Büyükçekmece İş Davaları: Yetkili Mahkeme, İlçeler ve Başvuru

Büyükçekmece'de iş davalarına hangi mahkeme bakar?

Büyükçekmece'de iş davalarına Bakırköy İş Mahkemeleri bakar, çünkü Büyükçekmece Adliyesi'nde iş mahkemesi bulunmaz. Büyükçekmece iş mahkemesi diye arama yapan kişinin dava açacağı mahkeme budur. Bakırköy Adalet Komisyonu'nun Mart 2026'da yayımlanan 2025 yılı faaliyet raporu, Büyükçekmece Adliyesi'nin mahkemelerini tek tek sayar ve listede müstakil bir iş mahkemesi yer almaz. Aynı rapor, Büyükçekmece Adliyesi'nin ağır ceza merkezinin Bakırköy olduğunu belirtir.

Davanın Bakırköy'e gitmesinin dayanağı, büyükşehirlere ilişkin yargı çevresi kuralıdır. Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu'nun 24.03.2005 tarihli ve 188 sayılı ilke kararının 12. maddesine ve bu ilkeyi sürdüren 26.03.2014 tarihli ve 141 sayılı karara göre büyükşehirlerde müstakil iş mahkemesinin yargı çevresi, bulunduğu ağır ceza merkezinin büyükşehir sınırları içindeki bütün ilçeleridir. İstanbul'da büyükşehir sınırı il sınırıyla aynıdır. Bu nedenle Bakırköy İş Mahkemelerinin yargı çevresi Beylikdüzü, Büyükçekmece ve Esenyurt'u da kapsar.

İş mahkemesi kurulmamış yerde asliye hukuk mahkemesinin iş mahkemesi sıfatıyla bakması kuralı (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 2), yalnız müstakil iş mahkemesinin yargı çevresi dışında kalan yerlerde uygulanır. Büyükçekmece bu durumda değildir. Bu sonuç, açık bir “Büyükçekmece'nin iş davalarına Bakırköy bakar” metnine değil, ilke kararı ile faaliyet raporunun birlikte okunmasına dayanır. Somut dosyada mahkemenin adı UYAP kaydından görülür.

Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun 03.07.2024 tarihli ve 1271 sayılı kararı, kurulan Büyükçekmece Ağır Ceza Mahkemesi'nin yargı çevresini belirlemiştir. Karar mahkemenin faaliyete geçtiği tarihte uygulanır ve 2025 raporu döneminde mahkeme faal görünmemektedir. Büyükçekmece ileride ağır ceza merkezi olursa iş davalarının görüleceği yer de yeniden değerlendirilir.

İstanbul'daki diğer adliyelerle karşılaştırma İstanbul iş mahkemeleri sayfasında yapılabilir. Ek binanın yeri, ulaşımı ve bağlı ilçeleri Bakırköy Adliyesi iş mahkemeleri sayfasında anlatılır.

Davanın Bakırköy İş Mahkemelerinde görülmesi neyi değiştirir?

Taraflar bakımından hak ve usul değişmez, değişen duruşmaların yapıldığı yerdir. Bakırköy İş Mahkemeleri, Esenyurt ya da Beylikdüzü'nden gelen davaya da İş Mahkemeleri Kanunu'nu uygular. Arabuluculuk ise Büyükçekmece'de yürüyebilir.

Pratikteki fark ulaşımdadır. Esenyurt, Beylikdüzü ya da Büyükçekmece'den gelen işçi, tanık ve işveren temsilcisi duruşma için Yenibosna'daki ek binaya gider. Tanık bildirilirken adresleri ve duruşmaya ulaşabilecekleri bu nedenle önceden düşünülür. Kanun yolu bakımından ayrım yoktur. İşe iade davasında bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir ve işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. Hizmet tespiti davasında Sosyal Güvenlik Kurumu'na resen ihbar kuralı da aynen uygulanır. Dilekçede mahkemenin adının doğru yazılması ve taleplerin kalem kalem, dayanak maddeleriyle gösterilmesi bu nedenle ayrıca önem taşır. Görev ve yetki gibi terimlerin kısa tanımları iş hukuku sözlüğü sayfasında bulunur.

