok farklı çalışma düzenlerini bir arada barındırmasıdır. Maslak ve Levent'teki plaza ofisleri, İkitelli ve Beylikdüzü'ndeki organize sanayi bölgeleri, Merter'deki tekstil işletmeleri ve tarihi yarımadadaki oteller aynı yakadadır. Uyuşmazlığın türü, delillerin niteliği ve davanın görüleceği adliye buna göre değişir.

Avrupa Yakası'nda iş davaları hangi adliyelerde görülür?

Avrupa Yakası'ndaki 25 ilçe İstanbul (Çağlayan), Bakırköy, Küçükçekmece, Büyükçekmece, Gaziosmanpaşa, Silivri ve Çatalca olmak üzere yedi adliyenin yargı çevresine dağılır. İş mahkemesi bunlardan beşinde bulunur. İlçe bazındaki dağılım bu sayfadaki ilçe tablosunda yer alır. Adliyelere göre özet aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Eyüpsultan, 1 Eylül 2025'ten itibaren Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresindedir ve bu adliyede 03.09.2026'da Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi kurulmuştur. Büyükçekmece ve Çatalca adliyelerinde ise iş mahkemesi yoktur. HSYK'nın 188 sayılı ilke kararına göre büyükşehirde iş mahkemesinin yargı çevresi bağlı olunan ağır ceza merkezinin bütün ilçelerini kapsadığından, Büyükçekmece, Beylikdüzü ve Esenyurt'un iş davaları Bakırköy'de, Çatalca'nınki Silivri'de görülür.

Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yere göre belirlenir (md. 6). Örneğin Esenyurt'taki bir depoda çalışan işçinin işvereninin merkezi Şişli'deyse, dava Bakırköy İş Mahkemelerinde ya da Çağlayan'daki İstanbul İş Mahkemelerinde açılabilir. Yetki kuralının ayrıntısı ve adliyelerin tamamı İstanbul iş mahkemeleri sayfasındadır.

Avrupa Yakası'nda hangi iş uyuşmazlıkları öne çıkar?

Avrupa Yakası'nda öne çıkan uyuşmazlıklar, ilçenin ağırlıklı sektörüne göre altı kuşakta toplanabilir. Aşağıdaki tablo bir istatistik değildir, sektörlerin çalışma düzeninden kaynaklanan tipik talepleri gösteren genel bir çerçevedir.

Şişli, Beşiktaş, Sarıyer ve Kağıthane'deki plaza kuşağı

Beyaz yakalı çalışanlarda uyuşmazlık çoğunlukla fesih aşamasında doğar. Performans gerekçesiyle yapılan fesihlerde işverenin ölçülebilir kriterleri ve geçerli nedeni ispatlaması gerekir. İspatlanamazsa işe iade davası gündeme gelir. İkale (karşılıklı anlaşma) teklifleri, prim alacakları ve rekabet yasağı kayıtları da sık tartışılır. Sözleşmedeki “fazla çalışma ücrete dahildir” hükmü, Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre yılda 270 saate kadar olan çalışmayı karşılar, aşan kısım için ise fazla mesai alacağı talep edilebilir.

Rekabet yasağı kaydının yazılı olması ve yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlanması gerekir. Yasağın süresi özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 444-447). Uzaktan çalışma, işçinin işini evinde ya da işyeri dışında teknolojik iletişim araçlarıyla gördüğü, yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir (4857 sayılı İş Kanunu md. 14). Uzaktan çalışan işçi, esaslı bir neden olmadıkça yalnız bu nedenle emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz. Sistematik baskı ve yıldırma iddiaları mobbing davası sayfasında ele alınmıştır.

Şişli ve Kağıthane'deki çağrı merkezlerinde vardiya düzeni ve performans ölçümü ayrı bir başlıktır. Gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez (md. 69). Görüşme kayıtları ve sistem giriş-çıkış verileri, hem fazla çalışmanın hem de fesih gerekçesinin ispatında belirleyici olur.

Başakşehir, Esenyurt, Beylikdüzü ve Küçükçekmece'deki sanayi ve lojistik kuşağı

Organize sanayi bölgeleri, liman ve gümrük çevresinde vardiyalı çalışma yaygındır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ile hafta tatili ve genel tatil günlerindeki çalışmalar ücret alacaklarının başlıca kaynağıdır. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz (4857 sayılı Kanun md. 63). Postası değiştirilen işçi, kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz (md. 69). Denkleştirme, yoğun haftalardaki fazla sürenin sonraki haftalarda daha az çalışılarak dengelenmesidir ve kural olarak iki aylık dönem içinde yapılır.

