İş Hukuku Sözlüğü

Sözlük, iş hukukunda sık karşılaşılan 53 terimi kısa tanımı ve kanuni dayanağıyla verir. Ayrıntılı anlatım için ilgili terimin yanındaki bağlantı kullanılabilir.

A

Alt işveren (taşeron)4857 sayılı İş Kanunu md. 2

Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde ya da işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren asıl iş bölümlerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini yalnız o işyerinde çalıştıran işverendir. Halk arasında taşeron olarak anılır.

Arabuluculuk6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu md. 2, 18

Tarafların, tarafsız ve bağımsız bir arabulucunun yardımıyla görüşerek uyuşmazlığı kendi iradeleriyle çözmelerini sağlayan yöntemdir. Arabulucu karar vermez, iletişimi kolaylaştırır. Anlaşma sağlanırsa düzenlenen tutanak ilam niteliğinde belge sayılır (taraflar avukatsızsa icra edilebilirlik şerhi alınarak) ve üzerinde anlaşılan konularda sonradan dava açılamaz. Ayrıntı

Asgari ücret4857 sayılı İş Kanunu md. 39

İşçiye ödenebilecek en düşük ücrettir. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve Resmî Gazete'de yayımlanır. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle bu tutarın altında ücret kararlaştırılamaz. Güncel tutar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularına bakılır.

Asıl işveren4857 sayılı İş Kanunu md. 2

İşyerindeki işin bir bölümünü alt işverene (taşerona) veren işverendir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak İş Kanunu'ndan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. İşçi alacağını ikisinden de isteyebilir.

B

Bakiye süre ücreti6098 sayılı TBK md. 438

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğinde işçinin talep edebileceği, sözleşmenin kalan süresine ait ücret tutarındaki tazminattır. İşçinin bu sürede başka bir işten elde ettiği ya da elde etmekten bilerek kaçındığı gelir tutardan indirilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi4857 sayılı İş Kanunu md. 11

Belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Esaslı bir neden olmadan üst üste (zincirleme) yapılırsa baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz. Ayrıntı

Belirsiz alacak davası (kaldırıldı)6100 sayılı HMK md. 107 (mülga), md. 109/4

Alacağın miktarı dava açılırken tam belirlenemediğinde kullanılan dava türüydü. 7589 sayılı Kanun'la 31 Temmuz 2026'da yürürlükten kaldırıldı. Bu tarihten sonra kısmi dava açılır ve tutar belli olunca ıslaha gerek olmadan talep artırılır. Daha önce açılmış davalar eski hükme göre görülür. Ayrıntı

Belirsiz süreli iş sözleşmesi4857 sayılı İş Kanunu md. 11

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı iş sözleşmesidir ve kural olan sözleşme türü budur. Taraflar bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. İhbar tazminatı ve iş güvencesi (işe iade) hükümleri kural olarak belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler için uygulanır. Ayrıntı

Boşta geçen süre ücreti4857 sayılı İş Kanunu md. 21

İşe iade davasında feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işçinin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için ödenen ücret ve diğer haklardır. En çok 4 aya kadar hükmedilir. İşçinin, kesinleşen karardan itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurması gerekir. Ayrıntı

Ç

Çağrı üzerine çalışma4857 sayılı İş Kanunu md. 14

Yazılı sözleşmeyle, işçinin üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulduğunda iş görmesinin kararlaştırıldığı kısmi süreli çalışma biçimidir. Süre belirlenmemişse haftalık çalışma 20 saat kararlaştırılmış sayılır. Sözleşmede aksi yoksa işveren çağrıyı en az 4 gün önce yapar ve her çağrıda işçiyi günde en az 4 saat üst üste çalıştırır.

Çalışma belgesi4857 sayılı İş Kanunu md. 28

İşten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen, işinin çeşidini ve çalışma süresini gösteren belgedir. İşveren belgeyi zamanında vermez ya da belgeye doğru olmayan bilgi yazarsa, bundan zarar gören işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.

