Silivri İş Mahkemeleri: Adliye, Yetki ve Başvuru Yolu

Silivri iş mahkemeleri nerede?

Silivri iş mahkemeleri, Alibey Mahallesi'ndeki Silivri Adalet Sarayı'nda görev yapar ve resmî adresi Turgut Özal Bulvarı No: 32-34, Silivri'dir. Adliyenin resmî sitesine göre dört katlı bina Haziran 2008'de hizmete girmiştir.

Silivri iş mahkemesi adıyla anılan mahkemelerin sayısı, adliyenin sitesine ve 2025 yılı faaliyet raporuna göre üçtür. Raporda Silivri 1., 2. ve 3. İş Mahkemesi ayrı ayrı sayılır. Aynı listede dört asliye hukuk, iki sulh hukuk ve iki aile mahkemesi yer alır. İstanbul'un merkeze uzak ilçe adliyelerinin çoğunda müstakil iş mahkemesi bulunmazken Silivri'de bulunması, dosyaların yalnız iş davalarına bakan hâkimlerce görülmesi anlamına gelir.

İstanbul'daki diğer adliyeler İstanbul iş mahkemeleri sayfasında toplu olarak yer alır.

Silivri Adliyesi hangi ilçeye bakar, Çatalca ile ilişkisi nedir?

Silivri Adliyesi'nin yargı çevresi Silivri ilçesidir. Silivri Adalet Komisyonu'nun 2025 yılı faaliyet raporu bunu açıkça belirtir ve Çatalca Adliyesi'nin yargı çevresini ayrıca Çatalca ilçesi olarak gösterir. Çatalca, Silivri'nin mülhakatıdır, yani aynı adalet komisyonuna bağlı, ancak kendi mahkemeleri ve kendi yargı çevresi olan ayrı bir adliyedir.

İş davalarında ise tablo farklıdır. 2025 raporuna göre Çatalca Adliyesi'nde iş mahkemesi yoktur ve Çatalca'nın ağır ceza merkezi Silivri'dir. Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu'nun 24.03.2005 tarihli ve 188 sayılı ilke kararının 12. maddesi ile 26.03.2014 tarihli ve 141 sayılı kararına göre büyükşehirde müstakil iş mahkemesinin yargı çevresi, bulunduğu ağır ceza merkezinin büyükşehir sınırları içindeki bütün ilçeleridir. Bu nedenle Silivri İş Mahkemeleri Çatalca'daki işyerlerinden doğan davalara da bakar. Bu sonuç açık bir resmî metinden değil, ilke kararı ile faaliyet raporundan çıkarılmıştır.

Bu ayrımın sonuçları şöyledir:

• İşyeri Silivri'de olan işçi davasını Silivri'de açar. İlçenin ayrıntılı görünümü Silivri iş hukuku avukatı sayfasındadır.
• İşyeri Çatalca'da olan işçi de iş davasını Silivri İş Mahkemelerinde açar. Arabuluculuk başvurusunun nereye yapılacağı Çatalca Adliyesi iş davaları sayfasında, ilçenin iş gücü yapısı Çatalca iş hukuku avukatı sayfasında anlatılır.
• Doğudaki komşu ilçe Büyükçekmece ayrı bir adliyeye bağlıdır ve iş davaları Bakırköy İş Mahkemelerinde görülür. Ayrıntı Büyükçekmece iş hukuku avukatı sayfasındadır.
• Silivri batıda Tekirdağ iliyle komşudur. İşyeri il sınırının öbür yanındaysa işin yapıldığı yer mahkemesi Tekirdağ'daki adliyelerdedir.

İl ve ilçe sınırına yakın işyerlerinde, işyerinin hangi ilçede kayıtlı olduğu açık adresinden ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki işyeri tescilinden kontrol edilmelidir.

Hangi iş uyuşmazlığında Silivri İş Mahkemeleri yetkilidir?

Silivri İş Mahkemeleri, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Silivri ya da Çatalca'daysa yetkilidir. Kural 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6'da yer alır ve davacıya seçim hakkı verir.

Silivri bakımından sık karşılaşılan varsayımsal durumlar aşağıda sıralanmıştır.

