Çatalca İş Davaları: Yetkili Mahkeme, Adliye ve Başvuru

Çatalca'da iş mahkemesi var mı, iş davalarına hangi mahkeme bakar?

Çatalca'da müstakil iş mahkemesi yoktur ve ilçedeki iş davalarına Silivri İş Mahkemeleri bakar. Çatalca iş mahkemesi diye arama yapan bir işçi ya da işveren için doğru mahkeme budur.

Bu sonuç resmî kaynakların birlikte okunmasına dayanır. Silivri Adalet Komisyonu'nun 2025 yılı faaliyet raporu, Çatalca Adliyesi'nin mahkemelerini üç asliye ceza, üç asliye hukuk ve iki sulh hukuk mahkemesi olarak tek tek sayar ve listede iş mahkemesi yer almaz. Çatalca, Silivri ağır ceza merkezine bağlıdır. Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu'nun 24.03.2005 tarihli ve 188 sayılı ilke kararının 12. maddesi ve bu ilkeyi sürdüren 26.03.2014 tarihli ve 141 sayılı karar ise büyükşehirlerde müstakil iş mahkemesinin yargı çevresini, bulunduğu ağır ceza merkezinin büyükşehir sınırları içindeki bütün ilçeler olarak belirler.

İstanbul'da büyükşehir sınırı il sınırıyla aynı olduğundan Silivri İş Mahkemelerinin yargı çevresi Çatalca'yı da kapsar. İş mahkemesi kurulmamış yerde asliye hukuk mahkemesinin iş mahkemesi sıfatıyla bakması kuralı (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 2), yalnız müstakil iş mahkemesinin yargı çevresi dışında kalan yerlerde uygulanır. Bu sonuç, açık bir “Çatalca'nın iş davalarına Silivri bakar” metnine değil, ilke kararı ile faaliyet raporuna dayanır. Silivri'de üç iş mahkemesi bulunduğundan dosyanın hangisine gideceği tevzi işlemiyle belli olur, mahkemenin adı ve esas numarası da UYAP kaydında görünür.

İstanbul'daki 11 adliyenin karşılaştırması İstanbul iş mahkemeleri sayfasındadır. Davaların görüldüğü adliyenin adresi ve mahkemeleri Silivri Adliyesi iş mahkemeleri sayfasında yer alır.

Çatalca Adliyesi nerede ve hangi ilçeye bakar?

Çatalca Adliyesi, Ferhatpaşa Mahallesi, Ulus Caddesi No: 26 adresindedir ve yargı çevresi Çatalca ilçesidir. Adres, Silivri Adliyesi'nin resmî sitesindeki Çatalca Adliyesi sayfasında ve faaliyet raporunda aynı biçimde yer alır.

Çatalca, Silivri Adalet Komisyonu'na bağlı bir mülhakat adliyedir. Mülhakat, kendi mahkemeleri ve kendi yargı çevresi olan, ancak idari bakımdan başka bir adliyenin adalet komisyonuna bağlı adliye demektir. İş davaları bakımından belirleyici olan ise ağır ceza merkezidir. Çatalca'nın ağır ceza merkezi Silivri olduğundan ilçedeki işyerlerine ilişkin iş davaları Silivri İş Mahkemelerinde görülür. İlçenin iş gücü yapısı ve sık görülen uyuşmazlıklar Çatalca iş hukuku avukatı sayfasında anlatılır.

Çatalca geniş bir yüzölçümüne sahiptir ve üç ilçeyle sınırı, yetki bakımından dikkat gerektirir:

• Silivri. Kendi adliyesi ve müstakil iş mahkemeleri vardır ve bu mahkemeler Çatalca'nın iş davalarına da bakar. İlçe için Silivri iş hukuku avukatı sayfasına bakılabilir.
• Arnavutköy. Gaziosmanpaşa Adliyesi'ne bağlıdır. Hadımköy sanayi bölgesi bu ilçededir ve ayrıntılar Arnavutköy iş hukuku avukatı sayfasındadır.
• Büyükçekmece. Büyükçekmece Adliyesi'ne bağlıdır, iş davaları ise Bakırköy İş Mahkemelerinde görülür.

Adliyeye ilişkin toplu taşıma tarifi resmî kaynaklarda bulunmadığından bu sayfada ulaşım bilgisi verilmemiştir.

Çatalca'daki işlerde Silivri İş Mahkemeleri ne zaman yetkilidir?

Silivri İş Mahkemeleri, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Çatalca'daysa yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 6). Davanın Silivri'de görülmesi yetki kuralını değiştirmez, yalnız mahkemenin bulunduğu yeri belirler.