Büyükçekmece Adliyesi'nin yargı çevresinde hangi ilçeler var?

Adliyenin yargı çevresinde Büyükçekmece, Beylikdüzü ve Esenyurt ilçeleri bulunur. Bu bilgi Bakırköy Adalet Komisyonu'nun 2024 ve 2025 yılı faaliyet raporlarında yer alır. Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun Temmuz 2024'te yayımlanan kararı da Büyükçekmece Ağır Ceza Mahkemesi'nin yargı çevresini aynı üç ilçe olarak belirlemiştir. Üç ilçenin iş davaları ise ağır ceza merkezi kuralı gereği Bakırköy İş Mahkemelerinde görülür.

Komşu ilçeler başka adliyelere bağlıdır. Avcılar ve Başakşehir Küçükçekmece Adliyesi'nin, Arnavutköy Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresindedir, Çatalca ve Silivri'nin ise kendi adliyeleri vardır. Kıraç ile Hadımköy gibi sınır bölgelerindeki işyerlerinde ilçe, işyerinin açık adresinden ve Sosyal Güvenlik Kurumu tescil kaydından kontrol edilmelidir.

Büyükçekmece Adliyesi nerede, hangi binalarda hizmet verir?

Adliyenin ana binası, Bakırköy Adalet Komisyonu'nun 2025 yılı faaliyet raporuna göre Fatih Mahallesi Kordonboyu Caddesi No: 4, Büyükçekmece adresindedir. 2024 yılı faaliyet raporuna göre adliye ayrıca iki ek hizmet binasında hizmet verir. Ek binalar Mimarsinan Merkez Mahallesi ile 19 Mayıs Mahallesi'ndedir. Büyükçekmece Arabuluculuk Bürosu da ek hizmet binasındadır.

Birden çok bina ve iş davalarının Bakırköy'de görülmesi, ziyaretçi için şu anlama gelir:

• İş davasının duruşmasına Büyükçekmece'de değil, Bahçelievler Ek Bina'da girilir ve davetiyedeki salon bilgisi esas alınır.
• Arabuluculuk başvurusu için ek hizmet binasındaki büroya gidilir ve büronun yeri önceden sorulur.
• Tanıklara mahkemenin adıyla birlikte binanın adresi de bildirilir.

Adliyeye ilişkin toplu taşıma tarifi resmî kaynaklarda yer almadığından bu sayfada ulaşım bilgisi verilmemiştir.

Esenyurt, Beylikdüzü ve Büyükçekmece'deki işlerde yetki nasıl belirlenir?

Davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Beylikdüzü, Büyükçekmece ya da Esenyurt'taysa Bakırköy İş Mahkemeleri yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 6). Davacı kanundaki yerler arasında seçim yapar ve aşağıdaki varsayımsal örnekler bu seçimi gösterir.

1. Kıraç'taki depoda çalışan, işveren merkezi Ataşehir'de. Esenyurt'taki iş yeri Bakırköy İş Mahkemelerini, Ataşehir'deki merkez İstanbul Anadolu İş Mahkemelerini yetkili kılar ve ikisinden biri seçilebilir.
2. Merkezi Beylikdüzü'nde olan şirketin başka bir ildeki şantiyesinde çalışan. Davalının yerleşim yeri nedeniyle Bakırköy İş Mahkemeleri seçilebilir.
3. Limanda alt işveren işçisi olarak çalışan. İşin yapıldığı yer Beylikdüzü'dür. Asıl ve alt işveren birlikte dava edilirse her birinin yerleşim yeri de seçenek oluşturur.
4. Esenyurt'ta oturan, Tekirdağ'daki fabrikada kaza geçiren işçi. İş kazası tazminatında işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili olduğundan Bakırköy İş Mahkemeleri seçilebilir.

Esenyurt'ta oturmak, kaza dışındaki alacak ve işe iade davalarında tek başına yetki sağlamaz. Sözleşmedeki yetki şartı da kanundaki seçenekleri ortadan kaldırmaz, zira md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Arabuluculuk başvurusu Büyükçekmece'de nereye yapılır?

