Avcılar İş Hukuku Avukatı

Firuzköy sanayi işyerlerinde ücret ve fazla mesai uyuşmazlıkları

Firuzköy'deki imalat işyerlerinde dosyaların çoğu, ödenen gerçek ücret ile bordroda görünen ücret arasındaki farktan doğar. Avcılar iş hukuku avukatı bu nedenle hesaba başlamadan önce bordroyu, banka hareketlerini ve elden ödeme kayıtlarını yan yana koyar. Ücretin bir kısmı elden ödeniyorsa kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve izin ücreti gerçek ücret üzerinden hesaplanır. İspat için tanık, banka hareketleri ve emsal ücret araştırması kullanılır.

Bu işyerlerinde bilinmesi gereken üç kural vardır:

• Hesap pusulası konusunda işveren, her ödemede ücret hesabını gösteren imzalı bir pusula vermek zorundadır. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri pusulada ayrı ayrı yer alır (4857 sayılı İş Kanunu md. 37). İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve işçi ihtirazi kayıt koymamışsa, daha fazla çalıştığını ancak yazılı delille ispatlayabilir.
• Geciken ücret halinde, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve bu nedenle işten çıkarılamaz (md. 34). Ödememe sürüyorsa işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı isteyebilir (md. 24/II).
• Serbest zaman bir seçenektir. Fazla çalışma yapan işçi dilerse zamlı ücret yerine her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanır ve bu süre 6 ay içinde kullandırılır (md. 41). İşveren bu seçimi işçiye dayatamaz.

Sipariş dönemlerinde hafta sonu çalışması yaygındır. Haftalık 45 saat dolduktan sonra yapılan her saat %50 zamlıdır ve yılda 270 saat sınırı aşılamaz. Hesaplanabilecek kalemler işçilik alacakları sayfasında sıralanır.

Pres, kesim ve dolum makinelerinde yaşanan kazalarda işveren olayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirir. İşçi maddi ve manevi tazminat için arabulucuya gitmeden dava açabilir. Zamanaşımı kural olarak 10 yıldır. Kusur oranı ve iş göremezlik derecesi bilirkişi ve kurum raporlarıyla belirlenir. Ayrıntılar iş kazası avukatı sayfasındadır.

Elden ödenen ücret tazminatı nasıl etkiler?

Aşağıdaki rakamlar yuvarlak ve varsayımsaldır. Bir imalat işyerinde 4 yıl çalışan işçinin bordrosunda brüt 30.000 TL görünmekte, ayrıca her ay 15.000 TL elden ödenmektedir. İşveren sözleşmeyi bildirim süresi vermeden ve haklı neden göstermeden feshetmiştir.

Aradaki 88.000 TL'lik fark, gerçek ücretin ispat edilip edilememesine bağlıdır. Her iki ücret de 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi kıdem tazminatı tavanının (73.729,87 TL) altındadır. Kendi rakamlarınız için ihbar tazminatı hesaplama aracına bakılabilir.

Küçük işyerinde çalışan Avcılar işçisi işe iade isteyebilir mi?

İşe iade davası için işyerinde en az 30 işçi çalışması gerekir. Firuzköy'deki küçük atölyelerde ve mahalle arası dükkânlarda bu şart çoğu zaman gerçekleşmez. Sayı hesaplanırken işverenin aynı işkolundaki bütün işyerleri birlikte değerlendirilir (md. 18). Şart sağlanmasa da işçi korumasız değildir:

• En az 1 yıl kıdemi varsa ve fesih haklı nedene dayanmıyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir.
• Bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı doğar ve bu süre kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındadır.
• Fesih kötü niyetliyse, örneğin işçi şikâyette bulunduğu için çıkarılmışsa, bildirim süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı istenebilir (md. 17).
• Bu alacaklarda zamanaşımı 5 yıldır.

Liman bağlantılı nakliye ve depolarda çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Şoför ve depo çalışanının çalışma süresi yalnız direksiyon başında ya da rampada geçen süre değildir, çünkü işe hazır halde beklenen saatler de hesaba girer. İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır halde, çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler ile işverence başka bir yere gönderildiğinde yolda geçen süreler çalışma süresinden sayılır (md. 66). Liman kapısında sıra bekleme ve yükün hazırlanmasını bekleme bu kapsamdadır.

