Şişli İş Hukuku Avukatı

Şişli, şirket merkezlerinin yoğunlaştığı ve İstanbul Adliyesi'nin bulunduğu ilçe olduğundan iş uyuşmazlıkları burada hem doğar hem karara bağlanır. Mecidiyeköy, Esentepe ve Bomonti'deki plazalar, özel sağlık kuruluşları ve Osmanbey'deki tekstil ticareti ilçenin çalışma hayatını belirler. Şişli iş hukuku avukatı bu nedenle hem ilçede çalışanların hem de merkezi burada olan şirketlerin personelinin dosyalarıyla karşılaşır. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Şişli'de çalışan ya da işyeri Şişli'de bulunan işçi ve işverenlere hizmet verir.

Şişli için yetkili iş mahkemeleri Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi'nde

Şişli'deki bir işyerine ilişkin dava, İstanbul Adliyesi'ndeki (Çağlayan) iş mahkemelerinde görülür. Çağlayan Adliyesi olarak da bilinen bina Şişli sınırları içindedir ve dava şartı olan arabuluculuk başvurusu da bu adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6, işin yapıldığı yerin yanında davalının yerleşim yerini de yetkili sayar. Bu nedenle merkezi Şişli'de olan bir şirketin başka ilçede ya da başka ilde çalışan personeli de davasını burada açabilir. Bu kurala aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. Adliyelerin yargı çevreleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında toplu olarak yer alır.

Varsayımsal bir örnekte merkezi Esentepe'de bulunan bir şirketin bölge satış temsilcisi, işini bütünüyle Ege'deki bir ilde yapmaktadır ve prim alacağı ödenmemiştir. Temsilci arabuluculuk başvurusunu ve davasını işi yaptığı ilde ya da şirket merkezi nedeniyle İstanbul Adliyesi'nde yürütebilir. Tersi de geçerlidir. Şişli'deki plazada çalışan ama işvereni başka bir ilde kayıtlı olan çalışan, işin yapıldığı yer olarak Çağlayan'ı seçebilir. Çağlayan'daki iş mahkemeleri bu yüzden yalnız ilçede çalışanları değil, merkezi burada olan şirketlerin bütün personelini ilgilendirir.

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci sonuçlandırır, zorunlu hallerde ise süre en çok 1 hafta uzar. Şirket adına toplantıya kimsenin katılmaması sonuçsuz kalmaz. İlk toplantıya mazeretsiz gelmeyen taraf, davayı kazansa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin yalnız yarısına hükmedilir. Tarafların ve avukatlarının arabulucuyla birlikte imzaladığı anlaşma belgesi ilam niteliğinde olduğundan hangi alacak kalemlerini kapsadığı açık yazılmalıdır.

Mecidiyeköy, Esentepe ve Bomonti plazalarında beyaz yaka uyuşmazlıkları

Plaza çalışanlarında uyuşmazlığın ağırlığı ücretin eklerinde ve feshin gerekçesinde, yani fazla mesai, prim ve performans konularında toplanır.

Fazla mesai ücrete dahil kaydı

Sözleşmelerdeki “fazla mesai ücrete dahildir” kaydı, Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre yılda 270 saatle sınırlı olarak geçerlidir. Bunu aşan çalışma için zamlı ücret istenebilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 41). Çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve üzerinde talimat veren bir yönetici bulunmayan üst düzey yöneticinin fazla mesai talebi ise yargı uygulamasında kabul görmez. İspat, turnike ve kart kayıtlarının yanında e-posta gönderim saatleri, sistem oturum kayıtları ve toplantı davetleriyle yapılır.

Prim ve hedef sistemindeki değişiklikler

Süreklilik kazanmış prim uygulamasının tek taraflı kaldırılması ya da hedeflerin ulaşılamaz biçimde değiştirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışmasını doğurur. İşveren değişikliği yazılı bildirir ve işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz (4857 md. 22). Hak edilmiş primin ödenmemesi ücretin ödenmemesidir ve işçiye haklı nedenle fesih imkânı verebilir.

Performans gerekçesiyle fesih

Performans düşüklüğüne dayanan fesihte ölçütlerin önceden bildirilmiş ve ölçülebilir olması, fesihten önce işçinin savunmasının alınması gerekir (4857 md. 19). Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Bu şartlar eksikse işe iade davası gündeme gelir. Sürelerin ayrıntısı işe iade davası süreleri yazısındadır.

