Esenyurt İş Hukuku Avukatı

Esenyurt'ta hangi talep hangi yoldan ve hangi sürede istenir?

İşe iade ve işçilik alacakları için önce arabulucuya başvurulur. İş kazası tazminatı ve hizmet tespiti için ise dava doğrudan açılır. Bu ayrım, Esenyurt iş hukuku avukatı ile yürütülen her dosyada izlenecek yolu ve süreyi belirler. Süreler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Kıraç'taki imalat işyerlerinde hangi uyuşmazlıklar çıkar?

Kıraç'taki fabrikalarda uyuşmazlıkların başında fesih ve işe iade, vardiya düzeni ve işyerinin el değiştirmesi gelir. İşçi sayısı 30'u bulan işyerlerinde iş güvencesi hükümleri uygulanır. İşverenin feshi geçerli bir nedene dayandırması gerekir.

• İşletme gerekleriyle fesih sık görülür. Sipariş azalması ya da üretim hattının kapatılması gerekçesiyle yapılan fesihlerde işveren, feshin son çare olduğunu ortaya koymalıdır. En az 30 işçi çalışan işyerinde 6 aylık kıdemi olan işçi işe iade davası açabilir. Çok sayıda işçinin birlikte çıkarıldığı hallerde toplu işçi çıkarma bildirimi kuralları da devreye girer (4857 sayılı İş Kanunu md. 29).
• Vardiya ve hafta tatili konusunda, üç vardiyalı üretimde vardiya değişiklikleri, hafta tatilinde çalışma ve gece çalışması tartışma konusudur. Gece çalışması 7,5 saati geçemez ve gece ile gündüz postaları nöbetleşe değiştirilir (md. 69).
• Telafi çalışması belirli hallerde mümkündür. Zorunlu nedenlerle işin durduğu ya da bayram öncesi ve sonrasında işyerinin tatil edildiği hallerde işveren, dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışma günde üç saati aşamaz, tatil günlerinde yaptırılamaz ve fazla çalışma sayılmaz (md. 64). Bu sınırları aşan çalışma fazla çalışma ücretini gerektirir.
• İşyeri devri sözleşmeleri sona erdirmez. Fabrika başka bir şirkete devredildiğinde iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. Devirden önce doğmuş borçlardan iki işveren birlikte sorumludur ve devredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır (md. 6).
• Sendikal nedenle fesih bakımından, sendika üyeliği fesih için geçerli neden oluşturmaz (md. 18). Feshin sendikal nedenle yapıldığı ispatlanırsa işçi, en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat isteyebilir (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md. 25).

İşe iadenin mali sonucunu varsayımsal bir örnek gösterir. 120 işçinin çalıştığı bir fabrikada beş yıllık kıdemi olan işçinin sözleşmesi, gerekçe gösterilmeden feshediliyor. İşçi tebliğden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuruyor, anlaşma olmayınca 2 hafta içinde dava açıyor. Mahkeme feshi geçersiz sayarsa ve işveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ile 8 aylık ücret tutarında tazminat öder.

Aylık brüt ücret 50.000 TL ise bu tazminat 200.000 ile 400.000 TL arasındadır. Ayrıca en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, yani en çok 200.000 TL gündeme gelir. Sürelerin takvimi işe iade davası süreleri yazısındadır.

İş güvencesi kapsamı dışında kalan ya da işe iade istemeyen işçi bakımından bildirim süresi önem taşır. İşveren bu süre içinde işçiye, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az iki saat yeni iş arama izni verir, izni kullandırmazsa da o sürenin ücretini öder (md. 27). İşten ayrılan işçiye, işinin türünü ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilmesi de zorunludur (md. 28).

Lojistik depolarında yoğun dönem çalışması nasıl sınırlanır?

Yoğun dönemde çalışma, günde en çok 11 saat, haftada ortalama 45 saat ve yılda en çok 270 saat fazla çalışma olmak üzere üç sınıra tabidir. Depolarda kampanya ve yoğun sevkiyat dönemlerinde mesai uzar.

İşveren denkleştirme uyguluyorsa bunun için tarafların anlaşması gerekir. Denkleştirmede iki aylık süre içinde haftalık ortalama çalışma 45 saati aşamaz (md. 63). Bu koşullar sağlanmışsa bazı haftalarda 45 saatin aşılması fazla çalışma sayılmaz (md. 41). Koşullar yoksa aşan her saat için %50 zamlı ücret istenir.

Denkleştirmenin etkisini varsayımsal bir depo işçisi üzerinden görelim. İşçi kampanya haftasında altı gün, günde 10 saat, toplam 60 saat çalışıyor ve izleyen hafta 30 saat çalıştırılıyor. Geçerli bir denkleştirme anlaşması varsa iki haftanın ortalaması 45 saat olduğundan fazla çalışma doğmaz. Anlaşma yoksa ilk haftadaki 15 saat fazla çalışmadır. Aylık brüt ücret 40.500 TL ise saat ücreti uygulamada 40.500 / 225 = 180 TL, zamlı saat ücreti 270 TL, brüt fazla mesai alacağı 4.050 TL olur.