1. Silivri'deki fabrikada çalışan ve işveren merkezi Şişli'de olan işçi, iş Silivri'de yapıldığı için Silivri'yi, merkez nedeniyle de İstanbul Adliyesi'ni (Çağlayan) seçebilir.
2. Silivri'de oturan, Tekirdağ'daki organize sanayi bölgesinde çalışan işçi için alacak ve işe iade davalarında Silivri yetkili değildir. Dava işin yapıldığı yerde ya da işverenin yerleşim yerinde açılır.
3. Aynı işçi fabrikada iş kazası geçirirse tazminat davası, işçinin yerleşim yeri mahkemesi olarak Silivri'de de açılabilir.
4. Yazlık sitede çalışan ve site yönetimi Silivri'de olan görevli için hem işin yapıldığı yer hem davalının yerleşim yeri Silivri'dir.
5. Silivri'deki çiftlikte çalışan, işvereni başka ilde oturan tarım işçisi için iş Silivri'de yapıldığından Silivri seçilebilir.

Sözleşmeye yazılan yetki şartı bu seçenekleri ortadan kaldırmaz. Md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. Davalı birden fazlaysa, örneğin asıl işveren ile alt işveren birlikte dava ediliyorsa, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Arabuluculuk başvurusu Silivri'de nereye yapılır?

Başvuru, adliye binasındaki Silivri Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın büro listesi büroyu “İstanbul/Silivri Arabuluculuk Bürosu” adıyla, Silivri Adalet Sarayı'nın ikinci katında gösterir. Büro, karşı tarafın yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Silivri'deyse yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 3).

Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında ise bu şart aranmaz.

Başvuru beş adımda ilerler.

1. Talepler ve tarafların iletişim bilgileri büroya bildirilir.
2. Büro listeden bir arabulucu görevlendirir.
3. Arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder.
4. Süreç üç hafta içinde, zorunlu hallerde bir hafta uzatılarak sonuçlandırılır.
5. Anlaşma ya da anlaşamama, son tutanağa yazılır.

Daire Başkanlığı'nın açıklamasına göre büroya başvuruda ücret alınmaz. Görüşmeler, taraflar aksini kararlaştırmadıkça, büronun bağlı olduğu adalet komisyonunun yetki alanı içinde yürütülür. Mevsimlik çalışanlarda sezon bittikten sonra işçi ilçeden ayrılmış olabilir, ancak toplantıya avukat aracılığıyla katılmak mümkündür. Ayrıntı iş hukukunda arabuluculuk sayfasındadır.

Silivri'de iş davası nasıl açılır ve izlenir?

Dava, adliyedeki hukuk mahkemeleri ön bürosu ve tevzi bürosu üzerinden dilekçeyle ya da UYAP aracılığıyla elektronik ortamda açılır. Faaliyet raporuna göre adliyede hukuk mahkemeleri ön bürosu hizmet verir. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir ve dosya tevzi ile üç iş mahkemesinden birine gönderilir.

UYAP Vatandaş Portal'da yapılabilecek işlemler şöyledir:

• e-Devlet şifresiyle girişte dosyanın kapak bilgileri, yani mahkeme, esas numarası ve duruşma günü görülür.
• Elektronik imzayla girişte dosya içeriği incelenir, hukuk davası açılır ve evrak gönderilir.

Bu ayrım portalın sık sorulan sorular bölümünde açıklanır. Silivri'ye uzak oturan taraflar için elektronik takip, duruşma dışındaki işlemlerde adliyeye gitme gereğini azaltır. Yargılamada basit yargılama usulü uygulanır. Deliller dilekçeyle birlikte bildirilir ve karara karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilir.

Tarım ve hayvancılık işlerinde çalışanlar hangi kanuna tabidir?

Tarım işlerinde çalışanların tabi olduğu kanun, işyerindeki işçi sayısına ve işin türüne göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 4, elliden az işçi çalıştırılan (elli dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerini kanunun kapsamı dışında tutar.

Kapsam dışında kalan tarım işçisi haklarını yitirmez. Bu işçinin hakları Türk Borçlar Kanunu'na göre belirlenir. Bu kanunda da ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve fesih bildirim süreleri düzenlenmiştir, ancak süreler ve tutarlar İş Kanunu'ndakilerle aynı değildir. Uyuşmazlığa her iki durumda iş mahkemesi bakar, çünkü iş mahkemelerinin görevi Türk Borçlar Kanunu'ndaki hizmet sözleşmesine tabi çalışanları da kapsar (7036 sayılı Kanun md. 5).

İşçi sayısının hesabında işyerinin bütünü dikkate alınır. Sezonda sayısı artan, sezon dışında azalan işletmelerde hangi tarihteki sayının esas alınacağı somut olaya göre değerlendirilir.

