İş Hukuku Avukatı Nasıl Seçilir? Nesnel Ölçütler ve Sorular

İş hukuku avukatı nasıl seçilir, nereden başlanır?

İş hukuku avukatı nasıl seçilir sorusunda başlangıç noktası ilanlar ya da sıralamalar değil, doğrulanabilir bilgilerdir. Önce avukatın baroya kayıtlı olduğu doğrulanır, sonra iş hukuku alanında fiilen çalışıp çalışmadığına ve ilk görüşmede konuyu nasıl ele aldığına bakılır. Karar, ücretin ve kapsamın yazılı sözleşmeye bağlanmasıyla tamamlanır.

Seçim şu sırayla yapılabilir:

1. Durumun netleştirilmesi. Uyuşmazlığın konusu (fesih, alacak, iş kazası), karşı taraf, eldeki belgeler ve işleyen süreler yazılır.
2. Aday belirleme. İş hukuku alanında çalışan avukatlar belirlenir ve baro kayıtları sorgulanır.
3. İlk görüşme. Belgelerle birlikte danışma görüşmesi yapılır. Görüşmede talepler, süreler ve riskler sorulur.
4. Teklifin yazıya dökülmesi. Ücret, kapsam ve masrafları gösteren sözleşme taslağı istenir.
5. Karşılaştırma. Birden çok avukatla görüşülmüşse teklifler yalnız tutara göre değil kapsama göre karşılaştırılır.
6. Sözleşme ve vekâletname. Ücret sözleşmesi imzalanır, noterde vekâletname düzenlenir.

İşe iade gibi kısa süreye bağlı taleplerde avukat arayışı fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen bir aylık süre gözetilerek yapılmalıdır. Bu talebin koşulları işe iade davası sayfasındadır. Görüşmeye hazırlık için iş hukuku avukatına danışma sayfasındaki belge listesi kullanılabilir.

“En iyi iş hukuku avukatı” ya da “uzman avukat” diye resmî bir unvan var mı?

Hayır, Türkiye'de avukatlıkta resmî bir uzmanlık unvanı ve avukatları sıralayan resmî bir liste yoktur. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, hekimlikteki gibi dallara göre uzmanlık belgesi düzenlemez ve ruhsat sahibi her avukat bütün hukuk alanlarında görev alabilir.

Aynı Kanun'un 55. maddesi avukatların reklam sayılabilecek girişimlerde bulunmasını ve avukat unvanı ile akademik unvanlar dışında sıfat kullanmasını yasaklar. Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği de bu yasağın ayrıntılarını düzenler. Bu nedenle avukatlar kendilerini “en iyi” ya da “uzman” olarak tanıtamaz.

Bunun pratik sonucu olarak “en iyi iş mahkemesi avukatları”, “iş hukuku konusunda uzman avukat” ya da “işçi hakları konusunda uzman avukat” aramalarında çıkan listeler resmî bir değerlendirmeye dayanmaz. Bu aramaların karşılığı, iş hukuku alanında fiilen çalışan ve bunu görüşmede somut biçimde gösterebilen avukattır. Yüksek lisans ve doktora gibi akademik dereceler doğrulanabilir bilgilerdir, ancak tek başına dosyanın nasıl yürütüleceğini göstermez.

Avukat seçerken hangi ölçütlere bakılır?

Avukat seçerken yedi nesnel ölçüte bakılabilir. Bunlar baro kaydı, alanda fiilen çalışma, yazılı ücret sözleşmesi, süre ve risklerin anlatılması, iletişim düzeni, vekâletname kapsamı ve adliyeye erişimdir. Her ölçütün neden önemli olduğu ve nasıl kontrol edileceği aşağıdadır.

İstanbul'da iş davaları, işin yapıldığı yere ya da davalının yerleşim yerine göre farklı adliyelerde görülür. Hangi ilçenin hangi adliyeye bağlı olduğu İstanbul iş mahkemeleri sayfasında gösterilir. Ücret ölçütünün ayrıntıları iş hukuku avukatı ücretleri sayfasındadır.

Avukatın baro kaydı ve yetkisi nasıl doğrulanır?

Avukatın baro kaydı, kayıtlı olduğu baronun ya da Türkiye Barolar Birliği'nin sorgulama ekranından ad, soyad ya da sicil numarasıyla doğrulanır. Bu kontrolün hukuki nedeni açıktır, çünkü hukuki görüş bildirmek, mahkemelerde dava açıp savunmak ve adli işlemleri takip etmek yalnız baroya kayıtlı avukatlara aittir (Avukatlık Kanunu md. 35).