Aşağıdaki tablodaki durumlar varsayımsaldır.

Birden fazla davalı varsa bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Sözleşmedeki yetki şartı işçinin bu seçeneklerini kaldırmaz, çünkü md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçerli değildir.

Çatalca'da arabuluculuk bürosu yoksa başvuru nereye yapılır?

Başvuru, arabuluculuk bürosu sıfatıyla görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne ya da karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın arabuluculuk büroları listesinde İstanbul için sekiz büro sayılır ve Çatalca bunlar arasında değildir. Kanun bu durumu açıkça düzenler ve arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde başvurunun görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılacağını öngörür (7036 sayılı Kanun md. 3). Daire Başkanlığı'nın aynı yöndeki açıklamasına göre büro olmayan yerlerde işlemleri, büro sıfatıyla görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü yürütür. Çatalca için görevlendirilen birimin adı resmî kaynaklardan doğrulanamadığından, başvurudan önce adliyeden sorulması yerinde olur.

Süreç, bürosu olan adliyelerdekiyle aynıdır:

1. Başvuran, taleplerini ve karşı tarafın bilinen iletişim bilgilerini yazı işleri müdürlüğüne bildirir.
2. Arabulucu, adalet komisyonuna bildirilen listeden belirlenir. Taraflar listedeki bir arabulucu üzerinde anlaşmışsa o kişi görevlendirilir.
3. Arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder.
4. Süreç, görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde sonuçlandırılır, zorunlu hallerde ise en çok bir hafta uzatılır.
5. Sonuç, son tutanağa yazılır.

Başvuranın bir seçeneği daha vardır. Kanun, başvurunun karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki birime yapılmasına izin verir. İşveren şirketin merkezi örneğin Bakırköy ya da Şişli'deyse, o ilçenin bağlı olduğu adliyedeki arabuluculuk bürosuna da başvurulabilir. Hangi yerin seçileceği, tarafların ve tanıkların bulunduğu yere göre değerlendirilir. Görüşmeler, taraflar aksini kararlaştırmadıkça, arabulucuyu görevlendiren birimin bağlı olduğu adalet komisyonunun yetki alanı içinde yürütülür. Çatalca bakımından bu alan Silivri Adalet Komisyonu'nun alanıdır.

Anlaşma sağlanırsa düzenlenen anlaşma belgesi önem taşır. Belge taraflar, avukatları ve arabulucu tarafından birlikte imzalanmışsa ayrıca şerh aranmaksızın ilam niteliğindedir (6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu md. 18). Avukatsız düzenlenen belgenin icraya konulabilmesi için icra edilebilirlik şerhi alınır. Dava açılmadan önceki başvurularda şerh, arabulucunun görev yaptığı yerdeki sulh hukuk mahkemesinden istenir ve inceleme dosya üzerinden yapılır. Şerh için hangi sulh hukuk mahkemesine gidileceği, arabulucunun görev yaptığı yere göre belirlenir. Üzerinde anlaşılan konularda sonradan dava açılamaz. Bu nedenle belgeye hangi alacak kalemlerinin yazıldığı dikkatle kontrol edilmelidir. Sürecin bütünü iş hukukunda arabuluculuk sayfasında anlatılır.

Çatalca'daki işyeri için iş davası nasıl açılır ve izlenir?

Dava, Silivri Adliyesi'ne dilekçe verilerek ya da UYAP üzerinden elektronik ortamda açılır. Dilekçe Silivri İş Mahkemesi'ne hitaben yazılır ve arabuluculuk son tutanağı eklenir. Tutanak eksikse mahkeme bir haftalık kesin süre verir ve süre içinde sunulmazsa dava usulden reddedilir.

Elektronik işlemler bakımından UYAP Vatandaş Portal'ın sık sorulan sorular bölümü şu ayrımı yapar:

• e-Devlet şifresiyle giren taraf, dosyasının kapak bilgilerini görür.
• Elektronik imzası olan taraf, dosya içeriğini inceleyebilir ve hukuk davası açabilir.

Avukatla yürütülen dosyalarda işlemler UYAP Avukat Portal'dan yapılır. Çatalca'dan Silivri'ye gidiş gerektiğinden, elektronik takip tarafların adliyeye yalnız duruşmalar için gitmesini sağlar. Yargılamanın aşamaları ve avukatın bu süreçteki işi iş mahkemesi avukatı sayfasında anlatılır.

Dava hangi aşamalardan geçer?

