İş Hukuku Avukatına Danışma: Görüşme, Belgeler ve Ücret

İş hukuku avukatına danışma görüşmesi neyi kapsar?

İş hukuku avukatına danışma, somut bir iş uyuşmazlığının avukata anlatıldığı ve avukatın hakları, süreleri ve izlenebilecek yolları açıkladığı görüşmedir. İş avukatı danışma görüşmesinde dava açılmaz, amaç durumun hukuki fotoğrafını çıkarmaktır.

Bir danışma görüşmesi genellikle şu başlıkları kapsar:

• Olayın kronolojik olarak dinlenmesi ve eksik bilgilerin sorulması
• Getirilen belgelerin incelenmesi
• Hangi taleplerin ileri sürülebileceğinin ve bunların zayıf yönlerinin anlatılması
• İşleyen sürelerin belirlenmesi (arabuluculuk başvurusu, zamanaşımı, hak düşürücü süreler)
• İhtarname, arabuluculuk ve dava gibi izlenebilecek yolların karşılaştırılması
• Olası masrafların ve ücretin nasıl belirleneceğinin açıklanması

Danışma, vekâlet ilişkisi kurmaz. Avukatın arabuluculuk görüşmesine katılması ya da dava açması için ayrıca ücret sözleşmesi yapılır ve vekâletname verilir. Avukat görüşmenin başında karşı tarafın kim olduğunu sorar, çünkü aynı işte menfaati zıt tarafa daha önce avukatlık etmiş ya da görüş vermişse işi reddetmek zorundadır (1136 sayılı Avukatlık Kanunu md. 38).

Üç kavram sık karıştırılır. Danışma, hukuki durumun değerlendirildiği görüşmedir. Vekâlet, avukatın müvekkili adına işlem yapma yetkisini üstlendiği ilişkidir. Vekâletname ise bu yetkiyi gösteren ve noterde düzenlenen belgedir. Diğer terimler iş hukuku sözlüğü sayfasında açıklanır.

Hangi durumlarda avukata danışmak gerekir?

Bir belge imzalamadan, fesih kararı vermeden ya da kısa bir kanuni süre işlemeye başladığında avukata danışmak gerekir. Aşağıdaki tablo sık karşılaşılan durumları, görüşmede netleşen konuyu ve süre bakımından dikkat edilecek noktayı gösterir.

Bu durumların ortak noktası, yapılan işlemin çoğu zaman geri alınamamasıdır. İmzalanan bir ikale, gerekçesiz verilen bir istifa dilekçesi ya da kaçırılan bir hak düşürücü süre sonradan düzeltilemez. Danışmanın zamanı bu nedenle içeriği kadar önemlidir.

Tablodaki konuların ayrıntısı haklı nedenle fesih, iş kazası avukatı, hizmet tespit davası ve mobbing davası sayfalarında yer alır. İbranamenin şartları ibraname nedir, geçerlilik şartları yazısında anlatılır.

Danışma görüşmesine hangi bilgi ve belgelerle gidilir?

Danışma görüşmesine iş ilişkisinin başlangıcını, ücretini ve sona erme biçimini gösteren belgelerle gidilir. Belgeler ne kadar tamsa verilen görüş o kadar somut olur. İşçi için başlıca belgeler şunlardır:

1. İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
2. Son aylara ait ücret bordroları ve ücretin yattığı banka hesabının dökümü
3. e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü
4. Fesih bildirimi, ihtarname, savunma istemi yazıları ve tutanaklar
5. İmzalanan ya da imzalanması istenen ibraname, ikale ve istifa dilekçesi
6. Çalışma saatlerini gösteren puantaj, vardiya çizelgesi, yazışma ve mesajlar
7. Varsa sağlık raporları ve iş kazası tutanakları
8. Tanık olabilecek kişilerin adları ve çalıştıkları dönem
9. Daha önce yapılmış arabuluculuk başvurusuna ait tutanak

İşveren için başlıca belgeler ise şunlardır:

• İşçinin özlük dosyası ve iş sözleşmesi
• Bordro, puantaj ve izin kayıtları
• Uyarı, savunma istemi ve tutanaklar
• İşyeri yönetmeliği ve disiplin hükümleri
• Fesih gerekçesine dayanak olan yazışma ve raporlar
• Arabuluculuk daveti ya da karşı tarafın ihtarnamesi

İşyerindeki işçi sayısı ve işçinin işe giriş tarihi gibi bilgiler, iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağını belirlediği için önceden not edilmelidir. Belge eksikse görüşme ertelenmez, hangi belgenin nereden alınacağı görüşmede belirlenir.

Danışma görüşmesi adım adım nasıl ilerler?

Danışma görüşmesi ön bilgi, olayın dinlenmesi, belgelerin incelenmesi, hukuki değerlendirme ve seçeneklerin açıklanması sırasıyla ilerler. Her adımda yapılan iş aşağıda açıklanmıştır.

