İş Mahkemesi Avukatı Ücretleri Nasıl Belirlenir?

İş mahkemesi avukatı ücretleri nasıl belirlenir?

İş mahkemesi avukatı ücretleri, avukat ile müvekkil arasında yapılan ücret sözleşmesiyle belirlenir. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu md. 163'e göre avukatlık sözleşmesi serbestçe düzenlenir ve belirli bir hukuki yardımı ve tutarı kapsar. Bu serbestliğin iki kanuni sınırı vardır (md. 164).

• Alt sınır Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'dir. Tarifenin altında ücret kararlaştırılamaz.
• Üst sınır dava konusu değerin ya da hükmedilecek paranın yüzde 25'idir. Ücret bu oranı aşamaz.

Bu kurallar işçi ve işveren tarafı için aynıdır. İşçi mahkemesi avukat ücretleri, işçi avukatı ücretleri ya da işçi davası avukat ücretleri olarak aranan konu aynı tarifeye ve aynı kanun hükümlerine tabidir. İşçiler için ayrı bir tarife yoktur.

Sözleşmenin yazılı yapılması, ücretin ve kapsamın ispatı bakımından önem taşır. Yazılı sözleşme bulunmayan ya da sözleşmenin belirsiz kaldığı hallerde, değeri parayla ölçülebilen işlerde ücret, tarifenin altında kalmamak üzere kazanılan bölümün değerinin yüzde 10'u ile yüzde 20'si arasında belirlenir (md. 164).

Bu sayfada geçen terimler kısaca şöyledir:

• Vekâlet ücreti: avukatın hukuki yardımının karşılığı olan tutardır.
• Maktu ücret: dava değerinden bağımsız, sabit tutardır.
• Nispi (yüzdeli) ücret: dava değerinin belirli bir oranı olarak hesaplanan ücrettir.
• Karşı vekâlet ücreti: mahkemenin davada haksız çıkan tarafa yüklediği, tarifeye göre hesaplanan ücrettir.
• Gider avansı: tebligat, tanık ve bilirkişi giderleri için dava açılırken mahkeme veznesine yatırılan tutardır.

Diğer kavramlar iş hukuku sözlüğü sayfasında açıklanır.

2026-2027 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi iş davaları için ne öngörür?

2026-2027 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, avukatın bir iş için kararlaştırabileceği en düşük ücreti gösterir. Tarife 3 Kasım 2026 tarihli ve 33419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmış ve yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir. İş hukuku avukat ücretleri bakımından öne çıkan kalemler şunlardır:

Bu tutarlar asgari sınırdır, piyasa fiyatı ya da önerilen ücret değildir. Fiilî ücret işin kapsamına, talep kalemlerinin sayısına, delil durumuna ve harcanacak emeğe göre avukatla müvekkil arasında serbestçe kararlaştırılır. Tabloda yer almayan kalemlerin güncel tutarı için tarifenin Resmî Gazete'de yayımlanan metnine bakılır.

Tarife her yıl yenilenir. Barolar önerilerini Türkiye Barolar Birliği'ne gönderir, Birlik de tarifeyi hazırlayıp Adalet Bakanlığı'na sunar (Avukatlık Kanunu md. 168). Ücretin takdirinde, hukuki yardımın tamamlandığı ya da dava sonunda hükmün verildiği tarihte yürürlükte olan tarife esas alınır. Uzun süren bir davada karşı vekâlet ücreti bu nedenle karar tarihindeki tarifeye göre hesaplanır.

Maktu ücret ile yüzdeli (nispi) ücret arasındaki fark nedir?

Maktu ücret sabit bir tutardır, nispi ücret ise dava değerinin belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. Tarife iki yöntemi de kullanır. Konusu doğrudan para olmayan işlerde maktu ücret, konusu para olan ya da parayla değerlendirilebilen davalarda ise kademeli oranlardan oluşan nispi tarife uygulanır. Nispi tarifeyle bulunan tutar, kural olarak davanın görüldüğü mahkeme için öngörülen maktu ücretin altında kalamaz.

Bu ayrım iş davalarına aşağıdaki biçimde yansır.