D

Deneme süresi4857 sayılı İş Kanunu md. 15

İş sözleşmesine konulabilen ve tarafların birbirini tanımasını sağlayan başlangıç dönemidir. En çok 2 ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve diğer hakları saklıdır. Ayrıntı

Destekten yoksun kalma tazminatı6098 sayılı TBK md. 53

Ölen kişinin sağlığında baktığı ya da ileride bakacağı kişilerin, bu destekten yoksun kalmaları nedeniyle talep ettikleri maddi tazminattır. İş kazası sonucu ölümlerde işçinin eşi, çocukları ve desteğini gören diğer yakınları işverenden isteyebilir. SGK'nın bağladığı gelir hesaplamada dikkate alınır. Ayrıntı

E

Eşit davranma ilkesi4857 sayılı İş Kanunu md. 5

İşverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrım yapmasını yasaklayan ilkedir. İlkeye aykırı davranılırsa işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ile yoksun bırakıldığı diğer haklarını talep edebilir. Ayrıntı

F

Fazla çalışma4857 sayılı İş Kanunu md. 41

Haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve fazla mesai olarak da bilinir. Her bir saat fazla çalışma için saat ücreti yüzde 50 yükseltilerek ödenir. Toplam süre yılda 270 saati geçemez ve işçinin onayı gerekir. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ayrıntı

Fazla sürelerle çalışma4857 sayılı İş Kanunu md. 41

Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği işyerlerinde, kararlaştırılan süreyi aşan ancak 45 saate kadar olan çalışmadır. Her bir saat için saat ücreti yüzde 25 yükseltilerek ödenir. 45 saati aşan kısım ise fazla çalışma sayılır ve yüzde 50 zamlı ödenir. Ayrıntı

Fesih bildirimi4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 19

İş sözleşmesini sona erdirme iradesinin karşı tarafa yöneltildiği tek taraflı beyandır ve karşı tarafa ulaştığında sonuç doğurur. İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini fesheden işveren bildirimi yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşe iade için 1 aylık başvuru süresi bildirimin tebliğiyle başlar. Ayrıntı

G

Geçerli neden4857 sayılı İş Kanunu md. 18

İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini feshedebilmek için işverenin dayanması gereken nedendir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanır. Haklı neden kadar ağır değildir, bu nedenle fesihte bildirim sürelerine uyulur. İspat yükü işverendedir. Ayrıntı

Giydirilmiş ücret1475 sayılı İş Kanunu md. 14

Kıdem ve ihbar tazminatının hesabında esas alınan ücrettir. İşçinin son brüt çıplak ücretine yemek ve yol yardımı, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren para ya da parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Fazla çalışma ve tatil çalışması ücretleri ile süreklilik göstermeyen ödemeler hesaba katılmaz. Ayrıntı

H

Hafta tatili4857 sayılı İş Kanunu md. 46

İşçinin yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenmesidir. Tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olan işçiye, çalışmadığı hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçi bu çalışmasının karşılığını zamlı olarak talep edebilir. Ayrıntı

Haklı nedenle fesih4857 sayılı İş Kanunu md. 24-26

İş sözleşmesinin, kanunda sayılan ağır nedenlerle bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesidir. İşçi için md. 24, işveren için md. 25 uygulanır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Ayrıntı

Hizmet tespiti5510 sayılı Kanun md. 86

Sigortasız çalıştırılan ya da çalışması SGK'ya eksik bildirilen işçinin, bu sürelerin sigortalı hizmet olarak tespitini istediği davadır. Kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Arabuluculuk dava şartı değildir, ancak dava öncesinde SGK'ya başvuru aranır. Ayrıntı

İ

İbraname6098 sayılı TBK md. 420

İşçinin, işverenden alacağı kalmadığını beyan ettiği yazılı belgedir. Geçerli olması için fesihten itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmesi, alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin noksansız olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Ayrıntı

İhbar öneli (bildirim süresi)4857 sayılı İş Kanunu md. 17

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden tanıması gereken süredir. Kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Ayrıntı

İhbar tazminatı4857 sayılı İş Kanunu md. 17

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği, bildirim süresine ait ücret tutarındaki tazminattır. İşçi de işveren de ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ve belirli süreli sözleşmelerde doğmaz. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ayrıntı

İhtirazi kayıt

Bir belgeyi imzalarken ya da bir ödemeyi kabul ederken bazı hakların saklı tutulduğunu belirten yazılı çekincedir. İş hukukunda özellikle bordro imzalanırken önem taşır. Fazla çalışma tahakkuku bulunan bordro ihtirazi kayıt konmadan imzalanmışsa, daha fazla çalışma yapıldığı ancak yazılı delille ispatlanabilir. Ayrıntı

İkale

İş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir ve bozma sözleşmesi olarak da anılır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre geçerliliği için işçinin makul yararının bulunması aranır. İkaleyle ayrılan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneği alamaz. Ayrıntı

İş güvencesi4857 sayılı İş Kanunu md. 18-21

İşverenin iş sözleşmesini ancak geçerli bir nedene dayanarak feshedebilmesini sağlayan koruma sistemidir. En az 30 işçi çalıştıran işyerinde en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler yararlanır. Geçerli neden olmadan işten çıkarılan işçi işe iade talebinde bulunabilir. Ayrıntı

