Küçükçekmece İş Mahkemeleri: Adliye, İlçeler ve Dava Yolu

Küçükçekmece iş mahkemeleri nerede?

Küçükçekmece iş mahkemeleri, Kartaltepe Mahallesi'ndeki Küçükçekmece Adalet Sarayı'nda görev yapar. Resmî adres Malazgirt Caddesi No: 2-4, Küçükçekmece'dir. Adliyenin resmî sitesine göre adliye daha önce iki ayrı binada hizmet verirken Ekim 2021'de bugünkü binasına taşınmıştır. On katlı binada ceza ve hukuk mahkemeleri, Cumhuriyet Başsavcılığı ve icra müdürlüğü birlikte bulunur.

Küçükçekmece iş mahkemesi adıyla anılan mahkemelerin resmî adı Küçükçekmece İş Mahkemesi'dir ve numarayla ayrılır. Adliyenin sitesi ve 2025 yılı faaliyet raporu sekiz iş mahkemesi sayar.

İstanbul'daki 11 adliyenin tamamı İstanbul iş mahkemeleri sayfasında karşılaştırmalı olarak yer alır.

Küçükçekmece Adliyesi ne zaman ayrı adliye merkezi oldu?

Küçükçekmece Adliyesi, 11 Kasım 2021'de kendi adalet komisyonuna kavuşmuş ve ağır ceza merkezi olmuştur. Adliyenin sitesine ve faaliyet raporuna göre bu değişiklik, Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun 4 Kasım 2021 tarihli ve 1111 sayılı kararına dayanır. Rapor, ağır ceza merkezi olunduktan sonraki süreçte sekiz iş mahkemesinin faaliyete geçtiğini belirtir.

Bu tarihçenin uygulamada bir sonucu vardır. 2021'den önceki sözleşmelerde, eski dava dosyalarında ya da güncellenmemiş internet kaynaklarında bu üç ilçe için başka mahkeme adları ve eski adliye adresleri görülebilir. Bugün açılacak bir dava için esas alınacak bilgi, adliyenin güncel yargı çevresi ve güncel adresidir. Devam eden eski bir dosyanın hangi mahkemede olduğu ise UYAP kaydından görülür.

Küçükçekmece Adliyesi hangi ilçelerin iş davalarına bakar?

Adliyenin yargı çevresi Küçükçekmece, Avcılar ve Başakşehir ilçeleridir. Bu bilgi adliyenin resmî sitesinde ve 2025 yılı faaliyet raporunda açıkça yazılıdır.

Çevredeki ilçeler başka adliyelere bağlıdır ve sınır yakınındaki işyerlerinde bu ayrım önemlidir.

• Bağcılar, Bahçelievler ve Bakırköy, Bakırköy Adliyesi'ne bağlıdır.
• Esenyurt ve Beylikdüzü, Büyükçekmece Adliyesi'ne bağlıdır.
• Arnavutköy, Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresindedir.

İşyerinin hangi ilçede sayıldığı, açık adresinden ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki işyeri tescil kaydından anlaşılır. Yakanın diğer ilçeleri Avrupa Yakası iş hukuku avukatı sayfasında toplu olarak anlatılır.

Küçükçekmece Adalet Sarayı'na nasıl ulaşılır?

Adliyenin resmî iletişim sayfasına göre metrobüsle gelenler Sefaköy durağında, otobüsle gelenler Küçükçekmece Adalet Sarayı durağında iner. Sayfada ayrıca yol tarifi bağlantısı bulunur, birimlerin oda ve dahili numaraları ise sitenin birimler bölümünde listelenir.

Adliyeye gelmeden önce aşağıdaki bilgilerin not edilmesi yerinde olur.

• Duruşma için mahkemenin adı, dosyanın esas numarası, duruşma saati ve salonu.
• Başvuru için arabuluculuk bürosuna mı, hukuk mahkemeleri ön bürosuna mı gidileceği.
• Kimlik belgesi ve varsa vekâletname.

Rapora göre adliyede ceza, hukuk ve Cumhuriyet Başsavcılığı ön büroları ile danışma masaları hizmet verir. Hat numarası ve sefer süresi gibi değişebilen bilgiler bu sayfada verilmemiştir. Adliye, üç ilçenin nüfusuna ve sanayi bölgelerine hizmet ettiğinden yoğundur. Bu nedenle duruşma saatinden önce güvenlik girişinde ve asansörlerde geçecek süre hesaba katılmalıdır. Tanık olarak çağrılan kişilere de mahkemenin adı, katı ve duruşma saati önceden bildirilmelidir, çünkü tanığın duruşmaya gelmemesi yargılamanın sonraki celseye kalmasına yol açabilir.