Başakşehir'deki İkitelli Organize Sanayi Bölgesi ile Esenyurt ve Beylikdüzü'ndeki üretim ve depolama işlerinde meydana gelen kazalardan doğan talepler iş kazası avukatı sayfasında anlatılmıştır. İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirir. Alt işveren (taşeron) aracılığıyla çalışan işçilere karşı asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2). Asıl iş, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında bölünerek alt işverene verilemez. İlişki muvazaalı (danışıklı) ise işçiler baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

Limanlarda gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri İş Kanunu'na tabidir (md. 4). Ambarlı çevresindeki liman işçileri bu nedenle fazla çalışma, tatil ücreti ve kıdem bakımından Kanun'un genel hükümlerinden yararlanır.

Arnavutköy ve Bakırköy'de havacılık

Havalimanı çalışanları bakımından ilk soru, hangi kanunun uygulanacağıdır. Hava taşıma işleri 4857 sayılı Kanun'un kapsamı dışındadır. Buna karşılık havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler Kanun'a tabidir (md. 4). Yer hizmetleri, kargo, güvenlik ve temizlik çalışanları İş Kanunu'ndan yararlanır. Uçuş ekibinin uyuşmazlıklarında Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri uygulanır, görevli mahkeme ise yine iş mahkemesidir (7036 sayılı Kanun md. 5).

Havalimanında yirmi dört saat süren faaliyet, gece çalışması ve posta değişimi kurallarını öne çıkarır. Yer hizmetlerinde alt işveren ilişkisi yaygın olduğundan, alacak taleplerinde asıl işverenin birlikte sorumluluğu da değerlendirilir.

Güngören, Bağcılar, Zeytinburnu ve Gaziosmanpaşa'daki tekstil kuşağı

Atölye tipi üretimde temel sorun kayıt düzenidir. Sigortasız ya da eksik gün bildirimiyle çalıştırma, ücretin bir bölümünün bordroya yansıtılmaması ve parça başı ücret hesapları sık görülen konulardır. Eksik bildirilen süreler hizmet tespiti yoluyla, gerçek ücret ise tanık, banka kaydı ve emsal ücret araştırmasıyla ortaya konur. Hizmet tespiti davasında dava öncesinde SGK'ya başvuru şartı aranmaz ve arabuluculuk dava şartı değildir.

Parça başı ya da akort ücretle çalışan işçinin kıdem tazminatı, son bir yılda ödenen ücretin o sürede çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret üzerinden hesaplanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). Güngören'deki Merter tekstil merkezinde ve çevre ilçelerdeki atölyelerde SGK primlerinin eksik yatırılması, işçiye haklı nedenle fesih imkânı verebilir. Bağcılar'ın Güneşli bölgesindeki basın işletmelerinde gazeteci olarak çalışanlar ise 5953 sayılı Basın İş Kanunu'nun özel hükümlerine tabidir.

Fatih ve Beyoğlu'nda turizm ve yeme-içme

Otel, restoran ve eğlence işletmelerinde çalışma saatleri düzensizdir ve hafta tatili ile bayram günlerinde çalışma olağandır. Hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saattir (4857 sayılı Kanun md. 46). Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde bu tatil, işçinin yazılı talebi ya da onayıyla hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçiye her gün için ek bir günlük ücret ödenir (md. 47).

Turizm sektörüne özgü üç kural daha vardır:

• Denkleştirme süresi turizmde dört aydır ve toplu iş sözleşmesiyle altı aya kadar artırılabilir (md. 63).
• Gece çalışması turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde işçinin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerinde yaptırılabilir (md. 69).
• Yüzde usulünde (servis payı) hesap pusulalarına eklenen yüzdelerden toplanan paralar, işyerinde çalışan bütün işçilere eksiksiz ödenir ve işveren bunu belgelemekle yükümlüdür (md. 51).

Fatih ve Beyoğlu'ndaki sezona bağlı işe alımlarda sözleşmenin belirli süreli mi belirsiz süreli mi olduğu, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından sonucu değiştirir. Belirli süreli sözleşme objektif bir neden gerektirir. Esaslı neden olmadan üst üste yapılırsa baştan itibaren belirsiz süreli sayılır (md. 11).