İş kazası5510 sayılı Kanun md. 13

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle, görevle işyeri dışına gönderildiğinde ya da işverenin sağladığı taşıtla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirir. Ayrıntı

İşe başlatmama tazminatı4857 sayılı İş Kanunu md. 21

Feshin geçersizliğine karar verilmesinden sonra süresinde başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmayan işverenin ödemek zorunda olduğu tazminattır. Tutarı mahkemece, işçinin en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti olarak belirlenir. Boşta geçen süre ücretinden ayrı bir alacaktır. Ayrıntı

İşe iade4857 sayılı İş Kanunu md. 20-21

Geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılan ve iş güvencesi kapsamında bulunan işçinin, feshin geçersizliğinin tespitini ve işine geri dönmeyi talep etmesidir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Ayrıntı

İşsizlik ödeneği4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 51

Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalıya İŞKUR tarafından ödenen gelirdir. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması, son 120 gün hizmet akdine tabi olunması ve fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekir. Haklı nedeni olmadan istifa eden işçi yararlanamaz. Ayrıntı

İşveren vekili4857 sayılı İş Kanunu md. 2, 18

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişidir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı yaptığı işlemlerden doğrudan işveren sorumludur. İşletmenin bütününü yöneten ya da işyerinin bütününü yönetip işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz.

İşyeri devri4857 sayılı İş Kanunu md. 6

İşyerinin ya da bir bölümünün hukuki bir işlemle başka bir işverene geçmesidir. Devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer ve işçinin kıdemi ilk işe giriş tarihinden hesaplanır. Devirden önce doğan borçlardan devreden işveren de devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle sorumludur.

K

Kıdem tazminatı1475 sayılı İş Kanunu md. 14

En az 1 yıl çalışmış işçiye, kanunda sayılan sona erme hallerinde her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. Bir yıldan artan süreler oranlanır ve tavan uygulanır. Haklı nedeni olmadan istifa eden işçi kural olarak hak kazanamaz. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ayrıntı

Kıdem tazminatı tavanı1475 sayılı İş Kanunu md. 14

Bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırıdır. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tutarı aşsa da hesaplama tavan üzerinden yapılır. Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir. Fesih tarihinde yürürlükte olan tavan esas alınır. Ayrıntı

Kısmi süreli çalışma4857 sayılı İş Kanunu md. 13

İşçinin haftalık normal çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği çalışmadır ve part-time olarak da bilinir. Kısmi süreli işçinin ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir hakları çalıştığı süreyle orantılı ödenir. İşçi yalnız kısmi süreli çalıştığı için farklı işleme tabi tutulamaz.

Kötü niyet tazminatı4857 sayılı İş Kanunu md. 17

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin belirsiz süreli sözleşmesinin, fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesi halinde ödenen tazminattır. Tutarı bildirim süresine ait ücretin 3 katıdır. Bildirim süresine de uyulmamışsa işçi ayrıca ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıntı

M

Maluliyet (sürekli iş göremezlik)5510 sayılı Kanun md. 19

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda işçinin meslekte kazanma gücünün kalıcı olarak azalmasıdır. Oran sağlık kurulu raporlarıyla belirlenir. Kazanma gücü en az yüzde 10 azalan sigortalıya SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar. Aynı oran işverenden istenecek maddi tazminatın hesabında da temel alınır. Ayrıntı

Meslek hastalığı5510 sayılı Kanun md. 14

Sigortalının çalıştığı ya da yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halidir. Hastalığın işle bağlantısı sağlık kurulu raporlarıyla belirlenir. Meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabulucuya başvuru zorunlu değildir. Ayrıntı

Mobbing6098 sayılı TBK md. 417

İşyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan davranışlardır ve psikolojik taciz olarak da anılır. İşveren işçinin kişiliğini korumak ve psikolojik tacizi önlemekle yükümlüdür. Mağdur işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıntı

R

Rekabet yasağı6098 sayılı TBK md. 444-447

İşçinin, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenle rekabet eden bir işte çalışmamayı ya da böyle bir iş kurmamayı üstlendiği anlaşmadır. Yazılı yapılmalı, ayrıca yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlandırılmalıdır. Süresi özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz. Hâkim aşırı nitelikteki yasağı sınırlayabilir. Ayrıntı

