https://www.ishukuku.net/blog Kıdem tazminatı hesabı, işten çıkarılan işçinin hakları, arabuluculuk, işe iade süreleri ve iş kazası gibi konularda mevzuata dayalı iş hukuku yazıları. tr-TR Thu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMT https://www.ishukuku.net/blog/arabulucu-avukat-ne-is-yaparhttps://www.ishukuku.net/blog/arabulucu-avukat-ne-is-yaparThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTArabuluculuk ve Dava SüreciArabulucu avukat ne iş yapar? Arabulucu tarafsızdır ve karar vermez. Taraf avukatı hesaplama yapar, teklifi değerlendirir, anlaşma belgesini kontrol eder. https://www.ishukuku.net/blog/arabuluculukta-anlasma-olmazsa-ne-olurhttps://www.ishukuku.net/blog/arabuluculukta-anlasma-olmazsa-ne-olurThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTArabuluculuk ve Dava SüreciArabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur? Anlaşamama tutanağı, dava açma süresi, işe iadede 2 hafta kuralı, arabuluculuk ücreti ve avukatlık ücretinin durumu. https://www.ishukuku.net/blog/deneme-suresinde-isten-cikarmahttps://www.ishukuku.net/blog/deneme-suresinde-isten-cikarmaThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTFesih ve İşe İadeDeneme süresinde işten çıkarma bildirimsiz ve tazminatsız yapılabilir. İki aylık üst sınır, çalışılan günlerin ücreti, SGK ve ayrımcılık yasağı açıklanıyor. https://www.ishukuku.net/blog/fazla-mesai-nasil-ispatlanirhttps://www.ishukuku.net/blog/fazla-mesai-nasil-ispatlanirThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTTazminat ve AlacaklarFazla mesai nasıl ispatlanır? İspat yükü, giriş-çıkış kayıtları, imzalı bordro ve ihtirazi kayıt, tanık beyanının sınırları ve delil toplama yolları. https://www.ishukuku.net/blog/ibraname-nedir-gecerlilik-sartlarihttps://www.ishukuku.net/blog/ibraname-nedir-gecerlilik-sartlariThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTÇalışma Koşullarıİbraname nedir, işçi ibranamesi hangi şartlarla geçerlidir? TBK md. 420'deki 1 ay kuralı, banka yoluyla ödeme şartı, geçersizlik halleri ve ikale ile farkı. https://www.ishukuku.net/blog/ikale-sozlesmesi-nedirhttps://www.ishukuku.net/blog/ikale-sozlesmesi-nedirThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTFesih ve İşe İadeİkale sözleşmesi nedir, hangi şartlarla geçerlidir? Makul yarar ölçütü, işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, ödenecek tutarlar ve imzadan önce bakılacaklar. https://www.ishukuku.net/blog/is-davalarinda-zamanasimi-surelerihttps://www.ishukuku.net/blog/is-davalarinda-zamanasimi-sureleriThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTArabuluculuk ve Dava Süreciİş davalarında zamanaşımı kıdem, ihbar, ücret ve fazla mesaide 5 yıl, iş kazasında 10 yıl, işe iadede 1 aydır. Başlangıç tarihleri ve kesen haller. https://www.ishukuku.net/blog/is-kazasi-sonrasi-yapilmasi-gerekenlerhttps://www.ishukuku.net/blog/is-kazasi-sonrasi-yapilmasi-gerekenlerThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTİş Kazası ve SGKİş kazası sonrası yapılması gerekenler nelerdir? Hastane kaydı, tutanak, 3 iş günlük SGK bildirimi, SGK ödemeleri, tazminat ve 10 yıllık zamanaşımı. https://www.ishukuku.net/blog/isci-ihtarnamesi-nasil-cekilirhttps://www.ishukuku.net/blog/isci-ihtarnamesi-nasil-cekilirThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTArabuluculuk ve Dava Süreciİşçi ihtarnamesi nasıl çekilir? Noter, KEP ve iadeli taahhütlü mektup farkı, ihtarnamede bulunması gerekenler ve ihtarnameden sonra arabuluculuk süreci. https://www.ishukuku.net/blog/ise-iade-davasi-surelerihttps://www.ishukuku.net/blog/ise-iade-davasi-sureleriThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTFesih ve İşe İadeİşe iade davası süreleri tebliğden itibaren 1 ay içinde arabulucu, son