• İşe iade davası gibi konusu doğrudan bir para alacağı olmayan davalarda ücret çoğunlukla maktu belirlenir.
• Kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi işçilik alacakları davalarında sözleşmelerde sıklıkla yüzdeli ücret ya da sabit tutar ile yüzdenin birleşimi kararlaştırılır.
• İş kazası avukat ücretleri de aynı kurallara tabidir. Tazminat davalarının konusu para olduğundan bu dosyalarda yüzdeli ücret yaygındır. Süreç iş kazası avukatı sayfasında anlatılır.

Varsayımsal bir örnekle anlatalım. Sözleşmede yüzde 15 ücret kararlaştırılmış ve dava sonunda 600.000 TL tahsil edilmişse avukatlık ücreti 90.000 TL olur. Aynı sözleşmede oran yüzde 30 yazılmış olsaydı, kanuni tavanı aşan kısım geçersiz sayılır ve ücret yüzde 25 üzerinden 150.000 TL olarak hesaplanırdı (md. 163). Bu rakamlar yalnız hesap yöntemini gösterir, bir ücret önerisi değildir.

Avukatlık ücreti hangi modellerle kararlaştırılabilir?

Avukatlık ücreti sabit tutar, yüzde, bu ikisinin birleşimi ya da süreye bağlı danışmanlık ücreti olarak kararlaştırılabilir. Kanun modeli taraflara bırakır, yalnız alt ve üst sınırı ve bazı yasakları belirler. Uygulamada görülen modeller aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

İki kural her modelde geçerlidir. Yasaya aykırı olmayan şarta bağlı sözleşmeler geçerlidir (md. 163). Buna karşılık dava konusu para dışındaki mal ve hakların bir kısmının avukata ait olacağı kararlaştırılamaz (md. 164).

İşçi açısından avukat ücreti nasıl planlanır?

İşçi açısından avukat ücreti planlanırken ücretin tutarı kadar ödemenin zamanı ve masrafların kim tarafından karşılanacağı da hesaba katılır. İşten çıkarılmış bir çalışanın elinde çoğu zaman peşin ödeme yapacak kaynak yoktur. Bu nedenle aşağıdaki noktalar baştan konuşulur.

1. Talebin değeri için kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin gibi kalemlerin yaklaşık tutarı hesaplanır. Kıdem tazminatı için kıdem tazminatı hesaplama aracı bir fikir verir.
2. Ödeme zamanı konusunda ücretin ne kadarının başlangıçta, ne kadarının tahsilat aşamasında ödeneceği yazıya dökülür.
3. Masraflar bakımından harç, gider avansı ve bilirkişi ücreti gibi kalemlerin ne zaman isteneceği ve nasıl belgeleneceği belirlenir.
4. Kaybetme ihtimali için, dava tümüyle ya da kısmen reddedilirse karşı taraf lehine hükmedilecek vekâlet ücreti ve yargılama giderleri anlatılır.
5. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanırsa ücretin nasıl hesaplanacağı ayrıca kararlaştırılır.

Avukat, ücreti ve giderleri ödeninceye kadar müvekkili adına tahsil ettiği parayı alacağı oranında elinde tutabilir (Avukatlık Kanunu md. 166). Tahsilattan ödeme kararlaştırılan sözleşmelerde bu hüküm uygulamada önem taşır. İşçi tarafındaki sürecin geneli işçi avukatı sayfasında anlatılır.

İşveren açısından avukat ücreti nasıl belirlenir?

İşveren açısından avukat ücreti, tek tek dava bazında ya da sürekli danışmanlık sözleşmesiyle belirlenir. Hangi modelin uygun olduğu, işyerindeki çalışan sayısına ve uyuşmazlıkların sıklığına bağlıdır. İşverenlerin bilmesi gereken kurallar aşağıda sıralanmıştır.