1. Ön bilgi ve çıkar çatışması kontrolü aşamasında avukat karşı tarafın kim olduğunu öğrenir. Aynı işte karşı tarafla ilişkisi varsa işi reddeder (Avukatlık Kanunu md. 38).
2. Olayın dinlenmesi sırasında işe giriş tarihi, görev, ücret, çalışma düzeni ve sona erme biçimi tarih sırasıyla anlatılır.
3. Belgelerin incelenmesi adımında sözleşme, bordro, fesih bildirimi ve SGK kayıtları anlatılanlarla karşılaştırılır.
4. Hukuki niteleme yapılırken feshin türü, iş güvencesi kapsamı ve hangi alacak kalemlerinin doğduğu belirlenir.
5. Sürelerin hesaplanması ile arabuluculuk başvurusu, hak düşürücü süreler ve zamanaşımı için son tarihler çıkarılır.
6. Seçeneklerin açıklanması adımında ihtarname, arabuluculuk ve dava yolları, her birinin riski ve olası giderleriyle birlikte anlatılır.
7. Ücret bilgisi verilirken takip halinde ücretin nasıl belirleneceği ve masrafların kime ait olduğu açıklanır.
8. Sonraki adım olarak eksik belgeler ve yapılacak işler not edilir. Karar danışana bırakılır.

Görüşmede bir dosya nasıl değerlendirilir? (varsayımsal örnek)

Aşağıdaki olay varsayımsaldır. Elli işçinin çalıştığı bir işyerinde dört yıldır belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan bir işçiye 3 Kasım'da yazılı fesih bildirimi tebliğ edilmiştir. İşveren, ödeme karşılığında ibraname imzalanmasını istemektedir.

Görüşmede şu sonuçlara varılır. İşyerinde otuzdan fazla işçi bulunduğu ve kıdem altı ayı aştığı için işçi iş güvencesi kapsamındadır. İşe iade talebi için arabulucuya en geç 3 Aralık'ta başvurulmalıdır. Kıdem üç yılı aştığından ihbar süresi sekiz haftadır. Kıdem tazminatı, dört yıl için giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Fesihten sonra bir ay geçmeden imzalanan ibraname ise kanundaki şartı taşımaz.

Bu değerlendirme, işçinin işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak ya da yalnız alacaklarını talep etmek arasında bilerek seçim yapmasını sağlar. Tutarlar görüşmeden önce kıdem tazminatı hesaplama aracı ile yaklaşık olarak görülebilir.

İş hukuku avukatına danışma ücretli midir?

Evet, avukata danışma Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nde ücrete bağlanmış bir hukuki yardımdır. 3 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2026-2027 tarifesine göre büroda sözlü danışmanın ilk bir saati için asgari ücret 5.500 TL'dir. Sonraki saatler ve yazılı danışma tarifede ayrı kalemlerdir. Güncel tutarlar için tarife metnine bakılır.

Avukatlık Kanunu md. 164 uyarınca tarifenin altında ücret kararlaştırılamaz. Avukatların iş elde etmek için reklam sayılabilecek girişimlerde bulunması da yasaktır (md. 55). Bu nedenle “iş hukuku avukatı ücretsiz danışma” ya da “ücretsiz işçi avukatı” biçimindeki duyurular meslek kurallarıyla bağdaşmaz.

Danışma ücreti neyi kapsar, neyi kapsamaz?

Danışma ücreti, görüşme süresi içinde yapılan sözlü hukuki değerlendirmenin karşılığıdır. Aşağıdaki işler danışmanın dışında kalır ve ayrıca kararlaştırılır.

• Yazılı hukuki görüş hazırlanması (tarifede ayrı bir kalemdir)
• İhtarname, fesih bildirimi ya da sözleşme metni yazılması
• Arabuluculuk görüşmesine katılım
• Dava ve icra takibi

Görüşmenin başında hangi işin danışma kapsamında kaldığının sorulması, sonradan çıkabilecek yanlış anlamaları önler.

Ödeme gücü olmayan kişiler için kanunun öngördüğü yol adli yardımdır. Dava ve arabuluculuk aşamalarındaki ücretler iş hukuku avukatı ücretleri sayfasında anlatılır.

Ücretsiz hukuki destek hangi yollardan alınabilir?

Ücretsiz hukuki destek baro adli yardım bürosundan, ALO 170'ten, adliyedeki arabuluculuk bürosundan ve üyeler için sendika hukuk servisinden alınabilir. Her yolun sağladığı destek ve şartı farklıdır.