Silivri İş Mahkemesi, Çatalca'dan gelen davada da basit yargılama usulünü uygular (7036 sayılı Kanun md. 7). Aşamalar şöyle sıralanır:

1. Dilekçeler. Davacı taleplerini, dayandığı vakıaları ve delillerini bildirir, davalı da cevabını ve delillerini sunar. Yetki itirazı varsa cevap dilekçesinde ileri sürülür.
2. Ön inceleme. Mahkeme dava şartlarını, bu arada arabuluculuk son tutanağını denetler ve uyuşmazlık konularını belirler.
3. Delillerin toplanması. Tanıklar dinlenir, SGK ve banka kayıtları getirtilir, gerekiyorsa işyerinde keşif yapılır.
4. Bilirkişi. Hesaplama gerektiren taleplerde rapor alınır ve taraflar rapora itiraz edebilir.
5. Karar ve kanun yolu. Karara karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilir.

Alacağın tamamı baştan hesaplanamıyorsa kısmi dava açılır ve talep yargılama sırasında artırılır (6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 109). Tarım ve depo işlerinde ücretin ve çalışma süresinin ancak tanık ve bilirkişi incelemesiyle netleştiği dosyalarda bu yol sık kullanılır. Tarım işlerinde hangi kanunun uygulanacağı da tartışılabildiğinden, dilekçede her talebin dayanağının ve hesap yönteminin açık yazılması yargılamanın seyrini kolaylaştırır.

Tarım ve hayvancılık işçisi İş Kanunu'na mı, Borçlar Kanunu'na mı tabidir?

Bu, işyerindeki işçi sayısına bağlıdır, çünkü elli ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 4). Çatalca'daki çiftlik, sera ve besi işletmelerinin çoğu bu sınırın altındadır ve bu işletmelerde çalışanların hakları 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.

İki kanun arasındaki başlıca farklar şöyledir:

Bazı tarım bağlantılı işler ise sayıya bakılmaksızın İş Kanunu'na tabidir. Tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalardaki işler ile tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri bunlardandır. Hangi kanun uygulanırsa uygulansın uyuşmazlığa iş mahkemesi bakar (7036 sayılı Kanun md. 5) ve Çatalca'daki işler için bu mahkeme Silivri İş Mahkemesidir.

İşletmede barınma ve yemek sağlanması tarım işlerinde yaygındır. Yargı uygulamasında süreklilik gösteren bu tür ayni yardımlar, tazminat hesabında ücretin eki olarak değerlendirilir.

Depolama, lojistik ve imalat işyerlerinde hangi talepler görülür?

Çatalca'daki depo, antrepo ve üretim tesislerinde çalışanlar İş Kanunu'na tabidir ve talepler çalışma süresi, hafta tatili ve fesih üzerinde toplanır.

Hafta tatili. İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir (md. 46). Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin bu çalışması fazla çalışma esaslarına göre zamlı ödenir. Sevkiyat yoğunluğunda hafta tatilinin kullandırılmaması, ayrı bir alacak kalemi doğurur.

Günlük süre. Günlük çalışma on bir saati aşamaz (md. 63). Yükleme sırasını bekleyen ve iş görmeye hazır biçimde tutulan işçinin bekleme süresi çalışma süresinden sayılır (md. 66).

Fesih. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte işçi, kıdemine göre iki ile sekiz haftalık ücret tutarında tazminat isteyebilir. Ayrıntı ihbar tazminatı sayfasındadır. İşten çıkarılan işçinin başvurabileceği yollar işten çıkarılan işçinin hakları yazısında sıralanır.

Sigorta kaydı. Bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma için hizmet tespit davası açılabilir. Bu davada arabuluculuk şartı aranmaz ve hak düşürücü süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıldır.

Mevsimlik tarım işlerinde çalışma nasıl düzenlenir?

Hasat ve ekim dönemlerinde yapılan mevsimlik işlerde izin, kıdem ve işveren sıfatı ayrıca değerlendirilir.

• Yıllık izin. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde çalışanlara İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53).
• Geçici iş ilişkisi. Mevsimlik tarım işlerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici işçi çalıştırılabilir ve bu halde kanun süre sınırı öngörmez (md. 7). İşçinin ücretinden ve diğer haklarından kimin sorumlu olduğu, büro ile işletme arasındaki sözleşmeye ve fiilî duruma göre belirlenir.
• Sezonlar arası süre. Yargı uygulamasında aynı işverenin yanında birbirini izleyen sezonlarda çalışan işçinin çalışma süreleri toplanır.
• Ücretin ispatı. Günlük yevmiyeyle ve elden ödeme yapılan işlerde ücret tanıkla, yazışmalarla ve emsal ücret araştırmasıyla ortaya konur.