Kıyıda, limanda ve iskelede gemiden karaya ya da karadan gemiye yapılan yükleme ve boşaltma işleri deniz taşıma işi sayılmaz. Bu işlerde çalışanlar İş Kanunu'na tabidir (md. 4). Dolayısıyla liman sahasında görevlendirilen işçi de kıdem, ihbar ve fazla çalışma hükümlerinden yararlanır.

Araç hasarı, eksik teslimat ya da trafik cezası gerekçesiyle yapılan kesintiler ayrı bir uyuşmazlık kaynağıdır. İşçi yalnız kusuruyla verdiği zarardan sorumludur. Sorumluluk belirlenirken işin tehlikesi ve işçinin eğitimi dikkate alınır (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 400). İşveren, işçinin rızası olmadıkça alacağını ücretle takas edemez (md. 407). İşverenin haklı nedenle fesih hakkı ise ancak işçinin kendi isteği ya da savsaması yüzünden verdiği zarar 30 günlük ücretiyle ödeyemeyeceği düzeydeyse doğar (4857 md. 25/II).

Takograf verileri, araç takip kayıtları, sevk irsaliyeleri ve liman giriş çıkış fişleri bu dosyaların temel delilleridir. Ayrıntılı ispat yolları fazla mesainin ispatı yazısında yer alır.

Mağaza, market ve hizmet işyerlerinde tatil günleri ve şube değişikliği

Perakende ve hizmet işyerlerinde en sık sorulan konu, haftanın yedi günü açık olan işyerinde tatilin nasıl kullanılacağıdır. Hafta tatili pazar günü olmak zorunda değildir, ancak yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmelidir (md. 46). Genel tatilde çalışan işçiye ek bir günlük ücret ödenir (md. 47). Günlük çalışması 7,5 saati aşan işçinin ara dinlenmesi en az 1 saattir ve çalışma süresinden sayılmaz (md. 68). Molanın fiilen kullandırılmadığı ileri sürülüyorsa bu da ispat konusudur.

İşçinin başka bir şubeye kalıcı olarak gönderilmesi, yol süresini ve masrafını belirgin biçimde artırıyorsa çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir. Değişiklik yazılı bildirilir ve işçi 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse onu bağlamaz (md. 22). Kabul etmeyen işçinin sözleşmesini işveren ancak geçerli bir nedene dayanarak ve bildirim süresine uyarak feshedebilir. Haftalık çalışma süresinin düşürülerek ücretin azaltılması ya da işçinin sürekli gece vardiyasına alınması da aynı usule tabi bir değişiklik sayılabilir.

Üniversite kampüsü ve çevresinde çalışanlar hangi kurallara tabidir?

Kampüste ve çevresinde çalışanların hangi yola başvuracağı, çalışma statüsüne göre belirlenir. Kamu görevlisi statüsündeki personelin uyuşmazlıkları idari yargının konusudur. İş sözleşmesiyle çalışan temizlik, güvenlik ve yemekhane işçileri ile kampüs çevresindeki kafe, kırtasiye, yurt ve kurs çalışanları ise iş mahkemesine başvurur. Hizmet alımıyla çalışan işçi bakımından asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2).

Öğrenci olmak sigortasız çalıştırmayı hukuka uygun kılmaz. Öğrenci çalışanlar için iki sözleşme türü öne çıkar:

• Kısmi süreli çalışmada haftalık süresi tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde az belirlenen işçi, ücret ve bölünebilir haklardan çalıştığı süreyle orantılı yararlanır (md. 13). Bir yılını dolduran kısmi süreli işçi yıllık izne hak kazanır.
• Çağrı üzerine çalışmada sözleşme yazılı yapılır. Haftalık süre belirlenmemişse 20 saat kararlaştırılmış sayılır. İşveren çağrıyı en az 4 gün önce yapar ve her çağrıda işçiyi en az 4 saat üst üste çalıştırır (md. 14).

Staj adı altında çalıştırılan öğrenci, zorunlu staj kapsamı dışında ve işyerinin olağan işinde bağımlı biçimde çalışıyorsa yargı uygulamasında işçi sayılabilir. Sigortaya hiç bildirilmeyen ya da eksik bildirilen günler için hizmet tespit davası açılabilir. Bu davada arabuluculuk şartı aranmaz ve süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıldır.

Firuzköy'den kampüs çevresine Avcılar'da hangi uyuşmazlıklar görülür?

Avcılar'da uyuşmazlığın türü büyük ölçüde işyerinin türüne göre değişir. İmalatta kayıt dışı ücret, nakliyede çalışma süresi, mağazada tatil günleri, kampüs çevresinde kısmi süreli çalışma öne çıkar.