S

Savunma alma4857 sayılı İş Kanunu md. 19

İşverenin, işçinin davranışı ya da verimiyle ilgili bir nedenle sözleşmeyi feshetmeden önce, hakkındaki iddialara karşı işçiye kendini savunma imkânı tanımasıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçinin savunması alınmadan yapılan bu tür fesih geçersiz sayılır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesihte bu zorunluluk aranmaz. Ayrıntı

Sendikal tazminat6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md. 25

İşverenin, işçiyi sendika üyeliği ya da sendikal faaliyeti nedeniyle farklı işleme tabi tutması veya sözleşmesini bu nedenle feshetmesi halinde ödediği tazminattır. Tutarı işçinin 1 yıllık ücretinden az olamaz. Fesih sendikal nedene dayanıyorsa işçi, iş güvencesi hükümlerine göre dava açma hakkına da sahiptir.

Serbest zaman4857 sayılı İş Kanunu md. 41

Fazla çalışma yapan işçinin, zamlı ücret yerine isteyebileceği ücretli dinlenme süresidir. Her bir saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma karşılığında 1 saat 15 dakika kullanılır. İşçi bu süreyi 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde kesinti olmadan kullanır. Ayrıntı

T

Telafi çalışması4857 sayılı İş Kanunu md. 64

Zorunlu nedenlerle işin durması, tatil öncesi ya da sonrası işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gibi hallerde çalışılmayan sürelerin sonradan çalışılarak tamamlanmasıdır. İşveren 4 ay içinde yaptırabilir ve bu çalışma fazla çalışma sayılmaz. Günde 3 saati geçemez ve tatil günlerinde yaptırılamaz.

Toplu işçi çıkarma4857 sayılı İş Kanunu md. 29

İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri gereklerle 1 aylık süre içinde belirli sayının üzerinde işçi çıkarmasıdır. Bu sayı 20-100 işçi çalışan işyerinde en az 10 işçi, 101-300 işçide en az yüzde 10, 301 ve üzerinde en az 30 işçidir. İşveren en az 30 gün önce sendika temsilcilerine ve İŞKUR'a yazılı bildirim yapar.

U

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti4857 sayılı İş Kanunu md. 44, 47

Kanunda ulusal bayram ve genel tatil sayılan günlere ait ücrettir. İşçi bu günlerde çalışmazsa o günün ücretini bir iş karşılığı olmaksızın tam alır. Çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Tatilde çalışma sözleşmeyle kararlaştırılır. Hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Ayrıntı

Uzaktan çalışma4857 sayılı İş Kanunu md. 14

İşçinin, işverenin oluşturduğu iş organizasyonu kapsamında işini evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yaptığı, yazılı sözleşmeyle kurulan iş ilişkisidir. Uzaktan çalışan işçi, esaslı bir neden olmadıkça yalnız sözleşmesinin niteliği nedeniyle emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.

Ü

Ücret hesap pusulası (bordro)4857 sayılı İş Kanunu md. 37

İşverenin, ücret ödemelerinde işçiye vermek zorunda olduğu, ücret hesabını gösteren imzalı ya da işyerinin özel işaretini taşıyan belgedir. Ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem, fazla çalışma ve tatil ücretleri gibi eklemeler ile vergi, sigorta primi ve avans gibi kesintiler pusulada ayrı ayrı gösterilir. Ayrıntı

Y

Yıllık ücretli izin4857 sayılı İş Kanunu md. 53, 59

En az 1 yıl çalışmış işçiye her yıl verilen ücretli dinlenme süresidir. Kıdemi 1-5 yıl (5 yıl dahil) olan işçi için 14, 5-15 yıl arası için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 günden az olamaz. Kullanılmayan izinlerin ücreti, sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. Ayrıntı

Z

Zamanaşımı4857 sayılı İş Kanunu md. 32 ve Ek md. 3, 6098 sayılı TBK md. 146

Bir alacağın kanunda öngörülen süre içinde talep edilmemesi halinde borçlunun ödemeyi reddetme hakkı kazanmasıdır. Hâkim kendiliğinden dikkate almaz. Borçlunun ileri sürmesi gerekir. Ücret, fazla çalışma, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinde süre 5 yıl, iş kazası tazminatında kural olarak 10 yıldır. Ayrıntı

Zorunlu arabuluculuk7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3

İşçi ve işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılan dava şartıdır. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir. Arabulucu süreci görevlendirmeden itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır ve süre en çok 1 hafta uzatılabilir. İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları kapsam dışıdır. Ayrıntı

Tanımlar genel bilgilendirme amaçlıdır. Süre ve tutarlar mevzuat değişiklikleriyle güncellenebilir.