İstanbul Anadolu Yakası İş Hukuku Avukatı

Anadolu Yakası iş hukuku avukatı hangi konularda hizmet verir?

İş hukuku avukatı, Anadolu Yakası'ndaki 14 ilçede çalışan işçilere ve bu ilçelerde faaliyet gösteren işverenlere iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda danışmanlık ve temsil hizmeti verir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla çalışma ve diğer ücret alacakları, iş kazası tazminatı ve mobbing bu uyuşmazlıkların başlıcalarıdır. Lexim Hukuk Bürosu bu konularda hem işçi hem işveren tarafında çalışır.

Yakanın iş gücü yapısı tek tip değildir. Ataşehir'deki finans kuruluşları, Tuzla'daki tersaneler, Dudullu'daki sanayi siteleri ve Adalar'daki sezonluk işletmeler aynı adliye sistemine bağlı olsa da karşılaşılan sorunlar birbirinden farklıdır.

Anadolu Yakası'nda iş davalarına hangi adliyeler bakar?

Anadolu Yakası'nda İstanbul Anadolu Adliyesi ile Beykoz, Şile ve Adalar adliyeleri olmak üzere dört adliye bulunur, ancak iş mahkemeleri yalnız Kartal'dadır. Kartal'da bulunan İstanbul Anadolu Adliyesi yakanın ana adliyesidir. Kadıköy, Üsküdar, Ataşehir, Ümraniye, Maltepe, Pendik ve Tuzla dahil 11 ilçenin iş davaları buradaki iş mahkemelerinde görülür. Beykoz, Şile ve Adalar'ın iş davaları da, bu adliyelerde iş mahkemesi bulunmadığı için aynı mahkemelere gelir. İlçe bazındaki dağılım bu sayfadaki ilçe tablosunda gösterilmiştir.

Bu sonucun dayanağı, büyükşehirde iş mahkemesinin yargı çevresini bulunduğu ağır ceza merkezinin büyükşehir sınırları içindeki bütün ilçeleri olarak belirleyen HSYK ilke kararıdır (24.03.2005 tarihli ve 188 sayılı karar md. 12). Asliye hukuk mahkemesinin iş mahkemesi sıfatıyla bakması (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 2) bu nedenle üç ilçe için uygulanmaz. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yerine ya da işin yapıldığı yere göre belirlenir (md. 6). Örneğin Tuzla'daki fabrikada çalışan işçinin işvereninin merkezi Şişli'deyse, dava İstanbul Anadolu Adliyesi'nde ya da Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi'nde açılabilir. Bütün adliyeler ve yetki kuralı İstanbul iş mahkemeleri sayfasında anlatılmıştır.

Anadolu Yakası'nda sektöre göre hangi uyuşmazlıklar görülür?

Anadolu Yakası'nda görülen uyuşmazlıklar, ilçelerin ağırlıklı sektörlerine göre altı grupta ele alınabilir. Tablo sayısal bir veriye değil, sektörlerin çalışma düzeninden doğan tipik taleplere dayanan genel bir çerçevedir.

Finans ve plaza bölgeleri

Ataşehir, Ümraniye ve Kozyatağı'ndaki ofis çalışanlarında uyuşmazlık çoğunlukla fesih ve ayrılma aşamasında doğar. Performans gerekçeli fesihlerde geçerli nedenin ispatı işverene aittir ve şartları taşıyan işçi işe iade davası açabilir. İkale sözleşmeleri, prim ve bonus alacakları ile rekabet yasağı kayıtları bu bölgede sık tartışılan konulardır. Sistematik baskı iddialarında mobbing davası gündeme gelebilir.

Ataşehir'deki finans kuruluşlarında ayrılış aşamasında ikale teklifi sık gündeme gelir. İkale, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Bu yolla ayrılan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneği alamaz. Bu nedenle teklif edilen ek ödemenin, vazgeçilen hakları karşılayıp karşılamadığı imzadan önce hesaplanmalıdır. Rekabet yasağı kayıtları yazılı olmalı ve yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlanmalıdır. Süre özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 444-447).