Başvuru, adliyenin ek hizmet binasında bulunan Büyükçekmece Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Büro, Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın büro listesinde yer alır. Listedeki kapı adresinin güncelliği teyit edilemediğinden, başvurudan önce büronun yeri adliyeden sorulabilir.

Büro, karşı tarafın yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer bu üç ilçeden birindeyse yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 3). Arabuluculuğun Büyükçekmece'de, davanın Bakırköy'de yürümesi bir çelişki değildir. Arabuluculuk bürosu karşı tarafın yerleşim yerine ya da işin yapıldığı yere göre, dava mahkemesi ise iş mahkemesinin yargı çevresine göre belirlenir. Süreç şöyle işler:

1. Başvuran taleplerini ve tarafların iletişim bilgilerini bildirir.
2. Büro listeden arabulucu görevlendirir.
3. Arabulucu tarafları toplantıya davet eder ve taraflar bizzat ya da avukatlarıyla katılır.
4. Süreç üç hafta içinde, zorunlu hallerde bir hafta uzatılarak sonuçlandırılır ve son tutanak düzenlenir.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı yoktur. Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade taleplerinde ise başvuru zorunludur ve başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. Ayrıntı iş hukukunda arabuluculuk sayfasındadır.

Büyükçekmece'deki işyeri için dava nasıl açılır ve izlenir?

Dava, Bakırköy Adliyesi'nin Bahçelievler Ek Bina'daki hukuk ön bürosuna dilekçe verilerek ya da UYAP üzerinden elektronik ortamda açılır. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir. Dosya tevzi ile Bakırköy İş Mahkemelerinden birine gönderilir. Birden çok iş mahkemesi bulunan adliyede davacı mahkeme numarası seçemez.

UYAP Vatandaş Portal'ın sık sorulan sorular bölümüne göre e-Devlet şifresiyle giriş yapan kişi dosyasının kapak bilgilerini, yani mahkemeyi, esas numarasını ve duruşma gününü görür. Elektronik imza sahibi kişi dosyanın içeriğine ulaşabilir ve hukuk davası açabilir. Avukatla takip edilen dosyalarda işlemler UYAP Avukat Portal'dan yürütülür.

Yargılama basit yargılama usulüyle yapılır. Deliller dilekçeyle birlikte bildirilir. Ardından tanıklar dinlenir, işyeri kayıtları getirtilir ve hesap gerektiren taleplerde bilirkişi raporu alınır. Karara karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilir. Aşamalar iş mahkemesi avukatı sayfasında anlatılır.

Limanda çalışanlar hangi kanuna tabidir?

Limanda çalışanların tabi olduğu kanun, yapılan işe göre değişir. Karadaki yükleme ve boşaltma işleri İş Kanunu'na, gemide çalışma Deniz İş Kanunu'na tabidir.

• Liman ve terminal işçileri. 4857 sayılı İş Kanunu md. 4, deniz taşıma işlerini kapsam dışında tutar, ancak kıyılarda, liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işlerini açıkça kanuna tabi kılar. Vinç operatörü, puantör, saha işçisi ve terminal personeli İş Kanunu hükümlerinden yararlanır.
• Gemiadamları. 854 sayılı Deniz İş Kanunu, Türk bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde hizmet sözleşmesiyle çalışan gemiadamlarına uygulanır (md. 1). Aynı işverene ait gemilerin toplamı bu sınıra ulaşıyorsa ya da işveren beş ve daha fazla gemiadamı çalıştırıyorsa kanun yine uygulanır.
• Kapsam dışında kalan küçük teknelerde çalışanlar. Bu kişilerin hakları Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.

Üç grubun da işverenle uyuşmazlığına iş mahkemesi bakar (7036 sayılı Kanun md. 5) ve Ambarlı'daki işler bakımından bu mahkeme Bakırköy İş Mahkemesidir. Gemiadamı, zorunlu arabuluculuk bakımından işçi sayılır (md. 3).