Hangi iş uyuşmazlığında Küçükçekmece İş Mahkemeleri yetkilidir?

Küçükçekmece İş Mahkemeleri, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Küçükçekmece, Avcılar ya da Başakşehir'deyse yetkilidir. Kural 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6'da düzenlenir ve aşağıdaki sorular kuralı bu adliye bakımından somutlaştırır.

İşyeri İkitelli'de, şirket merkezi başka ilçede ise?

İşin yapıldığı yer Başakşehir olduğundan Küçükçekmece seçilebilir. Davacı dilerse şirket merkezinin bağlı olduğu adliyede de dava açabilir. Seçimde tanıkların ve işyeri kayıtlarının bulunduğu yer dikkate alınır.

Şirket merkezi Küçükçekmece'de, işçi başka ilde çalışıyorsa?

Davalının yerleşim yeri Küçükçekmece'de olduğu için bu adliye yetkilidir. Şubede ya da şantiyede çalışan işçi, davasını çalıştığı yerde açmak zorunda değildir.

İşçi Avcılar'da oturuyor, başka ilçede çalışıyorsa?

Kıdem, ihbar, fazla çalışma ve işe iade davalarında oturulan yer yetki sağlamaz. İstisna iş kazasıdır, çünkü iş kazasından doğan tazminat davasında zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Sözleşmede başka bir şehrin mahkemeleri yazıyorsa?

Bu kayıt işçinin kanundan doğan seçeneklerini kaldırmaz. Md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. İşçi yine işin yapıldığı yer ya da davalının yerleşim yeri mahkemesini seçebilir.

Davalı birden fazlaysa?

Asıl işveren ile alt işveren ya da birbirini izleyen iki işveren birlikte dava ediliyorsa, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Örneğin Halkalı'daki depoda çalışan taşeron işçisi, alt işverenin merkezi Esenyurt'ta, asıl işverenin merkezi Küçükçekmece'de ise üç seçeneğe sahiptir. İşin yapıldığı yer ve asıl işverenin yerleşim yeri bakımından Küçükçekmece, alt işverenin yerleşim yeri bakımından ise Büyükçekmece Adliyesi yetkilidir.

Davayı işveren açıyorsa?

Kural değişmez. İşveren, bildirim süresine uymadan ayrılan işçiden ihbar tazminatı ya da başka bir alacak istiyorsa davayı işçinin yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açar. İşverenin kendi merkezinin Küçükçekmece'de bulunması, işçi başka yerde oturuyor ve başka yerde çalışmışsa, bu adliyeye tek başına yetki vermez.

Küçükçekmece'deki iş davasında tanık ve işyeri kayıtları nasıl değerlendirilir?

Tanık anlatımları ve işyeri kayıtları, özellikle çalışma süresi ve ücretin gerçek tutarı tartışılırken birlikte değerlendirilir. Üretim ve depo işyerlerinde vardiya düzeni çoğu zaman yazılı çizelgeyle değil fiilî uygulamayla belirlendiğinden, mahkeme aynı dönemde aynı bölümde çalışmış kişilerin anlatımlarına başvurur.

Uygulamada öne çıkan noktalar şunlardır:

• Tanığın, davacıyla aynı işyerinde ve aynı dönemde çalışmış olması anlatımının değerini artırır. Çalışma dönemleri SGK kayıtlarıyla karşılaştırılır.
• Yargı uygulamasında, işverene karşı kendi davası bulunan tanığın anlatımı tek başına yeterli görülmeyebilir ve başka delillerle desteklenmesi beklenir.
• İşveren, kart okutma ve kamera kayıtları gibi verileri sunabilir. Kayıtların düzenli tutulmuş ve işçinin bilgisi dahilinde olması aranır.
• İş kazası dosyalarında işyerinde keşif yapılabilir ve kusur oranı için iş güvenliği alanından bilirkişi görevlendirilir.

İşçi tarafı için pratik sonuç, tanık olabilecek kişilerin adlarının ve çalıştıkları dönemlerin dava açılmadan önce belirlenmesidir. İşveren tarafı için ise vardiya listelerinin, puantajların ve imzalı bordroların dosyaya eksiksiz sunulmasıdır. Basit yargılama usulünde deliller dilekçeyle birlikte bildirildiğinden, sonradan delil eklemek her zaman mümkün olmaz.

