Güngören İş Hukuku Avukatı

Elden ücret ve eksik SGK primi Güngören'de nasıl ispatlanır?

Ücretin bir bölümünün elden ödendiği iddiası tanık, yazışma ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlanır. Mahkeme, işçinin mesleğine ve kıdemine göre benzer işi yapanların aldığı ücreti ilgili meslek kuruluşlarından sorabilir. Güngören iş hukuku avukatı Merter'deki atölye dosyalarında hesaba bu ispat araçlarını toplayarak başlar. Atölyede çalışan bir işçi için şu kayıtlar işe yarar:

1. e-Devlet'ten alınan SGK hizmet dökümü (bildirilen gün ve kazanç)
2. Banka hesap hareketleri ve varsa elden ödemeye ilişkin imzalı kâğıtlar
3. Ücret, mesai ya da sipariş konuşulan mesajlar
4. Model föyleri, bant çıktı listeleri ve kalite kontrol formları
5. O dönemde işyerinde çalışmış kişilerin bilgileri

Primlerin gerçek ücretin altında bildirilmesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II). Konunun ayrıntısı SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır yazısında anlatılmıştır. Atölyenin unvanı ya da işleteni değişmiş olsa bile aynı işyerinde kesintisiz geçen çalışma kıdem hesabında birlikte değerlendirilir.

Merter'deki konfeksiyon üretiminde hangi uyuşmazlıklar çıkar?

Üretim atölyelerinde uyuşmazlık, ücretin hesaplanma biçimi, sezon dönemindeki çalışma süresi ve işlerin azaldığı haftalarda uygulanan izinler olmak üzere üç noktada toplanır. Merter tekstil merkezi çevresinde makineci, ütücü, kesimci ve kalite kontrolcü gibi işlerde bu üçü çoğu zaman aynı dosyada bir araya gelir.

Parça başı ve haftalık ücret

Makineci, ütücü ve kesimci gibi işlerde parça başı ya da haftalık ücret uygulanabilir. Ücret sabit olmadığında kıdem tazminatı, son bir yılda ödenen ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden hesaplanır (1475 sayılı Kanun md. 14). Haftalık ödeme yapılan atölyelerde ödeme kayıtları dağınık kalır, zarf üstü notlar ve ödeme günlerinde atılan mesajlar bu boşluğu doldurur.

Sezon ve ihracat siparişlerinde çalışma süresi

Sezon ve ihracat siparişi dönemlerinde haftalık 45 saat aşılır ve aşan her saat için ücret yüzde 50 zamlı ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 41). Fazla çalışma işçinin onayını gerektirir ve yılda 270 saati geçemez. İşveren yoğun ve sakin haftaları dengelemek isterse denkleştirme uygulayabilir. Taraflar anlaşmışsa günlük çalışma 11 saati aşmamak üzere farklı dağıtılır, ancak iki aylık dönemde haftalık ortalama 45 saati geçemez (md. 63). Yazılı bir anlaşma ve çizelge yoksa denkleştirme savunması zayıflar ve fazla saatler fazla mesai alacağı olarak istenir.

İşlerin azaldığı dönemde ücretsiz izin ve telafi çalışması

İşlerin azaldığı dönemde işçinin ücretsiz izne çıkarılması ancak işçinin kabulüyle mümkündür. Tek taraflı ücretsiz izin uygulaması işveren feshi olarak değerlendirilebilir. İşyerinin bir süre tatil edilmesi halinde işveren, çalışılmayan süreler için 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması günde 3 saati aşamaz, tatil günlerine konulamaz ve fazla çalışma sayılmaz (md. 64). Bu sınırların dışına taşan süre zamlı ücrete hak kazandırır.

Yıllık izin kayıtları

İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez (md. 56). İşveren izin kayıt belgesi tutmak zorunda olduğundan imzalı kayıt yoksa iznin kullandırıldığını ispat güçleşir. Parça başı çalışan işçinin izin ücreti, son bir yılda kazandığı ücretin fiilen çalıştığı günlere bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden ödenir (md. 57). Kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden istenir (md. 59).