• Her dava ayrı iştir. Aksi yazılmadıkça ücret yalnız üstlenilen işin karşılığıdır. Karşı dava, bağlantılı olsa bile ayrı ücrete tabidir. İcra takibi de ayrı bir iştir (md. 173).
• Davalı taraf da ücret öder. İşveren davayı kazansa bile kendi avukatına sözleşme ücretini öder. Mahkemenin işçiye yüklediği karşı vekâlet ücreti ise kural olarak avukata aittir.
• Danışmanlık ile dava takibi farklıdır. Sürekli danışmanlık sözleşmesinin dava ve arabuluculuk takibini kapsayıp kapsamadığı açık yazılmalıdır.
• Sözleşmeli avukat zorunluluğu da göz önünde tutulur. Esas sermayesi Türk Ticaret Kanunu md. 272'deki tutarın beş katı ya da daha fazla olan anonim şirketler sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır (Avukatlık Kanunu md. 35).

Fesih öncesinde alınan hukuki görüş, sonradan açılabilecek işe iade ve alacak davalarının maliyetiyle birlikte değerlendirilir. İşveren tarafına ilişkin hizmetler işveren avukatı sayfasında yer alır.

Arabuluculukta avukat ücreti nasıl belirlenir?

Arabuluculukta avukat ücreti de ücret sözleşmesiyle belirlenir, asgari sınırını ise tarifenin 16. maddesi çizer. Buna göre dava şartı arabuluculukta anlaşma sağlanırsa avukatlık ücreti, tarifedeki ücretin dörtte bir fazlasıdır. Düzenleme, uyuşmazlığın dava açılmadan çözülmesi için harcanan emeği karşılamayı amaçlar.

Sözleşmede arabuluculuk ve dava aşamalarının ücretinin ayrı mı yoksa tek kalem mi olduğu açıkça yazılmalıdır. Arabuluculukta avukat ücreti ile arabulucuya ödenen ücret farklı kalemlerdir. Arabulucunun ücreti, anlaşma halinde aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit ödenir. Sürecin işleyişi iş hukukunda arabuluculuk sayfasında, avukatın bu aşamadaki işi arabulucu avukat ne iş yapar yazısında açıklanır.

Karşı vekâlet ücreti nedir, kime aittir?

Karşı vekâlet ücreti, dava sonunda mahkemenin tarifeye göre hesaplayıp haksız çıkan tarafa yüklediği vekâlet ücretidir. Avukatlık Kanunu md. 164'e göre bu ücret kural olarak avukata aittir. Bu ücret iş sahibinin borcu nedeniyle takas ve mahsup edilemez, haczedilemez.

Karşı vekâlet ücretiyle ilgili bilinmesi gereken başlıca noktalar aşağıdadır.

• Müvekkilin kendi avukatına sözleşmeyle ödediği ücretten ayrıdır. Sözleşme ücreti kural olarak karşı taraftan istenemez.
• Mahkemenin karşı tarafa yükleyeceği ücret tarifedeki tutardan az, tarifedeki tutarın üç katından fazla olamaz (md. 169).
• Dava kısmen kabul edilirse reddedilen bölüm için karşı taraf lehine vekâlet ücretine hükmedilir. Davayı kaybeden işçi de işverenin avukatı lehine bu ücreti öder.
• Arabuluculukta ilk toplantıya geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf lehine, davada haklı çıksa bile tarifedeki vekâlet ücretinin yalnız yarısına hükmedilir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3/12).

Sözleşme ücretinin karşı taraftan istenememesinin bir istisnası vardır. Kötü niyetli davalı ya da hiçbir hakkı olmadığı halde dava açan taraf, karşı tarafın avukatıyla kararlaştırdığı ücretin tamamını ya da bir kısmını ödemeye mahkûm edilebilir (6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 329).

Dava masrafları avukatlık ücretine dahil midir?

Hayır. Harç ve giderler avukatlık ücretinden ayrıdır ve iş sahibine aittir (Avukatlık Kanunu md. 173). Bir iş davasında karşılaşılan başlıca masraf kalemleri şunlardır:

• Başvurma harcı ve dava değerine göre hesaplanan peşin harç
• Dava açılırken tebligat, tanık ve bilirkişi giderleri için yatırılan gider avansı (HMK md. 120)
• Alacak davalarında hesap bilirkişisi, iş kazası dosyalarında kusur ve maluliyet incelemeleri için bilirkişi ücreti
• Vekâletname için noter masrafı
• İstinaf ve temyiz aşamasında kanun yolu harçları
• Kararın icrası aşamasında icra harç ve giderleri
• Avukatın başka bir şehirdeki duruşma için yaptığı yol giderleri (aksi kararlaştırılmadıkça ayrıca ödenir)

Bu tutarlar her yıl güncellendiği ve dava değerine göre değiştiği için burada rakam verilmez. Güncel tutar dava açılırken hesaplanır. Avukat bu giderleri ancak yeterli avans verilmişse öder, bu nedenle avans istenmesi olağandır.