Doğrulamada bakılabilecek noktalar şunlardır:

• Avukatın adı ve soyadı ile sicil numarası sorgu sonucuyla örtüşüyor mu?
• Vekâletnamede, ücret sözleşmesinde ve serbest meslek makbuzunda aynı baro ve sicil bilgisi yer alıyor mu?
• Görüşmeyi yapan kişi avukatın kendisi mi, yoksa avukat olmayan bir çalışan mı?
• Dosyada birden çok avukat çalışacaksa vekâletnamede hangi avukatların adı yazılı?

Avukat, işlerini kendi sorumluluğu altında stajyeri ya da sekreteri aracılığıyla da takip ettirebilir (md. 46). Bu olağandır, ancak hukuki değerlendirmeyi ve temsil görevini avukatın kendisi üstlenir. Avukat, vekâletnamede yetki varsa işi başka bir avukatla birlikte de yürütebilir. Bu durumda müvekkile karşı sorumluluğu devam eder (md. 171).

Avukat, arabulucu ve danışman arasındaki fark nedir?

Avukat bir tarafı temsil eder. Arabulucu tarafsızdır ve kimseyi temsil etmez. Avukat olmayan danışmanlar ise hukuki görüş bildiremez ve dava takip edemez. Bu üç rol uygulamada sık karıştırılır.

“Arabulucu avukat” ifadesi iki farklı anlamda kullanılır. Birinci anlamda arabuluculuk sicilinde kayıtlı olup arabuluculuk yapan avukat, ikinci anlamda ise arabuluculuk görüşmesinde bir tarafı temsil eden avukat kastedilir. Aranan şey temsil ise ikinci anlam geçerlidir. Bu ayrım arabulucu avukat ne iş yapar yazısında anlatılır. Diğer kavramların tanımları iş hukuku sözlüğü sayfasında yer alır.

İlk görüşmede avukata hangi sorular sorulur?

İlk görüşmede talepler, süreler, deliller, ücret ve iletişim hakkında açık sorular sorulur. Aşağıdaki liste işçi ve işveren için ortak bir çerçeve sunar:

1. Benim durumumda hangi talepler ileri sürülebilir, hangileri zayıf?
2. Hangi süreler işliyor ve son tarihler nedir?
3. Arabuluculuk zorunlu mu, görüşmeye kim katılacak?
4. Hangi deliller eksik, nasıl tamamlanabilir?
5. Ücret nasıl belirlenecek ve hangi aşamaları kapsayacak?
6. Masraflar ne zaman, hangi belgeyle istenecek?
7. Dava kaybedilirse hangi giderler bana yüklenir?
8. Dosyayı kim takip edecek, gelişmeler bana nasıl bildirilecek?
9. Karşı tarafla daha önce bir çalışma ilişkiniz oldu mu?

Cevapların içeriği kadar biçimi de bilgi verir. Soruları somut kanun hükümlerine ve belgelere dayanarak cevaplayan, bilmediği noktada belgeyi görmek istediğini söyleyen bir yaklaşım güven verir. Arabuluculuk aşamasına ilişkin temel bilgiler iş hukukunda arabuluculuk sayfasında, alacaklardaki süreler iş davalarında zamanaşımı süreleri yazısında yer alır.

İşçi ve işveren açısından avukat seçiminde ne değişir?

Ölçütler iki taraf için aynıdır. Değişen, ölçütlerin ağırlığı ve ilişkinin süresidir. İşçi çoğunlukla tek bir dosya için avukat arar, işveren ise tekrar eden işlemler için sürekli bir çalışma düzeni kurar.

İşçi açısından hangi noktalar öne çıkar?

İşçi açısından süre, ödeme düzeni ve bilgilendirme öne çıkar.

• Süre bakımından, fesih sonrası bir aylık arabuluculuk başvuru süresi gibi kısa süreler görüşmenin gecikmeden yapılmasını gerektirir.
• Ödeme düzeninde ücretin ne kadarının başlangıçta, ne kadarının tahsilat aşamasında ödeneceği sözleşmeye yazılır.
• Hesabın gösterilmesi için kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi kalemlerin hangi belgeye göre hesaplandığı açıklanmalıdır.
• Risklerin anlatılması kapsamında reddedilen bölüm için karşı vekâlet ücreti ve yargılama giderleri konuşulur.
• Belge imzalamadan önce erişim açısından, ibraname ya da ikale önerildiğinde avukata kısa sürede ulaşılabilmesi önem taşır.

İşçi tarafındaki sürecin geneli işçi avukatı sayfasında anlatılır.

İşveren açısından hangi noktalar öne çıkar?

İşveren açısından önleyici çalışma, süreklilik ve raporlama öne çıkar.