tutanaktan sonra 2 hafta içinde dava ve kesinleşmeden sonra 10 iş günü içinde başvurudur. https://www.ishukuku.net/blog/issizlik-odenegi-sartlarihttps://www.ishukuku.net/blog/issizlik-odenegi-sartlariThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTFesih ve İşe İadeİşsizlik ödeneği şartları son 3 yılda 600 gün prim, son 120 gün hizmet akdi ve 30 gün içinde başvurudur. Hangi fesihte alınır, kaç ay ödenir, nasıl hesaplanır? https://www.ishukuku.net/blog/isten-cikarilan-iscinin-haklarihttps://www.ishukuku.net/blog/isten-cikarilan-iscinin-haklariThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTFesih ve İşe İadeİşten çıkarılan işçinin hakları fesih türüne göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, işsizlik ödeneği, süreler ve belge riskleri anlatılır. https://www.ishukuku.net/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mihttps://www.ishukuku.net/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-miThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTTazminat ve Alacaklarİstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Haklı nedenle fesih, emeklilik, 15 yıl 3600 gün, askerlik ve evlilik istisnaları ile ihbar yükümlülüğü. https://www.ishukuku.net/blog/isyeri-devri-isci-haklarihttps://www.ishukuku.net/blog/isyeri-devri-isci-haklariThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTTazminat ve Alacaklarİşyeri devrinde işçinin sözleşmesi devralana geçer ve kıdem ilk işe girişten hesaplanır. Devreden ve devralanın sorumluluğu, 2 yıl kuralı, fesih yasağı. https://www.ishukuku.net/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanirhttps://www.ishukuku.net/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanirThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTTazminat ve AlacaklarKıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Giydirilmiş brüt ücret, kıdem süresi, tavan, artık ayların oranlanması ve damga vergisi kesintisi üç örnekle anlatılır. https://www.ishukuku.net/blog/mobbing-nasil-ispatlanirhttps://www.ishukuku.net/blog/mobbing-nasil-ispatlanirThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTÇalışma KoşullarıMobbing nasıl ispatlanır? Yaklaşık ispat kuralı, olay günlüğü, yazılı şikâyet, sağlık raporu ve tanık delili ile ses kaydının delil değeri açıklanıyor. https://www.ishukuku.net/blog/rekabet-yasagi-sozlesmesi-gecerlilik-sartlarihttps://www.ishukuku.net/blog/rekabet-yasagi-sozlesmesi-gecerlilik-sartlariThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTÇalışma KoşullarıRekabet yasağı sözleşmesi hangi şartlarla geçerlidir? TBK md. 444-447'ye göre yazılı şekil, 2 yıllık süre sınırı, cezai şart indirimi ve yasağın sona ermesi. https://www.ishukuku.net/blog/sgk-primi-eksik-yatirilirsa-ne-yapilirhttps://www.ishukuku.net/blog/sgk-primi-eksik-yatirilirsa-ne-yapilirThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTİş Kazası ve SGKSGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır? Hizmet dökümü kontrolü, SGK şikâyeti, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı, hizmet tespit davası ve 5 yıllık süre. https://www.ishukuku.net/blog/uzaktan-calisma-isci-ve-isveren-haklarihttps://www.ishukuku.net/blog/uzaktan-calisma-isci-ve-isveren-haklariThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTÇalışma KoşullarıUzaktan çalışma kuralları yazılı sözleşme, ekipman ve gider, çalışma süresi ve fazla mesai, hibrit düzen, iş kazası ve veri güvenliğini kapsar. https://www.ishukuku.net/blog/yillik-izin-hakki-ve-surelerihttps://www.ishukuku.net/blog/yillik-izin-hakki-ve-sureleriThu, 12 Nov 2026 06:00:00 GMTÇalışma KoşullarıYıllık izin hakkı kaç gün, ne zaman kazanılır? Kıdeme göre 14, 20 ve 26 günlük süreler, izin günlerinin sayımı, bölünme kuralı ve işveren izin vermezse yollar.