Kanun yargılama giderlerinin kapsamını tek tek sayar. Harçlar, tebligat ve posta giderleri, keşif giderleri, tanık ve bilirkişi ücretleri, ihtarname ve vekâletname giderleri ile tarifeye göre takdir edilen vekâlet ücreti bu kapsamdadır (HMK md. 323). Arabuluculuk aşamasında Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen arabulucu ücreti de yargılama gideri sayılır.

İş davasının sonunda ücret ve giderleri kim öder?

İş davasının sonunda yargılama giderleri kural olarak aleyhine hüküm verilen tarafa yükletilir. Taraflar kısmen haklı çıkarsa giderler haklılık oranına göre paylaştırılır (HMK md. 326). Sözleşmeyle kararlaştırılan avukatlık ücretini ise her taraf kendi avukatına öder. Sonuca göre dağılım aşağıdaki tabloda görülür.

Kısmen kabul halinde hesap nasıl yapılır? (varsayımsal örnek)

Aşağıdaki rakamlar varsayımsaldır ve yalnız paylaştırma yöntemini gösterir. Bir işçi 400.000 TL talep etmiş, mahkeme 300.000 TL'ye hükmetmiştir. İşçi dörtte üç, işveren dörtte bir oranında haklı çıkmıştır.

İşçinin yaptığı yargılama giderleri 20.000 TL ise bunun 15.000 TL'si işverenden alınır, 5.000 TL'si işçinin üzerinde kalır. Kabul edilen 300.000 TL için işçinin avukatı, reddedilen 100.000 TL için işverenin avukatı lehine tarifeye göre vekâlet ücretine hükmedilir. İşçi ayrıca kendi avukatına sözleşmedeki ücreti öder. Oran yüzde 15 ve tahsil edilen tutar esas alınmışsa bu ücret 45.000 TL'dir.

Örnek, talebin gerçekçi hesaplanmasının neden önemli olduğunu gösterir. Olduğundan yüksek gösterilen talep, reddedilen bölüm nedeniyle davacıya ek yük getirir.

Ödeme gücü olmayanlar hangi yollara başvurabilir?

Avukatlık ücretini ve yargılama giderlerini karşılayamayan kişiler baro adli yardımına ve mahkemeden adli yardıma başvurabilir. İki yol birbirinden bağımsızdır ve aşağıda ayrı ayrı açıklanır.

1. Baro adli yardımı, Avukatlık Kanunu md. 176-178'e göre avukatlık ücretini ve yargılama giderlerini karşılama olanağı bulunmayanlara avukatlık hizmeti sağlanmasıdır. Başvuru baronun adli yardım bürosuna yapılır ve başvuran, isteminde haklı olduğunu delilleriyle göstermek zorundadır. İstem reddedilirse baro başkanına başvurulabilir. Baro başkanının kararı kesindir.
2. Mahkemeden adli yardım HMK md. 334'te düzenlenir. Bu hükme göre ödeme gücünden yoksun olan ve talebi açıkça dayanaktan yoksun olmayan kişiler yargılama giderlerinden geçici olarak muaf tutulabilir. Talep, mali durumu gösteren belgelerle birlikte davaya bakacak mahkemeye sunulur (md. 336).

Mahkemenin adli yardım kararı, yargılama giderlerinden geçici muafiyeti, teminat göstermekten muafiyeti ve gerekli giderlerin Devletçe avans olarak ödenmesini sağlayabilir (HMK md. 335). Ret kararına karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde itiraz edilebilir (md. 337). Muafiyet geçicidir. Ertelenen giderler dava sonunda haksız çıkan taraftan tahsil edilir (md. 339).