Liman işlerinde çalışma üç vardiya düzeninde yürür ve gemi programına göre uzayabilir. Gece postasında çalışma yedi buçuk saati geçemez ve günlük çalışma her durumda on bir saatle sınırlıdır. Geminin yanaşmasını bekleyen ve iş görmeye hazır biçimde sahada tutulan işçinin bekleme süresi de çalışma süresinden sayılır (4857 sayılı Kanun md. 66). Liman sahasındaki kazalarda tazminat davası, kazanın olduğu yer nedeniyle Bakırköy İş Mahkemelerinde açılabileceği gibi işçinin oturduğu yerin mahkemesinde de açılabilir.

Sanayi, depo ve fuar işlerinde hangi uyuşmazlıklar görülür?

Beylikdüzü Organize Sanayi Bölgesi, Kıraç'taki üretim ve depolama işyerleri ile fuar organizasyonlarında uyuşmazlıklar çalışma biçiminin türünden kaynaklanır.

Geçici işçi. Depolarda ve üretimde dönemsel yoğunlukta özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici işçi çalıştırılabilir. İşletmenin üretim kapasitesinin öngörülemeyen biçimde artması ya da dönemsel iş artışı hallerinde sözleşme en fazla dört ay için kurulabilir (4857 sayılı Kanun md. 7). Süre sınırlarının aşılması, işçinin gerçek işvereninin kim olduğu tartışmasını doğurur. Sözleşme, dönemsel iş artışı dışındaki hallerde toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Sürenin dolmasına rağmen ilişki devam ederse, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince bu yolla geçici işçi çalıştırılamaz.

Çağrı üzerine çalışma. Fuar kurulumu, karşılama ve stant görevlerinde çalışanlar çoğu zaman çağrıldıkça çalışır. Bu ilişki yazılı sözleşmeyle kurulur. Süre belirlenmemişse haftalık yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. İşveren çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, en az dört gün önce yapar (md. 14). Sözleşme türleri iş sözleşmesi ve ibraname sayfasında karşılaştırılır.

Vardiya. Günlük çalışma on bir saati, gece çalışması yedi buçuk saati aşamaz (md. 63 ve 69). Bu sınırları aşan düzenli vardiyalar fazla mesai alacağı talebine dayanak olur.

İnşaat şantiyelerinde hangi talepler öne çıkar?

Esenyurt ve çevresindeki şantiyelerde talepler iş kazası, alt işveren zinciri ve sigorta kaydı üzerinde yoğunlaşır.

Şantiyede işin bölümleri çoğu zaman farklı taşeronlara verilir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Kanun, asıl işin bölünerek alt işverenlere verilmesini yalnız işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde kabul eder. İlişkinin muvazaalı olduğu saptanırsa alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır (md. 2).

Şantiyelerde ücretin gecikmesi de sık görülür. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir ve geciken ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (md. 34). Asıl işveren, alt işverene iş verdiğinde bu işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine ya da aylık olarak kendiliğinden kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri alt işverenin hak edişinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür (md. 36). Ücretini alamayan taşeron işçisinin asıl işverene yazılı başvurması bu nedenle etkili bir adımdır.

İş kazasında izlenecek sıra şöyledir:

1. Kaza kolluğa derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu'na en geç üç iş günü içinde bildirilir.
2. Hastane kayıtları, kaza tutanağı ve tanık bilgileri saklanır.
3. Maddi ve manevi tazminat için arabulucuya gidilmeden doğrudan dava açılır.
4. Kusur ve maluliyet oranı bilirkişi ve kurum raporlarıyla belirlenir.

Zamanaşımı kural olarak on yıldır. İlk günlerde yapılacaklar iş kazası sonrası yapılması gerekenler yazısında, tazminat kalemleri iş kazası avukatı sayfasında anlatılır. Şantiyede günlük ya da haftalık elden ödeme yapılan ve hiç bildirilmeyen çalışmalar için hizmet tespiti davası ayrıca gündeme gelir.