Silivri ve Çatalca'da tarım ve mevsimlik işler

Yakanın batısındaki tarım işletmelerinde ilk bakılan konu İş Kanunu'nun uygulanıp uygulanmayacağıdır. 50 ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri 4857 sayılı Kanun'un kapsamı dışındadır (md. 4). Bu işyerlerindeki çalışanların hakları Türk Borçlar Kanunu'na göre değerlendirilir. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53). Yazlık turizm ve depolama işlerinde ise sezon sonu fesihleri ve sözleşmenin türü tartışma konusu olur.

Hangi talepte hangi süre uygulanır?

İş uyuşmazlıklarında süreler talebin türüne göre değişir. En kısa süreler işe iade ve haklı fesihte, en uzun süre ise iş kazası tazminatındadır. Aşağıdaki tablo, sık karşılaşılan taleplerde kanundaki süreleri gösterir.

Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun md. 3). Ücretin ödenmemesi gibi devam eden ihlallerde 6 iş günlük süre işlemeye başlamaz.

İşten çıkarılan işçi için yol haritası nedir?

İşten çıkarılan işçi için yol haritası, fesih belgesinin ve tebliğ tarihinin saptanmasıyla başlar, çünkü işe iade süresi bu tarihten işler. Adımlar sırasıyla şöyledir:

1. Fesih bildirimi yazılı istenir. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır (4857 sayılı Kanun md. 19). Tebliğ tarihi not edilir.
2. Belgeler imzadan önce okunur. İbraname, ikale ya da istifa dilekçesi niteliğindeki belgeler içeriği anlaşılmadan imzalanmamalıdır. İbranamenin geçerliliği, fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmesine, alacağın türü ve miktarının yazılmasına ve ödemenin noksansız olarak banka aracılığıyla yapılmasına bağlıdır (6098 sayılı Kanun md. 420).
3. Belgeler toplanır. Sözleşme, bordrolar, SGK hizmet dökümü, banka kayıtları ve yazışmalar bir araya getirilir.
4. Talepler ve süreler belirlenir. İşe iade şartları (en az 30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) ve alacak kalemleri saptanır.
5. Adliye seçilir. İşin yapıldığı ilçe ile işverenin yerleşim yerine göre arabuluculuk bürosu belirlenir.
6. Arabulucuya başvurulur. İşe iade talebinde süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.
7. Gerekirse dava açılır. Anlaşma sağlanamazsa başvuru iş mahkemesine yapılır ve işe iadede süre son tutanaktan itibaren 2 haftadır.
8. İşsizlik ödeneği istenir. Şartları taşıyan işçi fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurur.

İşveren için yol haritası nedir?

İşveren için yol haritası, fesih kararından önce nedenin hukuki niteliğinin belirlenmesiyle başlar, çünkü iş güvencesi kapsamındaki fesihlerde ispat yükü işverendedir. İzlenecek sıra aşağıdaki gibidir.

1. Neden sınıflandırılır. Fesih, işçinin yeterliliğinden, davranışından ya da işletme gereklerinden doğan geçerli nedene mi (md. 18), yoksa haklı nedene mi (md. 25) dayanıyor?
2. Süre gözetilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her halde 1 yıl içinde kullanılır (md. 26).
3. Savunma alınır. İşçinin davranışı ya da verimiyle ilgili fesihlerde, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan sözleşme feshedilemez (md. 19).
4. Bildirim yazılı ve gerekçeli yapılır. Fesih sebebi açık ve kesin yazılır, bildirim işçiye tebliğ edilir.
5. Ödemeler hesaplanır. Bildirim süresi ya da ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve varsa diğer alacaklar belirlenir.
6. Belgeler saklanır. Uyarılar, tutanaklar, performans değerlendirmeleri, bordro ve puantaj kayıtları dosyalanır.
7. Arabuluculuk toplantısına katılınır. Mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur. İşveren, yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı aracılığıyla da temsil edilebilir (7036 sayılı Kanun md. 3).

Sözleşme, ikale ve ibraname metinlerinin geçerlilik koşulları iş sözleşmesi ve ibraname sayfasında anlatılmıştır.

Hangi belgeler gerekir?

İş uyuşmazlığında gereken belgeler, çalışma süresini, ücreti ve feshin nasıl gerçekleştiğini gösteren kayıtlardır. İşçi ve işveren tarafında aranan başlıca belgeler şunlardır:

İşçide bulunmayan işyeri kayıtlarının işverenden getirtilmesi dava sırasında mahkemeden istenebilir.

Avrupa Yakası'ndaki iş uyuşmazlıklarında sık yapılan hatalar nelerdir?