Holding ve şirket merkezlerinde ikale, rekabet yasağı ve grup içi görevlendirme

Şirket merkezlerinde ayrılıklar çoğu zaman pazarlıkla, belgeler ise hazır metinlerle yürüdüğünden hangi belgenin neyi sona erdirdiği dikkatle ayrılmalıdır.

İkale teklifinin değerlendirilmesi

İkale, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Yargıtay ikalenin geçerliliği için işçinin makul yararının bulunmasını arar. İkale imzalayan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneği alamaz. Teklifin yeterli olup olmadığı, işçinin dava yoluyla elde edebileceği haklarla karşılaştırılarak ölçülür. Sözleşme türleri ve çıkış belgeleri iş sözleşmesi ve ibraname sayfasında anlatılır.

Rekabet yasağı ve cezai şart

Rekabet yasağı kaydı yazılı olmalı, yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlanmalıdır. Süre, özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 444-445). İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşüren kayıtları hâkim sınırlayabilir. Yalnız işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir (TBK md. 420). Eğitim gideri ve erken ayrılma cezası içeren kayıtlar bu ölçüyle incelenir.

Grup şirketleri arasında geçiş ve geçici görevlendirme

Holding bünyesinde bir şirketten diğerine kalıcı geçişte işçinin yazılı rızası aranır ve kıdem ilk işe giriş tarihinden hesaplanır (TBK md. 429). Geçici görevlendirme ise ayrı bir kurala bağlıdır. Holding ya da aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici iş ilişkisi, işçinin yazılı rızasıyla altı ayı geçmemek üzere kurulur ve en fazla iki defa yenilenebilir (4857 md. 7). Bu sınırların dışına çıkan “geçici” görevlendirmeler, hangi şirketin işveren olduğu tartışmasını doğurur.

İş güvencesinden yararlanamayan yöneticiler

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile işyerinin bütününü yöneten ve işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri işe iade isteyemez (4857 md. 18). Unvan tek başına belirleyici değildir. “Direktör” unvanı taşıyan ama bu yetkileri bulunmayan çalışan iş güvencesinden yararlanır.

Özel sağlık kuruluşlarında nöbet, gece çalışması ve hekimlerin statüsü

Hastane ve tıp merkezlerinde nöbetler haftalık çalışma süresini sıklıkla aşar ve 45 saati geçen süre fazla çalışmadır. Gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez. Sağlık hizmeti yürütülen işlerde bu sınır ancak işçinin yazılı onayı alınarak aşılabilir (4857 md. 69). Yazılı onayı bulunmayan hemşire ya da teknisyenin uzun gece nöbetleri fazla mesai hesabında ayrıca değerlendirilir.

Hakediş usulüyle çalışan hekimlerde ilk soru ilişkinin iş sözleşmesi olup olmadığıdır. Cevap, sözleşmenin başlığına değil bağımlılık unsuruna göre verilir. İlişki iş sözleşmesi sayılırsa kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin hakları doğar ve hakediş tutarları ücret hesabına girer. Nöbet çizelgeleri, ameliyat ve poliklinik listeleri ile hakediş dökümleri bu dosyaların temel belgeleridir.

Temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri çoğu kuruluşta alt işverenlere bırakılır. Bu işçilerin o işyerindeki çalışmasından doğan alacaklarından sağlık kuruluşu da asıl işveren olarak alt işverenle birlikte sorumludur (4857 md. 2). Hizmet alınan firma değişirken aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin kıdemi, geçişin niteliğine göre değerlendirilir.

Osmanbey'de toptan tekstil ve mağaza çalışanları

Mağaza ve satış ofislerinde ücret çoğu zaman sabit ücret ile satış priminden oluşur. Primin bordroya yansıtılmaması, sigorta primlerinin gerçek kazancın altında bildirilmesi sonucunu doğurur ve tazminat hesabını etkiler. Gerçek kazancın ispatında satış fişleri, prim tabloları ve müşteri yazışmaları kullanılır. Satış üzerinden pay kararlaştırılmışsa işveren, her hesap dönemi için işçiye yazılı bir hesap vermekle yükümlüdür (TBK md. 404). Bu hesap, primin hangi satışlardan doğduğunu gösteren başlıca belgedir.

İşçi sayısı 30'un altındaki işyerlerinde işe iade hükümleri uygulanmaz, ancak kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklıdır. Fesih kötü niyetle yapılmışsa bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat istenebilir (4857 md. 17). Mağazalarda yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi zorunludur (4857 md. 46). Sezon ve indirim dönemlerinde bu dinlenmenin kullandırılmaması hafta tatili ücreti alacağı doğurur.