Mevsimlik işçi ilçe dışından geliyorsa, sezon sonunda ilçeden ayrılmadan önce çalışma günlerini, ödemeleri ve birlikte çalıştığı kişilerin iletişim bilgilerini not etmesi sonradan ispatı kolaylaştırır. İşveren bakımından da aynı kayıtlar değerlidir, çünkü günlük çalışma listesi ve ödeme makbuzları tutan işletme, sonradan ileri sürülen ücret ve süre taleplerine belgeyle cevap verebilir.

Fesih halinde çiftlik işçisinin hakları nelerdir?

Aşağıdaki örnek varsayımsal olup gerçek bir kişi ya da işletmeye dayanmaz.

Çatalca'da on iki işçi çalıştıran bir süt çiftliğinde üç yıldır çalışan işçinin işine, önceden bildirim yapılmadan son verilsin. İşyeri elli ve daha az işçi çalıştıran bir tarım işyeri olduğundan Türk Borçlar Kanunu uygulanır.

1. Bildirim süresi. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçi için süre dört haftadır. İşveren bu süreye uymadığından işçi, dört haftalık ücreti tutarında tazminat isteyebilir.
2. Yıllık izin. Kullandırılmayan izinlerin karşılığı sözleşme sona erdiğinde istenebilir. Yaklaşık tutar için yıllık izin ücreti hesaplama aracı fikir verir. Ancak araç İş Kanunu'ndaki sürelere göre çalıştığından sonuç bu örnekte yalnız yol göstericidir.
3. Fazla çalışma ve hafta tatili. Sağım saatleri nedeniyle haftanın her günü çalışılmışsa, kullandırılmayan hafta tatilleri ve fazla çalışma için ücret talep edilebilir.
4. Kıdem tazminatı. İş Kanunu'ndaki hüküm bu işyerinde uygulanmadığından talep edilemez.
5. Başvuru. İşçi, büro sıfatıyla görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne arabuluculuk başvurusu yapar. Anlaşma olmazsa davayı Silivri İş Mahkemesi'nde açar.

Aynı işletmede altmış işçi çalışsaydı İş Kanunu uygulanır, üç yıllık kıdem için bildirim süresi sekiz hafta olur ve kıdem tazminatı hakkı doğardı.

Çatalca'da başvururken hangi hatalar yapılır?

En sık hatalar yanlış adliyenin seçilmesi ve uygulanacak kanunun yanlış belirlenmesidir.

• Çatalca'daki işyerine ilişkin iş davasını Çatalca Adliyesi'ndeki asliye hukuk mahkemesinde açmak. Dava, ağır ceza merkezindeki Silivri İş Mahkemelerinde açılır.
• Arnavutköy ya da Büyükçekmece sınırındaki işyerini Çatalca'da sanmak.
• Adliyede arabuluculuk bürosu aramak ve bulamayınca başvurudan vazgeçmek, oysa başvuru yazı işleri müdürlüğüne yapılır.
• Tarım işyerinde İş Kanunu'ndaki süre ve tutarlara göre talepte bulunmak.
• İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini kaçırmak.
• Sözlü fesihte tarihi belgeleyememek. Fesih tarihini gösteren mesaj, tanık ve SGK çıkış kaydı saklanmalıdır.

Durumun hangi kanuna ve hangi adliyeye girdiği belirsizse, başvurudan önce bir avukata danışılması süre kaybını önler. Danışmanın nasıl işlediği iş hukuku avukatına danışma sayfasında anlatılır.

Çatalca'daki küçük işletmeler nelere dikkat eder?

Küçük tarım ve imalat işletmelerinde dikkat edilecek nokta, sözleşmenin ve ödemelerin yazılı olmasıdır.

• İşçiyle yazılı sözleşme yapın ve işin sürekli mi mevsimlik mi olduğunu belirtin.
• Ücreti banka aracılığıyla ödeyin, barınma ve yemek gibi yardımları da sözleşmede gösterin.
• Fesih bildirimini yazılı yapın ve bildirim süresine uyun. Türk Borçlar Kanunu'na göre bildirim süreleri iki taraf için aynı olmak zorundadır ve sözleşmeyle kısaltılamaz.
• Yıllık izinleri ve hafta tatillerini kayda geçirin.
• İş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu'na en geç üç iş günü içinde bildirin.
• Arabuluculuk davetini yanıtsız bırakmayın, çünkü ilk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu olur.

İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Çatalca Adliyesi'nin yargı çevresindeki işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık konularında hizmet verir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.