Sık yapılan hatalar çoğunlukla süre, belge ve adliye seçimiyle ilgilidir. Aşağıdaki durumlar hak kaybına ya da gereksiz masrafa yol açabilir:

• İşe iade için 1 aylık arabuluculuk süresinin, işverenle görüşmeler sürerken kaçırılması.
• Bordroların, fazla çalışma tahakkuku içerdiği halde ihtirazi kayıt (çekince) konulmadan imzalanması.
• Fesih sırasında ya da izleyen günlerde, alacak kalemleri ve tutarları yazılmamış ibranamenin imzalanması.
• Haklı fesih yerine gerekçesiz istifa dilekçesi verilmesi. Bu durumda kıdem tazminatı kural olarak talep edilemez.
• Eski bilgiye güvenerek yanlış adliyeye başvurulması, örneğin Eyüpsultan için 1 Eylül 2025'ten önceki yargı çevresinin esas alınması.
• İşveren tarafında savunma alınmadan ya da fesih sebebi yazılmadan bildirim yapılması.
• Fazla çalışma için işçinin onayının alınmaması ve çalışma sürelerinin belgelenmemesi.
• Arabuluculuk ilk toplantısına mazeretsiz katılmamak.

Davanın hangi yakada açılacağı nasıl seçilir?

Dava, işin yapıldığı yer ile davalının yerleşim yeri farklı yakalardaysa iki yakadan birinde açılabilir ve seçim davacıya aittir (7036 sayılı Kanun md. 6). İşin Avrupa Yakası'nda yapıldığı, şirket merkezinin ise Anadolu Yakası'nda bulunduğu dosyalarda İstanbul Anadolu Adliyesi de yetkilidir. Varsayımsal bir örnekle, Beylikdüzü'ndeki bir fabrikada çalışan işçinin işvereninin merkezi Ataşehir'deyse dava Bakırköy İş Mahkemelerinde ya da Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açılabilir.

Seçimde şu noktalar tartılır:

• Tanıkların ve işyeri kayıtlarının bulunduğu yer.
• İşyerinde keşif yapılması ihtimali (iş kazası dosyalarında bu olasılık yüksektir).
• İş kazasında işçinin kendi yerleşim yeri mahkemesini de seçebilmesi.
• İş sözleşmesindeki yetki kaydının bu seçenekleri sınırlayamaması.

Karşı yakadaki adliyeler ve sektörler için Anadolu Yakası iş hukuku avukatı sayfasına bakılabilir.

İşçiler için hizmet kapsamı nedir?

İşçi tarafında hizmet, feshin ve doğan alacakların hukuki değerlendirmesiyle başlar, arabuluculuk ve dava aşamalarıyla sürer. Kapsam şu işlerden oluşur:

• Feshin türünün (haklı, geçerli ya da geçersiz) ve buna bağlı hakların belirlenmesi.
• Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ve tatil ücreti alacaklarının hesaplanması.
• Haklı fesih ya da alacak talebi için ihtarname hazırlanması.
• Zorunlu arabuluculuk başvurusu ve görüşmelerde temsil.
• İş mahkemesinde dava açılması, delillerin sunulması ve istinaf başvurusu.

Süreler bu aşamada belirleyicidir. İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur, işçilik alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır. Ayrıntılar işçi avukatı sayfasındadır.

İşverenler için hizmet kapsamı nedir?

İşveren tarafında hizmet, uyuşmazlık doğmadan önce fesih ve sözleşme süreçlerinin hukuka uygun kurulmasını ve doğan uyuşmazlıklarda temsili kapsar. Başlıca işler şunlardır:

• Fesih öncesinde geçerli ya da haklı nedenin varlığının, savunma alınmasının ve yazılı, gerekçeli bildirimin değerlendirilmesi.
• İş sözleşmesi, rekabet yasağı, ikale ve ibraname metinlerinin hazırlanması.
• Bordro, puantaj ve fazla çalışma onayı gibi kayıtların gözden geçirilmesi.
• Alt işveren ilişkilerinde sorumluluğun sınırlarının belirlenmesi.
• Arabuluculuk görüşmelerinde ve iş davalarında temsil.

İş güvencesi kapsamındaki fesihlerde ispat yükü işverendedir. Bu nedenle belgelerin fesihten önce hazırlanması gerekir. İşverenlere yönelik hizmetler işveren avukatı sayfasında, görüşme talebi için bilgiler iletişim sayfasında yer alır.