• Önleyici danışmanlık, yani fesih, disiplin ve sözleşme işlemleri yapılmadan önce görüş alınabilmesi, dava sayısını azaltır.
• Çıkar çatışması kontrolü işverenin baştan sorması gereken bir konudur, çünkü avukat aynı işte karşı tarafa daha önce avukatlık etmişse işi reddetmek zorundadır (Avukatlık Kanunu md. 38).
• Kapsamın ayrılması için sürekli danışmanlık ile dava ve arabuluculuk takibinin ücretinin ayrı mı olduğu yazıya dökülür.
• Raporlama düzeninde açık dosyaların durumu ve yaklaşan sürelerin hangi sıklıkla bildirileceği kararlaştırılır.
• Gizlilik bakımından personel bilgileri ve ticari bilgiler avukatın sır saklama yükümlülüğü kapsamındadır (md. 36).

Esas sermayesi kanunda belirtilen sınırın üzerindeki anonim şirketler sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır (md. 35). İşveren tarafındaki hizmetler işveren avukatı sayfasında yer alır.

Hangi işaretler görüldüğünde dikkatli olunmalı?

Sonuç vaat eden, yazılı sözleşmeden kaçınan ya da belgeleri görmeden tutar söyleyen kişilere karşı dikkatli olunmalıdır. Başlıca uyarı işaretleri şunlardır:

• Sonuç vaadi, yani davanın mutlaka kazanılacağını ya da belirli bir tutarın alınacağını söylemek. Yargılamanın sonucunu kimse önceden bilemez.
• Sözleşmesiz çalışma, yani ücreti ve kapsamı yazıya dökmemek, ödeme karşılığında makbuz vermemek.
• Belgesiz hesap, yani bordro, sözleşme ve fesih bildirimi görülmeden tazminat tutarı söylemek.
• Tarifenin altında ya da ücretsiz dava teklifi de bir uyarı işaretidir, çünkü asgari tarifenin altında ücret kararlaştırılamaz (Avukatlık Kanunu md. 164).
• Aracı kişiler, yani avukat olmadığı halde iş takibi yapan ya da ücret karşılığı avukata iş getiren kişiler. Bu tür aracılık kanunen yasaktır (md. 48).
• Alacağı devralma teklifi de bir uyarı işaretidir, çünkü avukat üstlendiği işe ait çekişmeli hakları edinemez (md. 47).
• Risklerden hiç söz etmemek, yani karşı vekâlet ücreti ve yargılama giderleri gibi olasılıkların anlatılmaması.
• Okutmadan imza, başka bir deyişle vekâletname ya da sözleşmenin incelenmesine zaman tanımamak.

İnternet yorumları ve tavsiye ne ölçüde yol gösterir?

İnternet yorumları ve tavsiyeler fikir verebilir, ancak nesnel bir ölçüt değildir. Yorumların kim tarafından, hangi dosya üzerine yazıldığı çoğu zaman doğrulanamaz. Puanlar davanın hukuki niteliğini değil, kişinin memnuniyetini yansıtır. Reklam yasağı nedeniyle avukatların yorum toplaması ve bunları tanıtım amacıyla kullanması da sınırlıdır. Bu yüzden yorum sayısı bir avukatın çalışması hakkında güvenilir bir gösterge sayılmaz.

Tanıdık tavsiyesi daha somut bilgi verir, çünkü iletişim düzeni ve bilgilendirme hakkında doğrudan gözleme dayanır. Yine de her dosyanın delilleri ve hukuki sorunu farklıdır. Tavsiye edilen avukat için de tablodaki ölçütler ayrıca aranmalıdır.

Avukatın yayımladığı bilgilendirme yazıları ise içerik bakımından değerlendirilebilir. Yazılarda kanun maddelerine ve sürelere yer verilmesi, sonuç ve süre vaadinden kaçınılması ve bilginin güncel tutulması, çalışma biçimi hakkında yorumlardan daha somut bir fikir verir.

İki avukat teklifi nasıl karşılaştırılır? (varsayımsal örnek)

İki teklif, tutarlarına göre değil kapsadıkları aşamalara ve ödeme koşullarına göre karşılaştırılır. Aşağıdaki rakamlar varsayımsaldır. Bir ücret önerisi ya da piyasa bilgisi değildir, yalnız karşılaştırma yöntemini gösterir.

Bir işçi 600.000 TL tutarında işçilik alacağı için iki avukatla görüşmüştür.

Alacağın tamamı tahsil edilirse ikinci teklifte ücret 90.000 TL olur, 450.000 TL tahsil edilirse 67.500 TL olur. Birinci teklif ilk bakışta daha düşük görünebilir, ancak istinaf ve icra aşamaları için ayrıca ücret ödenecektir. İkinci teklifte ise başlangıçta ödeme yoktur, fakat ücret tahsilata bağlı olarak değişir.