Hibrit ve uzaktan çalışma düzeninde sözleşmenin yazılı olması ve işin tanımı, süresi, yeri, ücreti ile işverenin sağladığı ekipmana ilişkin hükümleri içermesi gerekir (4857 sayılı İş Kanunu md. 14). Evden yapılan çalışmada fazla çalışmanın ispatı, sistem kayıtları ve yazışmalarla yapılır.

Sanayi ve organize sanayi bölgeleri

Tuzla ve Pendik'teki organize sanayi bölgeleri, Dudullu ve Samandıra'daki üretim tesisleri vardiyalı çalışır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ile hafta tatili ve genel tatil günlerindeki çalışmalar fazla mesai alacağı ve tatil ücreti taleplerine konu olur. Vardiyalı işyerlerinde şu sınırlar belirleyicidir:

• Günlük çalışma süresi, denkleştirme uygulansa da 11 saati aşamaz (4857 sayılı Kanun md. 63).
• Gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez. Gece, en geç 20.00'de başlayıp en erken 06.00'ya kadar süren dönemdir (md. 69).
• Gece ve gündüz postaları bir ya da iki haftalık dönemlerle nöbetleşe çalıştırılır.
• Postası değiştirilen işçi, kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

Kimya, deri ve metal imalatı gibi işlerde meslek hastalığı iddiaları da gündeme gelir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri zorunlu arabuluculuğun kapsamı dışındadır.

Tersane ve denizcilik

Tuzla tersanelerinde iş çoğunlukla alt işveren zinciriyle yürütülür. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (4857 sayılı Kanun md. 2). Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi yalnız işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde mümkündür. İlişki muvazaalı (danışıklı) bulunursa işçiler baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

Tersane işleri kaza riski yüksek işlerdir. İşveren, risk değerlendirmesi yapmak, eğitim vermek ve gerekli araç ve gereçleri sağlamak dahil çalışanların sağlık ve güvenliğiyle ilgili her türlü önlemi almakla yükümlüdür (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 4). Kaza halinde işveren kolluğa derhal, SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirim yapar. Tazminat talepleri için iş kazası avukatı sayfasına bakılabilir.

Tersanede aralıklarla çalışan işçinin kıdemi, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). Tersanede çalışan işçiler İş Kanunu'na, gemide çalışan gemi adamları ise kural olarak 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabidir. Limanda gemiden karaya ve karadan gemiye yapılan yükleme ve boşaltma işleri de İş Kanunu kapsamındadır (4857 sayılı Kanun md. 4).

Havacılık

Pendik'teki Sabiha Gökçen Havalimanı'nda çalışanlar için uygulanacak kanun, yapılan işe göre değişir. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler İş Kanunu'na tabidir, hava taşıma işleri ise Kanun'un kapsamı dışındadır (md. 4). Yer hizmetleri, bakım, kargo ve terminal çalışanları fazla çalışma, tatil ücreti ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. Uçuş ekibinin talepleri Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine göre değerlendirilir ve davaya yine iş mahkemesi bakar (7036 sayılı Kanun md. 5).

Hizmet, sağlık ve eğitim

Kadıköy, Üsküdar ve Maltepe'deki özel hastane, okul ve perakende işyerlerinde nöbet düzeni, belirli süreli sözleşmelerin yenilenmemesi ve kısmi süreli çalışanların hakları öne çıkar. Sağlık hizmetlerinde işçinin yazılı onayı alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir (4857 sayılı Kanun md. 69). Özel öğretim kurumlarında öğretmenlerle yapılan iş sözleşmesi, kural olarak en az bir takvim yılı süreli ve yazılı olur (5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu md. 9).

Kısmi süreli çalışan işçi, haklı bir neden olmadıkça yalnız bu nedenle tam süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir (md. 13). Mağaza ve alışveriş merkezi çalışanlarında hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının ücreti ayrıca hesaplanır.

İnşaat ve küçük sanayi

Çekmeköy, Sancaktepe ve Sultanbeyli'deki şantiye ve atölyelerde temel sorun kayıt düzenidir. Sigortasız ya da eksik gün bildirimiyle çalıştırılan işçi hizmet tespit davası açabilir. Dava süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıldır. Proje bazlı işlerde yapılan belirli süreli sözleşme objektif bir neden gerektirir. Esaslı neden olmadan üst üste yapılırsa sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır (4857 sayılı Kanun md. 11). Site yönetimi ve özel güvenlik işlerinde gece çalışması ve tatil ücretleri sık tartışılır.