Toptan satış mağazalarında prim ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Toptan satışta ücret çoğunlukla sabit maaş ile satış priminden oluşur ve süreklilik gösteren prim tazminat hesabına katılır. Primin hesap yöntemi yazılı değilse ödenmeyen prim tartışma konusu olur. Yabancı müşteriyle çalışan satış temsilcilerinde ciro kayıtları, sipariş formları ve müşteriyle yazışmalar primin dayanağını gösterir. Hafta sonu da açık kalan mağazalarda hafta tatili kullandırılmadan çalıştırma ayrı bir alacak kalemidir.

Varsayımsal bir hesap yapalım. Dört yıl çalışmış bir satış temsilcisinin sabit brüt ücreti 40.000 TL, son bir yıldaki aylık prim ortalaması 10.000 TL olsun. Tazminata esas ücret 50.000 TL kabul edilirse brüt kıdem tazminatı 4 x 50.000 = 200.000 TL eder. Bu tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi (1.518 TL) kesilir. Örnekteki ücret, 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında geçerli 73.729,87 TL'lik tavanın altında kaldığı için tavan hesabı etkilemez.

Kendi rakamlarıyla hesap yapmak isteyen okur kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilir. Yol ve yemek gibi düzenli yardımlar da esas ücrete eklenir.

Bildirim süresi tanınmadan çıkarılan dört yıllık temsilci için süre 8 haftadır (md. 17) ve karşılığı ihbar tazminatı hesaplama aracıyla görülebilir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Toptan satışta fuar ve sevkiyat günlerine ait görevlendirme yazıları, müşteri ziyaret planları ve depo çıkış irsaliyeleri çalışma süresinin delilidir.

Güngören'de perakende mağaza çalışanları hangi hakları ileri sürebilir?

Perakende mağazalarda talepler hafta tatili, genel tatil ve kısmi süreli çalışma gibi çalışma günlerinin düzeninden doğar. Yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saatlik dinlenme hakkı vardır (md. 46). Genel tatil gününde çalışan işçiye o günün ücretine ek bir günlük ücret ödenir (md. 47).

Öğrenci ya da yarı zamanlı kasiyer, ücret ve bölünebilir haklardan çalıştığı süreyle orantılı yararlanır (md. 13). İndirim dönemlerinde mağazanın geç kapanması günlük çalışmayı uzatır. Çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi işyerinde işçilere duyurulmalıdır (md. 67). Deneme süresi en çok 2 aydır ve bu süre içinde çıkarılan satış elemanı çalıştığı günlerin ücretini ister (md. 15).

Mağaza çalışanı için vardiya çizelgesi, kasa açılış ve kapanış saatleri, giriş kartı kayıtları ve müdürün mesai talimatı içeren mesajları çalışma süresini gösterir. Bu kayıtların fotoğrafının iş ilişkisi sürerken alınması, fesihten sonra belgeye ulaşma güçlüğünü ortadan kaldırır.

Merter ve Güngören'deki işyerleri için yetkili adliye neresidir?

Güngören'ün kendi adliyesi olmadığından ilçedeki işyerlerine ilişkin davalar Bakırköy Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde görülür. Adliye Bakırköy'de, Osmaniye Mahallesi'ndedir. İşçi ya da işveren için bu, arabuluculuk başvurusunun Bakırköy Adliyesi'ne yapılacağı ve duruşmaların orada görüleceği anlamına gelir.

Yetki kuralı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6'da yer alır ve dava, davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılır. Üretim atölyesi Güngören'de, şirket merkezi başka bir ilçede olan dosyalarda davacı iki adliye arasında seçim yapabilir. Bakırköy Adliyesi'ne bağlı öteki ilçeler ve diğer yargı çevreleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında listelenir.

Güngören'de arabuluculuk başvurusu nereye yapılır, ücretini kim öder?

Başvuru Bakırköy Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna ya da karşı tarafın yerleşim yerindeki büroya yapılır (7036 sayılı Kanun md. 3). İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde bu adım atlanamaz. Dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.

Varsayımsal bir dosyada bir satış temsilcisi Merter'deki showroomda çalışıyor, işveren şirketin merkezi ise Başakşehir'de bulunuyor olsun. Temsilci Bakırköy Adliyesi'ndeki büroya başvurabileceği gibi Başakşehir'in bağlı olduğu Küçükçekmece Adliyesi'ni de seçebilir. Mağaza müdürü ve diğer satış elemanları tanık gösterilecekse işin yapıldığı yer daha kullanışlıdır.