Depolarda işçinin kimin işçisi olduğu da tartışılır. Dönemsel iş artışı nedeniyle özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi en fazla dört ay sürebilir. Süre dolduğu halde çalışma sürerse işçi ile depo işvereni arasında belirsiz süreli sözleşme kurulmuş sayılır (md. 7). Taşeron üzerinden çalışan işçilerde ise asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2). Forklift ve raf kazaları iş kazası tazminatına konu olur.

Tekstil işyerlerinde eksik sigorta ve fason üretim nasıl ele alınır?

Eksik sigorta, gerçek ücretin ispatı ve gerekirse haklı fesih yoluyla ele alınır. Hiç bildirilmeyen çalışma ise hizmet tespiti yoluyla çözülür. Konfeksiyon ve tekstil işyerlerinde primlerin asgari ücret üzerinden yatırılması ve ücretin kalanının elden ödenmesiyle karşılaşılabilir.

İşçi bu nedenle sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını isteyebilir. Hiç bildirilmeyen süreler için hizmet tespit davası açılır ve bu davada SGK'ya ön başvuru ile arabuluculuk şartı aranmaz.

Fason üretimde işveren konusu ayrıca incelenir. Alt işveren ilişkisi, alt işverenin işçilerini asıl işverenin işyerinde aldığı işte çalıştırmasına bağlıdır (md. 2). Siparişi kendi atölyesinde üreten fason işletmenin işçisi bakımından sipariş veren firma bu nedenle kural olarak asıl işveren sayılmaz. Alacağın muhatabı atölyeyi işleten işverendir. Atölye sık sık ad ya da ortak değiştiriyorsa işyerinin devredilip devredilmediği SGK kayıtlarından araştırılır.

İnşaatlarda iş kazası ve sigortasız çalışma hangi yoldan çözülür?

İş kazası doğrudan açılan tazminat davasıyla, sigortasız çalışma ise hizmet tespiti davasıyla çözülür ve ikisinde de arabuluculuk dava şartı değildir. İnşaatlarda yüksekten düşme, iskele ve kalıp çökmesi gibi kazalarda ana yüklenici ile taşeronun sorumluluğu birlikte incelenir.

İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirir. İnşaat işyerlerinde işe giriş bildirgesi en geç işçinin çalışmaya başlatıldığı gün verilir (5510 sayılı Kanun md. 8). İş kazası davası, kazanın meydana geldiği yerde ya da işçinin yerleşim yerindeki mahkemede de açılabilir. Tazminat talebinde zamanaşımı kural olarak 10 yıldır.

Kusur incelemesinde eğitim ve belge kayıtları belirleyicidir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde, başka işyerinden çalışmak üzere gelen kişiler, karşılaşacakları risklere ilişkin eğitimi aldıklarını gösteren belge olmadan işe başlatılamaz (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 17). Taşeron ekibinin şantiyeye bu belge olmadan sokulması, ana yüklenicinin sorumluluğunu ağırlaştırır. Tazminat kalemleri ve kusur incelemesi iş kazası avukatı sayfasında anlatılmıştır.

Esenyurt'ta iş davaları hangi adliyenin yargı çevresindedir?

Esenyurt, Büyükçekmece ilçesindeki Büyükçekmece Adliyesi'nin yargı çevresindedir, ancak iş davaları bu adliyede görülmez. Bakırköy Adalet Komisyonu'nun 2025 yılı faaliyet raporuna göre Büyükçekmece Adliyesi'nde iş mahkemesi yoktur ve adliyenin ağır ceza merkezi Bakırköy'dür. HSK'nın ilke kararı büyükşehirde iş mahkemesinin yargı çevresini ağır ceza merkezinin bütün ilçeleri olarak belirlediğinden, işin Esenyurt'ta yapıldığı davalar Bakırköy İş Mahkemelerinde görülür. Arabuluculuk başvurusu ise Büyükçekmece Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna yapılabilir.

Yetki kuralı 7036 sayılı Kanun md. 6'dadır. Dava, davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılabilir. Deponun ya da fabrikanın bağlı olduğu şirketin merkezi başka bir ilçedeyse o yerin mahkemesi de seçilebilir.