Turizm ve mevsimlik işler

Şile ve Adalar'da iş sezona bağlıdır, Beykoz'da da yeme-içme ve turizm işletmeleri bulunur. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (4857 sayılı Kanun md. 53). Kıdem ve diğer alacaklar ise fiilen çalışılan süreler üzerinden değerlendirilir. Turizm sektöründe denkleştirme süresi dört aydır (md. 63). Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde servis karşılığı toplanan paralar bütün işçilere eksiksiz ödenir (md. 51).

Hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saattir (md. 46). Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi ya da onayıyla hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir.

Anadolu Yakası'nda çalışan işçi için yol haritası nedir?

İşçi için yol haritası, yaşanan sorunun türüne göre değişir, ancak ilk adım her durumda belgeleri güvenceye almak ve süreyi saptamaktır. Aşağıdaki tablo sık karşılaşılan durumlarda ilk adımı ve ilgili süreyi gösterir.

Ücretin ödenmemesi ya da primlerin eksik yatırılması işçiye sözleşmeyi derhal sona erdirme imkânı verebilir. Şartlar haklı nedenle fesih sayfasında anlatılmıştır. Gerekçe gösterilmeden verilen istifa dilekçesi ise kıdem tazminatı talebini kural olarak ortadan kaldırır. Şartları taşıyan işçi, fesihten sonra 30 gün içinde işsizlik ödeneği için İŞKUR'a başvurur.

Anadolu Yakası'ndaki işverenler için yol haritası nedir?

İşveren için yol haritası, uyuşmazlık doğmadan önce kayıt ve sözleşme düzeninin kurulmasına dayanır, çünkü çalışma süresi, ücret ödemesi ve fesih nedeni davada belgeyle ispatlanır. Aşamalara göre dikkat edilecek noktalar şunlardır:

• İşe alımda sözleşmenin türü (belirli ya da belirsiz süreli) işin niteliğine uygun seçilir. Deneme süresi en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir (4857 sayılı Kanun md. 15).
• Çalışma sürelerinde fazla çalışma için işçinin onayı alınır, yıllık 270 saat sınırı izlenir ve puantaj kayıtları saklanır (md. 41).
• Ücret ödemeleri bordroyla belgelenir. Bordrodaki tahakkuk ile banka ödemesi birbirini tutmalıdır.
• Alt işveren ilişkilerinde asıl işin hangi bölümünün, hangi gerekçeyle alt işverene verildiği sözleşmede açıkça yazılır.
• İş sağlığı ve güvenliği için risk değerlendirmesi, eğitim ve denetim kayıtları güncel tutulur (6331 sayılı Kanun md. 4).
• Fesihte geçerli ya da haklı neden belirlenir, gerekiyorsa savunma alınır, bildirim yazılı ve gerekçeli yapılır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkta 6 iş günlük süre gözetilir (md. 26).
• Fesih sonrasında ibraname, fesihten en az 1 ay sonra ve ödeme banka aracılığıyla noksansız yapılarak düzenlenir. Arabuluculuk toplantısına katılım sağlanır.

Sözleşme ve ibraname metinlerinin geçerlilik koşulları iş sözleşmesi ve ibraname sayfasındadır.

Görüşme öncesinde hangi belgeler hazırlanır?

Görüşme öncesinde, çalışma ilişkisinin başlangıcını, ücreti ve sona erme biçimini gösteren belgeler hazırlanır. Eksik belge değerlendirmeye engel değildir, çünkü işverende bulunan kayıtlar dava sırasında mahkeme aracılığıyla getirtilebilir.

İşçi tarafında hazırlanacak başlıca belgeler aşağıda sıralanmıştır.

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller.
• Son döneme ait ücret bordroları ve banka hesap dökümü.
• e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü.
• Fesih bildirimi, ihtarname ve işverenle yapılan yazışmalar.
• Vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları ya da mesai yazışmaları.
• İş kazası dosyalarında kaza tutanağı, hastane kayıtları ve sağlık kurulu raporları.
• Çalışma düzenini bilen tanıkların adları.