Taraflar anlaşırsa arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça eşit paylaşılır. Anlaşma sağlanamazsa ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Arabulucu, görevlendirildikten sonra dosyayı 3 hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hallerde ise süre en çok 1 hafta uzar. Anlaşma belgesi taraflar, avukatları ve arabulucu tarafından birlikte imzalanmışsa ilam niteliğindedir. Üzerinde anlaşılan konularda sonradan dava açılamaz.

Güngören'de hangi talep için ne kadar süre vardır?

Süre talebin türüne göre değişir. En kısa süre işe iadede, en uzun süre para alacaklarındadır.

Haklı nedenle fesihte ayrı bir süre işler. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır (md. 26). Ücretin ödenmemesi gibi devam eden ihlallerde bu süre işlemeye başlamaz. Koşullar haklı nedenle fesih sayfasında ayrıntılı anlatılır.

Merter'de işten çıkarılan işçi hangi sırayı izler?

İlk adım, fesih tarihini ve çıkış nedenini belgeyle sabitlemektir. Güngören işçi avukatı ile görüşmeden önce şu sıra izlenebilir:

1. Fesih yazısı verilmediyse çıkarıldığınızı işverene yazılı olarak (mesaj ya da noter ihtarı) teyit ettirin.
2. e-Devlet'te işten çıkış kodunu ve son bildirilen kazancı kontrol edin.
3. Son bir yılın ödeme kayıtlarını, prim hesap tablolarını ve sipariş listelerini toplayın.
4. İşyerinde kaç işçi çalıştığını not edin, çünkü işe iade hakkı bu sayıya bağlıdır.
5. İmzanız istenen ibraname, istifa dilekçesi ya da ikale metnini bir örneğini almadan imzalamayın.
6. İşe iade için 1 aylık süreyi, alacaklar için 5 yıllık zamanaşımını gözeterek arabulucuya başvurun.

İşsizlik ödeneği için fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulur. İhtar yazısının nasıl hazırlanacağı işçi ihtarnamesi nasıl çekilir yazısında örneklenir.

Güngören'deki işverenler fesihten önce neye dikkat etmeli?

İşveren açısından en sık sorun, yapılan ödemelerin ve çalışma sürelerinin belgelenememesidir. Üretim ve toptan satış işyerlerinde şu noktalar öne çıkar:

• Ücretin tamamını, primler dahil, bankadan ödeyin ve bordroyu işçiye imzalatın.
• Fazla mesaiyi bordroda ayrı satırda gösterin. Denkleştirme uygulanıyorsa yazılı anlaşmayı ve çizelgeyi saklayın.
• Prim sistemini yazılı hale getirin, hedef ve hesap yöntemini işçiye tebliğ edin.
• Ücretsiz izin ve telafi çalışması için işçinin yazılı onayını alın.
• 30 ve daha fazla işçi çalıştırıyorsanız feshi yazılı yapın, gerekçeyi açıkça gösterin. Davranış ya da verim nedeniyle fesihte önce savunma alın (md. 19).

İşçi sayısı 30'un altında kalan atölyelerde işe iade hükümleri uygulanmaz, ancak kötü niyetli fesihte bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat gündeme gelir (md. 17). İbranamenin geçerli olması için fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi ve ödemenin banka yoluyla yapılması gerekir. İşveren tarafına verilen hukuki destek işveren avukatı sayfasında anlatılır.

Güngören iş hukuku avukatı ile dosya nasıl ilerler?

Dosya, belge incelemesi, hesaplama, arabuluculuk ve gerekirse dava aşamalarından geçer. Lexim Hukuk Bürosu İstanbul'da faaliyet gösterir. Güngören'de çalışan ya da işyeri Güngören'de bulunan işçi ve işverenlerin dosyalarında alacak hesaplaması, arabuluculuk görüşmesi, dilekçe hazırlığı ve duruşma takibi yapar. Dava, Bakırköy İş Mahkemeleri'nde basit yargılama usulüyle görülür (7036 sayılı Kanun md. 7).

İşçi tarafında ilk iş, ücretin gerçek tutarını ve çalışma süresini gösteren kayıtların dökümünü çıkarmak ve talepleri kalem kalem hesaplamaktır. İşveren tarafında fesih yazısı, prim sistemi ve ibraname metni fesihten önce gözden geçirilir ve arabuluculukta sunulacak teklifin sınırları belirlenir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.