Avcılar'daki işyerine karşı dava nerede açılır?

Avcılar'da çalışan işçi davasını, Kartaltepe'de bulunan Küçükçekmece Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde açabilir, çünkü Avcılar bu adliyenin yargı çevresindedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6 uyarınca işin yapıldığı yer mahkemesinin yanında davalının yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. İşveren başka ilçede kayıtlıysa iki adliyeden biri seçilebilir.

Yetki kuralını varsayımsal bir durumla açalım. Firuzköy'deki bir atölyede çalışan işçinin işvereni şirket değil, Esenyurt'ta oturan bir gerçek kişidir. İşçinin kendisi ise Beylikdüzü'nde oturmaktadır. Ücret ve kıdem alacağı için işin yapıldığı yer olarak Küçükçekmece Adliyesi ve davalının yerleşim yeri olarak Büyükçekmece Adliyesi, yani iki ayrı yer yetkilidir. İşçinin kendi oturduğu yer bu taleplerde yetki doğurmaz. Yalnız iş kazasından doğan tazminat davasında işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili hale gelir.

Kıdem, ihbar, ücret ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulur. Başvuru Küçükçekmece Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna yapılabilir. Arabulucu, görevlendirildikten sonra süreci 3 hafta içinde sonuçlandırır. İlk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur. Görüşmelerin nasıl yürüdüğü iş hukukunda arabuluculuk sayfasında, ilin öteki adliyeleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında anlatılır.

Avcılar'da çalışan işçi için adım adım yol

Çalışanın yapacağı ilk iş, çalışmasının izini süren kayıtları fesihten önce bir araya getirmektir.

1. SGK hizmet dökümünü alın ve bildirilen gün sayısını ve kazancı fiilî durumla karşılaştırın.
2. Elden ödemeleri tarih ve tutarıyla yazın, para yatırdığınız günlerin banka hareketlerini de saklayın.
3. Sektörünüze göre kayıt toplayın. Bu kayıtlar atölyede vardiya listesi, nakliyede takograf ve sevk belgesi, mağazada vardiya çizelgesi ve kasa devir kaydı, kafede mesajla bildirilen çalışma saatleri olabilir.
4. Ücretiniz ödenmiyorsa ya da primleriniz eksik yatırılıyorsa işverene yazılı bildirim yapın. Nasıl yapılacağı işçi ihtarnamesi yazısında anlatılır.
5. İşten çıkarıldıysanız fesih bildiriminin tebliğ tarihini belgeleyin. İşe iade koşulları varsa 1 ay içinde arabulucuya başvurun (4857 md. 20).
6. Arabuluculukta anlaşılan kalemlerde sonradan dava açılamaz. Bu nedenle tutanağı imzalamadan önce hangi alacakların yazıldığını okuyun. Anlaşma olmazsa dava Küçükçekmece Adliyesi'nde ya da işverenin yerleşim yerinde açılır.

Avcılar'da ayrı bir adliye bulunmadığından Avcılar iş mahkemesi avukatı duruşmaları Kartaltepe'deki adliyede takip eder.

Avcılar'daki işverenler için dikkat noktaları ve belgeler

İşveren tarafında dosyanın gücü, ücret ve çalışma süresi kayıtlarının birbiriyle tutarlı olmasına bağlıdır.

• Ücretin tamamını banka üzerinden ödemek ve bordroyu gerçek ücret üzerinden düzenlemek.
• Puantajı günlük tutmak ve fazla çalışma onaylarını ve serbest zaman kullanımını yazılı kaydetmek.
• Şoför ve dağıtım personeli için sefer, bekleme ve dinlenme sürelerini araç kayıtlarıyla uyumlu izlemek.
• Hasar bedeli kesintisinden önce olayı tutanağa bağlamak ve işçinin yazılı rızasını almak.
• Öğrenci ve kısmi süreli çalışanlarla yazılı sözleşme yapmak, çalıştıkları günleri sigortaya bildirmek.
• Şube değişikliğini yazılı bildirmek ve işçinin yazılı cevabını beklemek.
• Fesih bildirimini yazılı yapmak ve devamsızlık gibi nedenleri tutanakla belgelemek.

Lexim Hukuk Bürosu, Avcılar'da çalışan ya da işyeri Avcılar'da bulunan işçi ve işverenlerin dosyalarında alacak hesaplaması, arabuluculuk görüşmesi, dava dilekçesi ve duruşma takibi işlerini yapar.