İşveren tarafında ise aşağıdaki belgeler hazırlanır.

• Sözleşme, görev tanımı, uyarı ve savunma yazılarını içeren özlük dosyası.
• İmzalı bordrolar, puantaj ve fazla çalışma onayları.
• Yıllık izin defteri ya da izin kayıtları.
• Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi.
• Alt işveren sözleşmeleri ve iş sağlığı ve güvenliği kayıtları.

Anadolu Yakası'ndaki iş uyuşmazlıklarında hangi hatalar sık yapılır?

En sık yapılan hatalar, sürenin kaçırılması ve belgesiz işlem yapılmasıdır. Uygulamada tekrarlanan başlıca yanlışlar şunlardır:

1. İşe iade talebinde 1 aylık arabuluculuk süresinin geçirilmesi.
2. Davanın, yalnız eve yakın olduğu için yetkisiz adliyede açılması. Oysa işçinin yerleşim yeri yalnız iş kazası davalarında yetki nedenidir.
3. Alt işveren işçisinin yalnız taşeronu dava etmesi ve asıl işvereni davaya dahil etmemesi.
4. Fazla çalışma tahakkuku bulunan bordronun ihtirazi kayıt (çekince) konulmadan imzalanması.
5. İçeriği okunmadan ikale ya da ibraname imzalanması.
6. İşveren tarafında savunma alınmadan, sözlü ya da gerekçesiz fesih yapılması.
7. Fesih nedeninin sonradan değiştirilmeye çalışılması. Yargı uygulamasında işverenin bildirimde gösterdiği sebeple bağlı olduğu kabul edilir.
8. Arabuluculuk ilk toplantısına mazeretsiz katılmamak.

Dava Anadolu Yakası'nda mı Avrupa Yakası'nda mı açılır?

Dava, işin yapıldığı yerin ya da davalının yerleşim yerinin bulunduğu yakadaki adliyede açılır. Bu iki yer farklı yakalardaysa seçim davacıya aittir (7036 sayılı Kanun md. 6). Varsayımsal bir örnekte işçi Ümraniye'deki bir üretim tesisinde çalışıyor, işveren şirketin merkezi ise Beşiktaş'ta bulunuyor. Dava, İstanbul Anadolu Adliyesi'nde ya da Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi'nde açılabilir.

Seçim yapılırken tanıkların ve işyeri kayıtlarının bulunduğu yer, keşif ihtiyacı ve duruşmalara ulaşım birlikte değerlendirilir. İş sözleşmesine yazılan yetki kaydı bu seçenekleri daraltamaz. Karşı yakadaki adliyeler ve sektörler Avrupa Yakası iş hukuku avukatı sayfasındadır.

İşçi ve işveren için hizmet kapsamı nedir?

Hizmet kapsamı, işçi tarafında hakların tespiti ve talep edilmesini, işveren tarafında ise süreçlerin hukuka uygun kurulmasını ve savunmayı içerir.

Ayrıntılar işçi avukatı ve işveren avukatı sayfalarında yer alır.

İş hukuku avukatı İstanbul Anadolu Yakası'nda süreci nasıl yürütür?

Süreç, belgelerin incelenmesiyle başlar ve çoğu uyuşmazlıkta zorunlu arabuluculuk aşamasından geçer. Adımlar genel olarak şöyledir:

1. Belgelerin toplanması adımında iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü ve yazışmalar bir araya getirilir.
2. Hukuki değerlendirme ve hesaplama ile feshin niteliği, talep edilebilecek alacaklar ve zamanaşımı süreleri belirlenir.
3. Adliyenin belirlenmesi için işin yapıldığı ilçe ile karşı tarafın yerleşim yeri esas alınır ve yetkili adliye saptanır.
4. Arabuluculuk aşamasında adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurulur ve görüşmeler yapılır. İşe iade talebinde başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır.
5. Dava, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde açılır. İşe iadede dava son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır.

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hallerde en çok bir hafta uzatılabilir. Büroya başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun md. 3). İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabulucuya başvuru zorunlu değildir. Görüşme talebi için bilgiler iletişim sayfasında yer alır.