İstanbul'da adli yardım başvuruları baroların adli yardım bürolarına yapılır. Başvuran kişi, mali durumunu ve talebinin dayanağını gösteren belgeleri sunar. İstemin reddi halinde baro başkanına başvurulabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurunun nasıl yapılacağı iş hukukunda arabuluculuk sayfasında, başvurunun yapılacağı adliyeler İstanbul iş mahkemeleri sayfasında açıklanır.

İş hukuku avukatına yazılı soru sorulduğunda cevabın sınırı nedir?

Yazılı bir soruya verilen cevap genel bilgi niteliğindedir, çünkü belgeler görülmeden kesin hukuki görüş verilemez. “İş hukuku avukatına sor” ya da “işçi avukatı soru sor” aramalarıyla ulaşılan formlar ve mesajlar, konunun hangi başlığa girdiğini ve hangi belgelerin gerektiğini anlamaya yarar.

Bu sınırın nedeni, iş hukukunda sonucun çoğu zaman tek bir ayrıntıya bağlı olmasıdır. Fesih bildiriminin tebliğ tarihi, işyerindeki işçi sayısı, bordrodaki imza ya da ibranamenin tarihi cevabı tümüyle değiştirebilir. Bu sayfadaki soru formuyla iletilen mesajlar da aynı sınıra tabidir. Bu mesajlar ön değerlendirme sağlar, belgeli görüşmenin yerini tutmaz.

Yazılı soruda işe giriş ve çıkış tarihleri, son ücret, fesih biçimi (işveren feshi, istifa, ikale), imzalanan belgeler ve talep edilen konunun yer alması cevabı daha yararlı kılar. Kimlik numarası, sağlık verisi gibi hassas bilgilerin ilk mesajda paylaşılması gerekmez.

Danışmada anlatılanlar gizli kalır mı?

Evet. Avukat, kendisine anlatılan ve görevi nedeniyle öğrendiği bilgileri açıklayamaz (Avukatlık Kanunu md. 36). Sır saklama yükümlülüğü danışma aşamasında başlar ve vekâlet verilmese de sürer. Avukat bu konularda ancak iş sahibinin izniyle tanıklık edebilir. İzin verilse bile tanıklıktan çekinme hakkı vardır.

Gizlilik, işçinin çalışmaya devam ederken danışabilmesini sağlar. İşveren, çalışanının bir avukatla görüştüğünü avukat aracılığıyla öğrenemez. Bununla birlikte işyeri e-postası ya da işverene ait cihazlar üzerinden yapılan yazışmalar işverenin erişimine açık olabilir. Bu nedenle iletişim için kişisel hesap ve cihazların kullanılması daha güvenlidir.

Gizlilik işveren için de aynı biçimde geçerlidir. Planlanan bir fesih, yeniden yapılanma ya da disiplin süreci hakkında avukata verilen bilgiler üçüncü kişilerle paylaşılamaz. Avukat ayrıca üzerine aldığı her iş ve yazılı görüş verdiği her konu için düzenli dosya tutmakla yükümlüdür (md. 52).

Telefonda ya da çevrim içi danışma nasıl yapılır?

Telefonda ve çevrim içi danışma, belgelerin önceden iletilmesi koşuluyla yüz yüze görüşmeyle aynı içerikte yapılabilir. Görüntülü görüşme, İstanbul dışında yaşayan ya da çalışma saatleri nedeniyle büroya gelemeyen kişiler için uygun bir seçenektir.

Uzaktan danışmada dikkat edilecek noktalar şunlardır:

• Belgeler okunaklı biçimde taranır ve görüşmeden önce gönderilir.
• Görüşme, konuşmanın başkalarınca duyulmayacağı bir ortamda yapılır.
• Belgelerde yer alan kişisel verilerin yalnız hukuki değerlendirme amacıyla paylaşıldığı bilinir.
• Ücret bakımından tarifedeki danışma kalemleri esas alınır.

Kısa bir telefon konuşmasında verilen bilgi, belgeler incelenmediği sürece yazılı soruya verilen cevapla aynı sınırlara tabidir.

İşçi açısından danışmadan nasıl yararlanılır?

İşçi açısından danışmanın yararı, görüşmeye hazırlıklı gelmeye ve doğru soruları sormaya bağlıdır. Görüşmede cevabı alınması gereken başlıca sorular şunlardır:

• Benim durumumda hangi alacak ve tazminat kalemleri doğmuştur?
• Hangi süre işliyor ve son tarih nedir?
• İşe iade talebinde bulunabilir miyim, bulunursam alacak taleplerim nasıl etkilenir?
• İmzalamam istenen belgeyi imzalarsam hangi haklardan vazgeçmiş olurum?
• Elimdeki deliller hangi talepler için yeterli, hangileri için eksik?
• Arabuluculukta anlaşma olmazsa dava hangi adliyede açılır?
• Davayı kısmen ya da tümüyle kaybedersem hangi giderlerle karşılaşırım?