Arabuluculuk başvurusu Küçükçekmece'de nereye yapılır?

Başvuru, adliyedeki Küçükçekmece Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Büro, Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın büro listesinde yer alır. Karşı tarafın yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer bu üç ilçeden birindeyse büro yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 3).

Başvuru aşağıdaki sırayla ilerler.

1. Başvuran, taleplerini ve karşı tarafın bilinen iletişim bilgilerini büroya bildirir.
2. Büro listeden bir arabulucu görevlendirir. Taraflar bir arabulucu üzerinde anlaşmışsa o kişi görevlendirilir.
3. Arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder ve daveti belgeye bağlar.
4. Süreç, görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde, zorunlu hallerde bir hafta uzatılarak sonuçlandırılır.
5. Süreç anlaşma, anlaşamama ya da tarafların katılmaması sonucuyla biter ve bu sonuç bir tutanağa bağlanır.

Daire Başkanlığı'nın açıklamasına göre büroya başvuruda ücret alınmaz. Taraflar anlaşamazsa iki saate kadar olan görüşmenin arabuluculuk ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Anlaşma halinde ücret, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit ödenir. Anlaşma sağlanamadığında izlenen yol arabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur yazısında, sürecin bütünü iş hukukunda arabuluculuk sayfasında anlatılır.

Küçükçekmece'de iş davası hangi yollarla açılır?

Dava, adliyedeki hukuk mahkemeleri ön bürosu ve tevzi birimi üzerinden dilekçeyle ya da UYAP üzerinden elektronik ortamda açılır. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir ve tutanak eksikse mahkeme bir haftalık kesin süre verir.

Tablodaki ayrım, UYAP Vatandaş Portal'ın sık sorulan sorular bölümündeki açıklamaya dayanır. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır ve bu usulde deliller dilekçeyle birlikte bildirilir. Hangi alacak kaleminin nasıl talep edileceği işçilik alacakları sayfasında açıklanır.

İkitelli ve Sefaköy'deki üretim işyerlerinde hangi uyuşmazlıklar görülür?

İkitelli Organize Sanayi Bölgesi ile Sefaköy ve Firuzköy'deki küçük ve orta ölçekli üretim işyerlerinde uyuşmazlıklar ücretin zamanında ödenmemesi, iş güvencesinin kapsamı ve iş kazası etrafında toplanır.

Ücretin gecikmesi. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, zorlayıcı bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 34). Ücret alacağında zamanaşımı beş yıldır (md. 32).

İşçi sayısı ve iş güvencesi. İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az otuz işçi çalışması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerindeki toplam sayıya göre belirlenir (md. 18). İkitelli'de birkaç ayrı atölyesi olan işveren bakımından bu kural, tek tek küçük görünen işyerlerinde de iş güvencesinin uygulanmasını sağlayabilir. Şartlar işe iade davası sayfasında anlatılır.

Ücret kesintisi. Üretim hatası ya da fire gerekçesiyle ücretten kesinti yapılması sık şikâyet konusudur. İşveren, toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Kesinti işçiye derhal ve sebepleriyle bildirilir ve bir ayda iki gündelikten fazla olamaz (md. 38). Bu sınırları aşan kesintiler ücret alacağı olarak geri istenebilir.

İş kazası. Pres, kalıp ve kesim işlerindeki yaralanmalarda işveren kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na en geç üç iş günü içinde bildirir. Tazminat davasında arabuluculuk şartı aranmaz. Zamanaşımı da kural olarak on yıldır. Tazminat kalemleri iş kazası avukatı sayfasında yer alır.

Halkalı'daki gümrük, depo ve lojistik işlerinde hangi talepler öne çıkar?

Halkalı çevresindeki gümrük, antrepo ve depo işyerleri ile liman bağlantılı taşımacılıkta talepler çalışma süresinin hesabı ve işveren sıfatının belirlenmesi üzerinde yoğunlaşır.

Depo ve sevkiyat işlerinde günlük çalışma on bir saati aşamaz (md. 63). Araç başında yükleme ya da boşaltma sırası bekleyen şoförün, iş görmeye hazır halde geçirdiği süre çalışma süresinden sayılır (md. 66). İşçinin işverence başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süre de aynı hükme tabidir. Sevk irsaliyeleri, kantar fişleri, araç takip kayıtları ve takograf çıktıları bu sürelerin delilidir.