Mobilya atölyeleri ve yazlık işletmelerde nelere dikkat edilir?

Büyükçekmece'deki mobilya atölyelerinde ve sahil kesimindeki sezonluk işletmelerde belirleyici olan, işyerinin büyüklüğü ve işin mevsimlik olup olmadığıdır.

• Küçük işyeri. Otuzdan az işçi çalıştıran işyerinde işe iade davası açılamaz, ancak kıdem ve ihbar tazminatı hakkı işçi sayısına bağlı değildir. Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'ndaki tanıma uyan ve üç kişinin çalıştığı işyerlerinde İş Kanunu uygulanmaz (md. 4).
• Mevsimlik iş. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde çalışanlara İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53). Yılın tamamında çalışan işçinin kullanmadığı izinlerin ücreti ise sözleşme sona erdiğinde ödenir. Yaklaşık tutar yıllık izin ücreti hesaplama aracıyla görülebilir.
• Sezonlar arası kıdem. Yargı uygulamasında mevsimlik işçinin kıdemi, çalıştığı sezonlardaki sürelerin toplanmasıyla hesaplanır.
• Çıraklar. Mesleki eğitim kapsamındaki çıraklar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz (md. 4). Çırak adı altında fiilen işçi gibi çalıştırılan kişinin durumu ise yargı uygulamasında fiilî çalışmaya göre değerlendirilir.

Atölyelerde yazılı sözleşme ve bordro çoğu zaman bulunmaz. Bu durumda çalışmanın başlangıç tarihi ve ücretin tutarı tanıkla, banka kayıtlarıyla ve sipariş, teslimat gibi işyeri yazışmalarıyla ortaya konur. Sezonluk işletmelerde ise her sezonun başlangıç ve bitiş tarihlerini gösteren SGK giriş ve çıkış kayıtları, kıdem süresinin hesabında temel alınır. İşverenin sezon sonunda işçiyi çıkış bildirerek ayırması, bir sonraki sezonda yeniden çalıştırma niyetini ortadan kaldırmaz. Sözleşmenin askıda mı kaldığı yoksa sona mı erdiği somut olaya göre belirlenir.

Başvurudan önce hangi bilgiler netleştirilir?

Başvurudan önce işyerinin ilçesi, işverenin kimliği ve talebin tabi olduğu süre netleştirilir. Kontrol edilecek başlıca noktalar şunlardır:

1. İşyerinin açık adresi ve Esenyurt, Beylikdüzü ya da Büyükçekmece'den hangisinde bulunduğu.
2. İşverenin unvanı ve merkez adresi, taşeron varsa asıl işverenin bilgileri.
3. Çalışma biçimi, yani sürekli, mevsimlik, çağrı üzerine ya da geçici işçilik.
4. Fesih bildirimi ve tebliğ tarihi, işe iade isteniyorsa bir aylık süre.
5. Bordro, banka kaydı, SGK hizmet dökümü, vardiya ve puantaj kayıtları.
6. Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının adları ve çalıştıkları dönemler.

İşveren tarafında ise alt işveren sözleşmeleri, geçici işçi sağlama sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları ve ödeme belgeleri derlenir.

Varsayımsal bir örnek listeyi somutlaştırır. Kıraç'taki bir depoda özel istihdam bürosu aracılığıyla çalışmaya başlayan işçi, dört aylık sözleşme dolduktan sonra da aynı depoda çalıştırılmaya devam etsin ve onuncu ayda işine son verilsin. Bu durumda işçi, depoyu işleten şirketle arasında belirsiz süreli sözleşme kurulduğunu ileri sürebilir ve ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla çalışma ücretini bu şirketten isteyebilir. Arabuluculuk başvurusunda hem büronun hem depoyu işleten şirketin taraf gösterilmesi, işveren sıfatına ilişkin tartışmanın baştan aynı dosyada çözülmesini sağlar. Kıdem tazminatı için bir yıllık süre dolmadığından bu örnekte kıdem talebi gündeme gelmez.

İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Büyükçekmece Adliyesi'nin yargı çevresindeki işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık konularında hizmet verir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.