Sendika üyesi işçiler ayrıca sendikalarının hukuk servisinden destek alabilir. Bu yolların ayrıntısı iş hukuku avukatına danışma sayfasında yer alır.

Ücret sözleşmesinde nelere bakılmalı?

Ücret sözleşmesinde tutarın yanında kapsam, ödeme zamanı ve masrafların nasıl karşılanacağı açıkça yazılmalıdır. İmzadan önce şu noktalar kontrol edilir:

• Ücret sabit tutar mı, yüzde mi, ikisinin birleşimi mi ve KDV dahil mi?
• Yüzdeli ücrette oran hükmedilen tutar üzerinden mi, tahsil edilen tutar üzerinden mi hesaplanacak, faiz dahil mi?
• Sözleşme arabuluculuk, dava, istinaf, temyiz ve icra takibi aşamalarından hangilerini kapsıyor? Aksi yazılmadıkça ücret yalnız üstlenilen işin karşılığıdır (Avukatlık Kanunu md. 173).
• Ödeme peşin mi, taksitli mi yoksa tahsilat aşamasında mı yapılacak?
• Karşı vekâlet ücretinin kime ait olacağı belirtilmiş mi?
• Masraf avansı nasıl istenecek ve nasıl belgelendirilecek?
• Sulh, feragat, azil ve istifa hallerinde ücret nasıl hesaplanacak?
• Ödemeler için serbest meslek makbuzu düzenlenecek mi?

Sözleşmenin bir hükmünün geçersiz olması, kural olarak sözleşmenin tamamını geçersiz kılmaz (md. 163). Kanuni tavanı aşan ücret hükmü de sözleşmeyi ortadan kaldırmaz, ücret tavan tutarına indirilir.

Avukat değişirse ya da iş yarıda kalırsa ücret ne olur?

Avukat değişirse ya da iş yarıda kalırsa ücretin akıbeti, ilişkinin kimin tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiğine göre belirlenir. Avukatlık Kanunu bu halleri ayrı ayrı düzenler. Sonuçlar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

Azilden önce dosyanın hangi aşamada olduğu ve işleyen süreler öğrenilmelidir. Avukat seçimi ve değişikliğine ilişkin diğer ölçütler iş hukuku avukatı nasıl seçilir sayfasında anlatılır.

Avukatlık ücretinde sık yapılan hatalar nelerdir?

Avukatlık ücretinde en sık yapılan hata, ücreti ve kapsamı yazıya dökmeden işe başlamaktır. Uygulamada anlaşmazlığa yol açan başlıca hatalar aşağıda sıralanmıştır.

• Sözlü anlaşmayla yetinmek ücretin ve kapsamın ispatını güçleştirir. Anlaşma ispatlanamazsa ücret kanundaki yüzde 10-20 aralığına göre belirlenir.
• Asgari tarifeyi fiyat listesi sanmak yanıltıcıdır. Tarifedeki tutarlar alt sınırdır ve fiilî ücret işin kapsamına göre değişir.
• Masrafları ücrete dahil saymak da hatalıdır, çünkü harç, avans ve bilirkişi ücreti ayrıca ödenir.
• Karşı vekâlet ücretini hesaba katmamak maliyeti eksik gösterir, çünkü davanın reddedilen bölümü için karşı taraf avukatı lehine ücrete hükmedilir.
• Yüzdenin neye uygulanacağını yazmamak sorun çıkarır, çünkü hükmedilen tutar ile tahsil edilen tutar farklı olabilir.
• Aşamaları ayırmamak da sorun yaratır. İstinaf ve icra takibinin ücrete dahil olup olmadığı sonradan tartışma çıkarır.
• Ödeme belgesi almamak ileride güçlük yaratabilir. Serbest meslek makbuzu olmadan yapılan ödemenin ispatı zordur.
• Yalnız ücrete bakarak karar vermek eksik bir değerlendirmedir. Kapsam, iletişim düzeni ve sürelerin takibi de karşılaştırılmalıdır.

Lexim Hukuk Bürosu'nda ücret, dosyanın kapsamına göre yazılı sözleşmeyle belirlenir. Yargılamanın aşamaları iş mahkemesi avukatı sayfasında, görüşme talebi için bilgiler iletişim sayfasında yer alır.