İşten çıkarılan bir çalışanın haklarının genel dökümü işten çıkarılan işçinin hakları yazısında yer alır. Görüşmeden önce bu çerçeveyi bilmek, sürenin somut dosyaya ayrılmasını sağlar. İşçi tarafındaki sürecin geneli işçi avukatı sayfasında anlatılır.

İşveren açısından danışma ne zaman ve nasıl yapılır?

İşveren açısından danışma, işlem yapıldıktan sonra değil yapılmadan önce yapılmalıdır. İş hukukunda birçok şart ancak fesih anında yerine getirilebilir ve sonradan tamamlanamaz. Fesih öncesi görüşmede aşağıdaki noktalar sırayla ele alınır.

1. İş güvencesi kapsamı için işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi ve sözleşme türü belirlenir.
2. Fesih nedeninin işçinin yeterliliğine, davranışına ya da işletme gereklerine dayanıp dayanmadığı ve belgelenip belgelenemediği değerlendirilir.
3. Usul gereği fesih bildirimi yazılı yapılır ve sebep açık biçimde belirtilir. Davranış ya da verimle ilgili fesihlerde önce işçinin savunması alınır (İş Kanunu md. 19).
4. Süre yönünden, haklı nedenle fesihte altı iş günlük ve bir yıllık süreler kontrol edilir (md. 26).
5. Mali sonuç için kıdem ve ihbar tazminatı ile kullanılmayan izin ücreti hesaplanır ve işe iade riski tartılır.
6. Sona erme belgeleri konusunda ibraname ve ödeme belgelerinin hangi tarihte ve nasıl düzenleneceği planlanır.

Fesih dışındaki konularda da aynı ilke geçerlidir. Ücret ya da görev değişikliği yapılmadan, yeni bir sözleşme metni kullanılmadan ve arabuluculuk toplantısına katılmadan önce alınan görüş, sonradan çıkacak uyuşmazlığın kapsamını daraltır.

Düzenli olarak fesih, disiplin ve sözleşme işlemi yapan işverenler, tek tek görüşmeler yerine süreli danışmanlık sözleşmesi de yapabilir. Bu sözleşmede hangi işlerin kapsamda olduğu ve dava takibinin ayrı ücrete tabi olup olmadığı açıkça yazılmalıdır. İşveren tarafına ilişkin hizmetler işveren avukatı sayfasında yer alır.

Danışmada sık yapılan hatalar nelerdir?

Danışmada en sık yapılan hata, görüşmeyi belge imzaladıktan ya da süre dolduktan sonraya bırakmaktır. Uygulamada görüşmenin yararını azaltan başlıca hatalar şunlardır:

• Geç danışmak hak kaybına yol açabilir. İşe iade için bir aylık başvuru süresi geçtikten sonra bu talep ileri sürülemez.
• Belgesiz gelmek görüşmenin yararını azaltır. Fesih bildirimi ve bordro olmadan yapılan değerlendirme varsayıma dayanır.
• Olayı eksik anlatmak da sık görülür. Aleyhe görünen bir ayrıntının gizlenmesi verilen görüşü geçersiz kılar, oysa avukat sır saklamakla yükümlüdür.
• İmzalanan belgeden söz etmemek önemli bir eksikliktir, çünkü ibraname, ikale ya da istifa dilekçesi sonucu tümüyle değiştirebilir.
• Yalnız tutar sormak yeterli değildir. Süreler, ispat durumu ve dava riski de tutar kadar önemlidir.
• Sözlü bilgiyle yetinmek yerine son tarihler ve yapılacak işler görüşmede not edilmelidir.
• İnternetteki genel bilgiyi kendi dosyasına uygulamak yanıltabilir, çünkü işçi sayısı ya da tebliğ tarihi gibi bir ayrıntı sonucu değiştirir.

Danışmadan sonra süreç nasıl ilerler?

Danışmadan sonra süreç, seçilen yola göre ihtarname, arabuluculuk başvurusu ya da dava hazırlığıyla ilerler. Karar danışana aittir, avukat ise seçenekleri ve her birinin riskini açıklar.

Avukatla çalışmaya karar verilirse sırasıyla ücret sözleşmesi imzalanır, noterde vekâletname düzenlenir ve eksik belgeler tamamlanır. İşçilik alacaklarında çoğu zaman ilk adım arabuluculuk başvurusudur. İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre işlediği için takvim buna göre kurulur. Ayrıntılar işe iade davası sayfasındadır. Diğer alacaklardaki süreler iş davalarında zamanaşımı süreleri yazısında toplu halde yer alır.

Hangi avukatla çalışılacağına karar verirken bakılabilecek ölçütler iş hukuku avukatı nasıl seçilir sayfasında anlatılır. Lexim Hukuk Bürosu iş hukuku alanında işçi ve işveren tarafına hizmet verir. Görüşme talebi için iletişim sayfası kullanılabilir.