Yetki için varsayımsal bir operatör örneği ele alınabilir. Operatör Kıraç'taki fabrikada çalışıyor, fabrikanın bağlı olduğu şirketin merkezi ise İstanbul Anadolu Adliyesi'nin yargı çevresindeki bir ilçede. Operatör işe iade davasını Bakırköy İş Mahkemelerinde ya da Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açabilir. Tanıkları Esenyurt'ta çalışan iş arkadaşlarıysa, Avrupa Yakası'ndaki Bakırköy'ü seçmek tanıkların duruşmaya ulaşmasını kolaylaştırır. İlçe ve adliye eşleşmeleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında yer alır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak dava dilekçesine eklenir. Tutanak eklenmemişse mahkeme bir haftalık kesin süre verir. Eksiklik giderilmezse dava usulden reddedilir (md. 3). Sonraki aşamalar arabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur yazısında anlatılmıştır.

Hangi kayıtlar ve belgeler delil olur?

Çalışma süresini, ücreti ve işvereni gösteren kayıtlar delildir. Esenyurt'taki işyerlerinde öne çıkanlar:

• Vardiya çizelgeleri, kart basma ve turnike kayıtları
• Depolarda el terminali oturum kayıtları ve sevkiyat listeleri
• Fesih bildirimi, savunma istem yazısı ve tutanaklar
• Geçici işçi sağlama ya da taşeron ilişkisini gösteren giriş kartı ve görevlendirme yazıları
• Atölyelerde üretim fişleri ve elden ödeme notları
• Şantiyelerde puantaj cetveli, eğitim katılım formu ve kaza tutanağı
• Bordrolar, banka dökümü ve SGK hizmet dökümü

Esenyurt'ta işçi adım adım ne yapmalı?

İşçi önce fesih tarihini ve talebinin türünü belirler, sonra süresi içinde başvurur. Sıra şöyledir:

1. Fesih bildirimini saklayın. Tebliğ tarihi işe iade süresini başlatır. Bildirim sözlüyse tarih mesaj ve tanıkla belirlenir.
2. İşyerindeki işçi sayısını not edin. İşe iade için en az 30 işçi aranır ve işverenin aynı işkolundaki diğer işyerleri de sayıya katılır (4857 md. 18).
3. İşvereni doğrulayın. SGK hizmet dökümünden bordro işvereni, giriş kartından ve talimatlardan fiilî işveren çıkarılır.
4. Çalışma sürelerini derleyin. Vardiya çizelgeleri, kampanya dönemi mesajları ve kart kayıtları toplanır.
5. Arabulucuya başvurun. İşe iade için süre 1 aydır (md. 20), alacaklarda ise zamanaşımı 5 yıldır.
6. Dava açın. Anlaşma olmazsa işe iade davası son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde açılır.
7. Karardan sonra başvurun. İşe iade kararı kesinleşince işçi, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur (md. 21).

Esenyurt'taki işverenler fesihte nelere dikkat etmeli?

İşverenin dikkat etmesi gereken ilk nokta, feshin yazılı yapılması ve gerekçesinin açık gösterilmesidir. İş güvencesi kapsamındaki işçilerde ispat yükü işverendedir. Fesih sürecinde şu noktalar gözetilir:

• İşçinin davranışına ya da verimine dayanan fesihten önce savunması alınır.
• İşletme gereklerine dayanan fesihte alınan karar ve uygulanması belgelenir.
• Bildirim süresine uyulur ya da bu süreye ait ücret peşin ödenir.
• Toplu işçi çıkarmada 30 gün önceden yazılı bildirim yapılır.
• Denkleştirme ve telafi çalışması uygulanıyorsa dönemler ve saatler kayıt altına alınır.
• İbraname fesihten en az 1 ay sonra düzenlenir, ödeme de noksansız ve banka aracılığıyla yapılır.
• Arabuluculuk toplantısına katılım sağlanır, çünkü ilk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.

Bu başlıklar işveren avukatı sayfasında ayrıntılı ele alınmıştır.

Esenyurt iş hukuku avukatı hangi işleri üstlenir?

Avukat feshin geçerliliğini değerlendirir, alacakları hesaplar, arabuluculuk görüşmesine katılır ve davayı yürütür. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, işyeri Esenyurt'ta bulunan işçi ve işverenlerin dosyalarında hesaplama, dilekçe, arabuluculuk görüşmesi ve duruşma takibi işlerini yürütür. Duruşmalar, Yenibosna'daki Bahçelievler Ek Bina'da çalışan Bakırköy İş Mahkemelerinde ya da seçilen başka bir yetkili mahkemede izlenir.

İşveren tarafında fesih öncesi değerlendirme, savunma istem yazıları, fesih bildirimi, denkleştirme ve telafi çalışması kayıtlarının düzenlenmesi ile işe iade davalarında savunma yürütülür. İşçi tarafında ise Esenyurt işçi avukatı ile ilk görüşmeye fesih yazısının, son bordroların ve SGK hizmet dökümünün getirilmesi sürelerin doğru hesaplanmasını sağlar.