Türk Borçlar Kanunu'na tabi tarım işçisinin başlıca hakları nelerdir?

İş Kanunu kapsamı dışında kalan tarım işçisi için Türk Borçlar Kanunu şu asgari hakları tanır:

• Fesih bildirim süresi, belirsiz süreli sözleşmede hizmet süresi bir yıla kadar olan işçi için iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar olan için dört hafta, beş yıldan fazla olan için altı haftadır (md. 432). Bu süreler sözleşmeyle kısaltılamaz.
• Yıllık izin en az bir yıl çalışmış işçiye yılda en az iki hafta, on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere en az üç hafta olarak verilir (md. 422).
• Hafta tatili kural olarak pazar günüdür, koşullar elvermezse bir tam çalışma günü olarak verilir (md. 421).
• Normal sürenin üzerindeki fazla çalışma için ücret, normal çalışma ücretinin en az yüzde elli fazlasıyla ödenir (md. 402).

Bu çalışanlar bakımından İş Kanunu'ndaki kıdem tazminatı ve işe iade hükümleri uygulanmaz. Dava şartı olan arabuluculuk ise kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacaklarını kapsadığından, bu çalışanların alacak davalarından önce de büroya başvurulur.

Yazlık turizm ve sezonluk işlerde hangi kurallar uygulanır?

Sahil kesimindeki otel, restoran, plaj işletmesi ve yazlık sitelerde çalışma sezona bağlıdır ve bu durum izin, kıdem ve çalışma süresi hesabını etkiler.

Yıllık izin. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53). Yılın tamamında çalışan personel ise genel kurallara göre izne hak kazanır.

Kıdem. Yargı uygulamasında mevsimlik işçinin sözleşmesi sezon sonunda askıya alınmış sayılır ve kıdem, çalışılan sezonların toplamı üzerinden hesaplanır. İşverenin yeni sezonda işçiyi çağırmaması fesih olarak değerlendirilebilir. Şartlar kıdem tazminatı sayfasında anlatılır.

Çalışma süresi. Turizm işlerinde çalışma süresi dört aya kadar denkleştirilebilir (md. 63). Gece çalışması yedi buçuk saati geçemez. Bu sürenin üzerindeki çalışma turizm işlerinde ancak işçinin yazılı onayıyla yaptırılabilir (md. 69). Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir (md. 47).

Bildirim süresi. Sezon ortasında bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılan işçi, kıdemine göre iki ile sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. Sezon içinde işi habersiz bırakan işçi için de aynı yükümlülük doğar.

Sanayi, imalat ve enerji işyerlerinde hangi uyuşmazlıklar görülür?

Silivri'deki üretim tesislerinde ve enerji işyerlerinde uyuşmazlıklar vardiya düzeni, iş kazası ve iş güvencesi üzerinde toplanır.

• Vardiyalı çalışmada günlük çalışma on bir saati, gece çalışması yedi buçuk saati aşamaz. Postası değişen işçilerin dinlenme süreleri ve hafta tatili, fazla çalışma hesabında dikkate alınır.
• İş kazasını işveren Sosyal Güvenlik Kurumu'na en geç üç iş günü içinde bildirir. Tazminat davası arabuluculuk şartına bağlı değildir ve zamanaşımı kural olarak on yıldır.
• İş güvencesi kapsamında, otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, feshin geçersizliğini fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak ileri sürebilir.
• Bakım, taşıma ve güvenlik gibi işleri taşeron üstlenmişse, asıl işveren bu işçilerin o işyeriyle ilgili alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2).

Talep edilebilecek kalemler ve hesap yöntemi işçilik alacakları sayfasında açıklanır.

İlçedeki işyerlerinin bir bölümü, merkezi İstanbul'un başka ilçelerinde ya da başka illerde bulunan şirketlere aittir. Bu durumda fesih bildirimi ve arabuluculuk daveti çoğu zaman merkezden yönetilir. İşçi açısından sonuç, davanın Silivri'de açılabilmesidir. İşveren açısından ise Silivri'deki tesiste tutulan vardiya, puantaj ve iş güvenliği kayıtlarının merkezdeki özlük dosyasıyla birlikte derlenmesi gerekir. Kayıtların tesiste kalması ve dosyaya sunulamaması, ispat bakımından işverenin aleyhine sonuç doğurabilir.

Silivri'deki iş uyuşmazlıklarında hangi süreler işler?