Gece vardiyası da bu işlerde yaygındır. İşçilerin gece çalışması yedi buçuk saati geçemez (md. 69). Depolarda gece postasının düzenli olarak bu sınırı aşması, haftalık 45 saat dolmasa bile, yargı uygulamasında fazla çalışma talebine dayanak yapılır. Posta değişim saatlerini gösteren vardiya listeleri ve güvenlik kapısı kayıtları bu iddianın temel delilleridir. İşveren bakımından çözüm, postaların yedi buçuk saati aşmayacak biçimde planlanması ve değişim saatlerinin yazılı duyurulmasıdır.

Lojistikte işin bir bölümü çoğu zaman taşeron firmalara verilir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2). İşçi, arabuluculuk başvurusunda ve davada iki şirketi birlikte gösterebilir. Bu durumda her iki şirketin yerleşim yeri de yetki bakımından seçenek oluşturur.

Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğan alacağın yaklaşık tutarı ihbar tazminatı hesaplama aracıyla görülebilir.

Şehir hastanesi, üniversite ve mağaza çalışanlarında hangi konular gündeme gelir?

Başakşehir'deki şehir hastanesinde, Avcılar'daki üniversite kampüsünde ve ilçelerdeki mağazalarda çalışanların uyuşmazlıkları, çalışanın statüsüne ve işverenin kim olduğuna göre ayrışır.

• Statü bakımından memur ve sözleşmeli kamu personelinin uyuşmazlıkları idari yargıda görülür. İş mahkemesi, iş sözleşmesiyle çalışanların davasına bakar. Hastanede ya da kampüste temizlik, güvenlik, yemek ve teknik hizmetlerde özel şirket işçisi olarak çalışanlar bu ikinci gruptadır.
• Alt işveren değişse bile, yani hizmet alım sözleşmesi sona erip yeni bir şirket gelse de, aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin yıllık izin süresi, o işyerindeki toplam çalışmasına göre hesaplanır (md. 56).
• Sağlık hizmetlerinde ve özel güvenlik işlerinde yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması, ancak işçinin yazılı onayıyla yaptırılabilir (md. 69).
• Mağazalarda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (md. 47).

Ücreti ödenmeyen bir işçi için süreç nasıl işler?

Süreç, yazılı talep, fesih, arabuluculuk ve dava adımlarından oluşur. Aşağıdaki örnek varsayımsaldır ve gerçek bir kişi ya da şirkete dayanmaz.

Başakşehir'deki bir üretim işyerinde beş yıldır çalışan işçinin son iki aylık ücreti ödenmemiş olsun. İşçinin izleyebileceği yol şöyledir:

1. Ödenmeyen ücretini yazılı olarak ister. İhtarın nasıl yapılacağı işçi ihtarnamesi nasıl çekilir yazısında anlatılır.
2. Yirmi günlük süre dolduğunda iş görmekten kaçınabilir ya da sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih yazılı yapılır.
3. Ödenmeyen ücret, kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklar için Küçükçekmece Arabuluculuk Bürosu'na başvurur.
4. Anlaşma olmazsa son tutanakla Küçükçekmece İş Mahkemeleri'nde dava açar.

Haklı nedenle fesheden işçi ihbar tazminatı isteyemez, çünkü sözleşmeyi sona erdiren kendisidir. Ücretin ödenmemesi devam eden bir ihlal olduğundan, yargı uygulamasında fesih hakkının altı iş günlük süreye takılmadığı kabul edilir.

Küçükçekmece'deki işverenler nelere dikkat eder?

İşveren açısından belirleyici olan, kayıtların düzenli tutulması ve usul sürelerinin izlenmesidir.

• Ücretleri bordroyla ve banka aracılığıyla ödeyin. Gecikme varsa nedenini ve ödeme tarihini yazılı bildirin.
• Fesih bildirimini yazılı yapın ve sebebi açık biçimde yazın. Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde davranış ya da verim nedeniyle fesihten önce savunma alın.
• Alt işverenle çalışıyorsanız alt işveren işçilerinin ücret, prim ve izin kayıtlarını düzenli kontrol edin.
• Arabuluculuk davetini yanıtsız bırakmayın. İlk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu olur.
• Toplantıya, yazılı belgeyle yetkilendirilmiş ve rakamlara hâkim bir temsilci gönderin.

Fesih öncesi hazırlık ve sözleşme düzeni işveren avukatı sayfasında anlatılır. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Küçükçekmece Adliyesi'nin yargı çevresindeki işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık konularında hizmet verir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.