Örnekten çıkan sonuca göre “hangisi daha ucuz” sorusu, davanın hangi aşamalardan geçeceği ve ne kadarının tahsil edileceği bilinmeden cevaplanamaz. Bu nedenle tekliflerin yazılı alınması ve aynı başlıklar altında yan yana konulması gerekir. Her iki modelde de ücret asgari tarifenin altında kalamaz.

Vekâletname neleri kapsar, avukat değiştirilebilir mi?

Vekâletname, avukata müvekkili adına işlem yapma yetkisi veren belgedir ve noterde düzenlenir. Genel dava yetkisi her işlemi kapsamaz. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 74'e göre sulh olmak, davadan feragat etmek, karşı tarafı ibra etmek, davayı kabul etmek ve başkasını vekil tayin etmek için vekâletnamede açık yetki bulunmalıdır. Paranın avukat tarafından tahsil edilip edilmeyeceği de vekâletnamedeki yetkiye bağlıdır.

Avukat her zaman değiştirilebilir. Bu konuda bilinmesi gereken kurallar şunlardır:

• Müvekkil avukatını azledebilir. Azil halinde ücretin tamamı ödenir, ancak avukat kusur ya da ihmali nedeniyle azledilmişse ücret ödenmesi gerekmez (Avukatlık Kanunu md. 174).
• İşi haklı bir sebep olmadan bırakan avukat ücret isteyemez ve peşin aldığı ücreti iade eder.
• İstifa eden avukatın vekâlet görevi, istifanın müvekkile tebliğinden itibaren on beş gün daha sürer (md. 41).
• Müvekkil, ilk avukatın yazılı muvafakatiyle dosyaya başka bir avukat da ekleyebilir (md. 172).

Avukat değişikliğinde dosyanın aşaması ve yaklaşan süreler önce öğrenilmelidir. Yeni avukata vekâlet verilmeden yapılan azil, süreli bir işlemin kaçırılmasına yol açabilir.

Avukat seçildikten sonra süreç nasıl işler?

Avukat seçildikten sonra ücret sözleşmesi imzalanır, vekâletname düzenlenir, belgeler teslim edilir ve iletişim düzeni kurulur. Bu aşamada iki tarafın da yükümlülükleri vardır.

Müvekkilin yükümlülükleri ise şunlardır:

• Olayı eksiksiz ve doğru anlatmak, aleyhe görünen bilgileri de paylaşmak
• İstenen belgeleri zamanında teslim etmek
• Kararlaştırılan ücreti ve masraf avansını ödemek
• Adres ve iletişim bilgilerindeki değişikliği bildirmek, çünkü vekâletnamedeki adrese yapılan bildirim müvekkile yapılmış sayılır (md. 175)
• Karşı tarafla doğrudan yapılan görüşmeleri ve imzalanan belgeleri avukata haber vermek

Yargılamanın aşamaları iş mahkemesi avukatı sayfasında anlatılır.

Avukat seçiminde sık yapılan hatalar nelerdir?

Avukat seçiminde en sık yapılan hata, kararı yalnız ücrete ya da internetteki sıralamalara göre vermektir. Uygulamada sorun çıkaran başlıca hatalar şunlardır:

• Sıralama ve ilanlara güvenmek yanıltır, çünkü resmî bir sıralama yoktur ve listeler nesnel bir ölçüme dayanmaz.
• Baro kaydını sorgulamamak risklidir, çünkü avukat olmayan kişilerle çalışmak hak kaybına yol açabilir.
• Yalnız tutarı karşılaştırmak yeterli değildir. Kapsam, aşamalar ve masraflar hesaba katılmadan yapılan karşılaştırma yanıltır.
• Sözleşmeyi okumadan imzalamak sorun doğurur, çünkü ücretin hangi tutar üzerinden hesaplanacağı sonradan anlaşmazlık çıkarır.
• Vekâletnamedeki özel yetkilere bakmamak da hatadır, çünkü sulh ve feragat yetkisinin kapsamı bilinmelidir.
• Süre dolmak üzereyken aramaya başlamak risklidir, çünkü işe iade gibi taleplerde gecikme telafi edilemez.
• Riskleri sormamak da sorun yaratır. Davayı kaybetme halinde doğacak giderler baştan öğrenilmelidir.

Lexim Hukuk Bürosu hangi alanda çalışır?

Lexim Hukuk Bürosu iş hukuku alanında çalışır ve İstanbul'da işçi ve işveren tarafına avukatlık ve danışmanlık hizmeti verir. Ücret, dosyanın kapsamına göre yazılı sözleşmeyle belirlenir. Büro hakkındaki bilgiler hakkımızda sayfasında yer alır. Görüşme talebi için iletişim sayfası kullanılabilir.