Süreler talebin türüne göre değişir ve bunların bir kısmı zamanaşımı, bir kısmı hak düşürücü süredir. Aşağıdaki tablo başlıca talepleri toplu olarak gösterir.

Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur, hak düşürücü süre işlemez. Mevsimlik işlerde fesih tarihinin belirlenmesi ayrıca önemlidir, çünkü beş yıllık süre sezonun bittiği tarihten değil sözleşmenin sona erdiği tarihten işlemeye başlar. Süreler iş davalarında zamanaşımı süreleri yazısında örneklerle anlatılır.

Sezonluk çalışan işçinin hakları varsayımsal bir örnekte nasıl hesaplanır?

Aşağıdaki örnek varsayımsaldır. Gerçek bir kişi, işletme ya da dosyaya dayanmaz.

Silivri'deki bir sahil işletmesinde beş sezon boyunca her yıl beş ay çalışmış bir garson düşünelim. Altıncı sezonun başında işveren işçiyi çağırmamış ve yerine başka birini almış olsun.

1. Kıdem süresi beş sezon çarpı beş ay, yani toplam yirmi beş aydır. Yargı uygulamasındaki hesap yöntemine göre işçinin kıdemi iki yılı aşar.
2. Kıdem tazminatı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve artan süre oranlanır. Tavan uygulanır. Yaklaşık tutar kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görülebilir.
3. İhbar tazminatında bir buçuk yıl ile üç yıl arasındaki kıdem için bildirim süresi altı haftadır.
4. Yıllık izin bakımından, iş mevsimlik olduğundan izin ücreti talebi, işin niteliğine ilişkin tartışmaya bağlıdır.
5. Başvuruda işçi Silivri Arabuluculuk Bürosu'na başvurur ve anlaşma olmazsa Silivri İş Mahkemeleri'nde dava açar.

İşverenin savunması çoğunlukla işin mevsimlik olmadığı ya da işçinin kendi isteğiyle gelmediği yönünde olur. Bu nedenle önceki sezonlara ait SGK giriş-çıkış kayıtları, çağrı mesajları ve tanık anlatımları belirleyicidir.

Silivri'de başvurudan önce hangi belgeler toplanır?

Başvurudan önce çalışmanın süresini, ücretini ve sona erme biçimini gösteren belgeler toplanır. Sezonluk ve tarım işlerinde yazılı kayıt az olduğundan, eldeki her belge önem taşır.

• Her sezona ait SGK işe giriş ve işten çıkış kayıtlarını gösteren hizmet dökümü.
• Ücretin yattığı banka hesabının dökümü, elden ödeme varsa buna ilişkin mesajlar ya da makbuzlar.
• İşverenin sezon başında yaptığı çağrıyı ya da çağırmadığını gösteren yazışmalar.
• Vardiya ve nöbet çizelgeleri, işyeri mesaj gruplarındaki görev bildirimleri.
• Aynı dönemde çalışmış ve tanıklık edebilecek kişilerin adları ile çalıştıkları sezonlar.
• İşyerinin açık adresi, işverenin unvanı ve varsa merkez adresi.

İlçe dışında oturan mevsimlik işçiler için bu belgelerin sezon bitmeden derlenmesi, sonradan işyerine ve tanıklara ulaşma güçlüğünü azaltır.

Silivri'de mevsimlik işçi çalıştıran işverenler nelere dikkat eder?

İşverenin dikkat edeceği noktalar, sözleşmenin türünü ve sezon sonu işlemlerini yazıya dökmektir.

• İşin mevsimlik olduğunu ve sezonun yaklaşık tarihlerini iş sözleşmesine yazın.
• Sezon sonunda sözleşmenin askıya alındığını ve yeni sezonda çağrı yapılacağını yazılı bildirin.
• Yeni sezonda çalıştırmayacağınız işçiye bunu bildirim sürelerine uyarak ve yazılı olarak iletin.
• Turizm işlerinde denkleştirme uyguluyorsanız dönemin başlangıç ve bitişini, yedi buçuk saati aşan gece çalışması için de işçinin yazılı onayını belgeleyin.
• Ücretleri bordroyla ve banka aracılığıyla ödeyin. Sezonluk çalışanların giriş ve çıkış bildirimlerini süresinde yapın.
• Arabuluculuk davetini yanıtsız bırakmayın. İlk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu olur.

Sözleşme düzeni ve fesih öncesi hazırlık işveren avukatı sayfasında anlatılır. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Silivri Adliyesi'nin yargı çevresindeki işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık konularında hizmet verir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.