Şişli'de hangi talep hangi kurala ve süreye bağlıdır?

Aşağıdaki tablo, ilçedeki dört çalışma alanında en sık görülen talepleri özetler.

Varsayımsal bir hesapla başlayalım. Şişli'deki bir şirket merkezinde 10 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 150.000 TL olan bir yöneticiye ikale teklif edilmiştir. Kıdem tazminatında aylık ücret tavanı aştığı için hesap tavandan yapılır. Tavan, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL olduğundan kıdem tazminatı 10 x 73.729,87 = 737.298,70 TL brüttür. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz ve 10 yıllık kıdemde bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür ve günlük 5.000 TL üzerinden 280.000 TL brüt eder. İşe iade davasında ise mahkeme, işe başlatmama halinde 4 ile 8 aylık ücret tutarında tazminata ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine hükmedebilir. İkale teklifi yalnız kıdem ve ihbar tutarını içeriyorsa, makul yarar tartışması bu fark üzerinden yapılır. Farklı rakamlar için kıdem tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir.

İnsan kaynakları ve işveren için dikkat noktaları

Fesih aşamasında en çok hak kaybı, süre kaçırmaktan ve içeriği tartılmadan imzalanan belgelerden doğar. Şirket tarafında dikkat edilecekler şunlardır:

• Fesih bildirimi yazılı olmalı, gerekçe açık ve kesin biçimde gösterilmelidir.
• Performans ve davranış nedenli fesihlerde savunma alınmalı, değerlendirme kayıtları dosyada bulunmalıdır.
• Rekabet yasağı ve ikale metinleri her çalışan için ayrıca değerlendirilmelidir, çünkü matbu kayıtlar geçersizlik riski taşır.
• Prim ve hedef değişiklikleri yazılı bildirilmeli, çalışanın altı iş günü içindeki yazılı kabulü alınmalıdır.
• Grup şirketleri arasındaki görevlendirmelerde yazılı rıza, süre ve yenileme sayısı izlenmelidir.
• İbraname fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmeli, ödeme banka yoluyla ve eksiksiz yapılmalıdır (TBK md. 420).

Şişli'de işten çıkarılan ya da ayrılmayı düşünen çalışan için adım adım yol

Beyaz yaka çalışan için süreç, imzadan önce durup belgeleri toplamakla başlar.

1. Size sunulan ikale, ibraname ya da istifa metnini imzalamadan önce bir kopyasını isteyin ve incelemek için süre talep edin.
2. Fesih bildirimi verildiyse tebliğ tarihini not edin, çünkü işe iade için 1 aylık arabuluculuk başvuru süresi bu tarihten işler (4857 md. 20).
3. İş sözleşmenizi, ek protokolleri, prim yönetmeliğini ve hedef bildirimlerini bir araya getirin.
4. Son yıllara ait performans değerlendirme sonuçlarını ve yöneticinizle yazışmaları saklayın. Şirkete ait gizli belgeleri kişisel hesaplara aktarmak ayrı bir uyuşmazlık doğurabileceğinden kendi özlük ve ücret belgelerinizle sınırlı kalın.
5. Fazla mesai iddianız varsa çalışma saatlerini gösteren kayıtları (turnike, e-posta saatleri, sistem oturumları) tarih aralığıyla listeleyin.
6. Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi arabuluculuk bürosuna başvurun. İşe iade talebi ile alacak talepleri birlikte ileri sürülebilir.

Görüşmeye getirilecek belgeler çalışma alanına göre değişir:

• Plaza ve şirket merkezi çalışanı: sözleşme ve ekleri, prim yönetmeliği, hedef mektupları, performans formları
• Sağlık çalışanı: nöbet çizelgeleri, hakediş dökümleri, gece çalışmasına ilişkin onay yazıları
• Mağaza ve toptan satış çalışanı: vardiya planı, satış ve prim kayıtları, banka hesap hareketleri

Lexim Hukuk Bürosu'nun Şişli dosyalarındaki çalışma kapsamı

Büro, çalışan tarafında fesih ve alacak hesabı, ikale ve rekabet yasağı metinlerinin incelenmesi, arabuluculuk görüşmesi ve dava takibi işlerini yürütür. Şirketler için işveren avukatı hizmeti kapsamında sözleşme ve prim yönetmeliklerinin incelenmesi, fesih öncesi değerlendirme ve davalarda savunma yapılır.