Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı

Küçükçekmece'de iş davaları hangi mahkemede görülür?

Küçükçekmece'nin kendi adliyesi vardır ve işyeri ilçede bulunan dosyalara Küçükçekmece Adliyesi'ndeki iş mahkemeleri bakar. Adliye Kartaltepe'dedir. Küçükçekmece iş hukuku avukatı hem davayı hem zorunlu arabuluculuk başvurusunu bu adliye üzerinden yürütür.

Dava şartı olan arabuluculukta başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Sürecin işleyişi iş hukukunda arabuluculuk sayfasında anlatılır. Arabulucu dosyayı görevlendirilmesinden itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hallerde süre 1 hafta uzar. Anlaşma olmazsa son tutanakla Küçükçekmece İş Mahkemeleri'nde dava açılır. İstanbul'daki öteki yargı çevreleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında listelenir.

Deposu Halkalı'da, merkezi başka ilçede olan şirkete karşı dava nerede açılır?

İşçi, deponun bulunduğu yerin adliyesi ile şirket merkezinin bağlı olduğu adliyeden birini seçebilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6, davanın davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılmasına izin verir. Davalı birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Varsayımsal olarak bir forklift operatörü Halkalı'daki antrepoda çalışıyor, işveren lojistik şirketinin merkezi ise Bayrampaşa'da bulunuyor olsun. Operatör arabuluculuk başvurusunu Küçükçekmece Adliyesi'ndeki büroya yapabilir. Bayrampaşa'nın bağlı olduğu, Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi de seçilebilir. Vardiya amiri ve depo arkadaşları tanık gösterilecekse Küçükçekmece çoğu dosyada daha elverişlidir.

Sürekli yolda çalışan şoförlerde işverenin yerleşim yeri mahkemesi her durumda yetkilidir. Seferlerin planlandığı ve aracın teslim alındığı deponun bulunduğu yer de işin yapıldığı yer olarak ileri sürülebilir. Yetki itirazı en geç ilk arabuluculuk toplantısında yapılır ve bu itirazı sulh hukuk mahkemesi kesin olarak çözer (md. 3).

Küçükçekmece'de işten çıkarılan işçi hangi adımları izler?

İzlenecek yol fesih tarihinin belgelenmesiyle başlar, arabuluculuk başvurusuyla devam eder. Depo işçisi, şoför ya da fabrika çalışanı için sıra şöyledir:

1. Fesih yazısını ve varsa devamsızlık ya da tutanak örneklerini isteyin.
2. Şoförseniz son seferlerin takograf çıktılarını ve sefer listelerini, depo işçisiyseniz vardiya listelerini saklayın.
3. e-Devlet'ten hizmet dökümünü alın, işten çıkış kodunu da kontrol edin.
4. İşe iade isteyecekseniz fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun.
5. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde işe iade davasını açın. Diğer alacaklar için 5 yıllık süreyi gözetin.
6. İbraname ya da “hesabım kesildi” yazısı gibi belgeleri okumadan imzalamayın.

İşveren açısından en sık eksiklik, fazla çalışmanın bordroda ayrı gösterilmemesi ve prim ile harcırah ayrımının belgelenmemesidir. Çalışma saatlerini kayıt altına almayan işyerinde işçinin tanıkları ağırlık kazanır. Fesih yazılı ve gerekçeli yapılmalı, davranış ve verim gerekçelerinde önce savunma alınmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu md. 19).

Lojistik işverenleri için takograf verilerinin ve araç takip kayıtlarının düzenli arşivlenmesi, yıllar sonra açılan fazla mesai davasında savunmanın başlıca dayanağıdır. Gümrük ofislerinde akşam ve cumartesi çalışmaları için alınan yazılı onaylar işçinin özlük dosyasında saklanmalıdır (4857 md. 75).

Küçükçekmece'de dava öncesi hangi kayıtlar toplanmalı?

Sanayi, lojistik ve tekstil işlerinde dosyanın dayanağı, çalışma süresini ve gerçek ücreti gösteren kayıtlardır.

İşçi tarafında:

• SGK hizmet dökümü ve banka hesap hareketleri
• Vardiya çizelgeleri, sefer ve teslimat kayıtları
• İş talimatı içeren mesajlar ve e-postalar
• Gümrük sahası giriş-çıkış fişleri, kantar ve rampa kayıtları
• O dönemde çalışmış tanıkların bilgileri

İşveren tarafında:

• İmzalı bordrolar ve fazla çalışma onayları
• Düzenli saklanan takograf ve giriş-çıkış verileri
• Sefer primi ve harcırah ödemelerinin dayanağını gösteren belgeler
• Yazılı ve gerekçeli fesih bildirimi, alınan savunmalar

Bildirim süresi tanınmadan çıkarılan işçi ihbar tazminatı isteyebilir. Bu alacakta ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Fazla mesai alacağında süre her ay için ayrı işlediğinden eski dönemlere ait kayıtların beklemeden derlenmesi gerekir.

Sefaköy sanayisinde hangi işçi-işveren sorunları öne çıkar?

Sefaköy'deki imalat işyerlerinde uyuşmazlıklar çoğunlukla vardiya düzeninden, makine başında geçen fazla sürelerden ve iş kazalarından doğar. Postalar halinde çalışmada gece vardiyası kural olarak 7,5 saati, günlük çalışma 11 saati aşamaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 63, 69). Bu sınırların üzerindeki çalışma ile haftalık 45 saati aşan süreler fazla mesai alacağı doğurur.

Makine ve pres kaynaklı yaralanmalarda iş kazası tazminatı için arabulucuya başvurmak gerekmez, dava doğrudan açılır. İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Kalıp değişimi ya da bakım sırasında makinenin enerjisinin kesilmemesi, koruyucunun sökülmüş olması ve eğitimsiz işçinin tezgâha verilmesi kusur incelemesinde işveren aleyhine değerlendirilir.

İmalat işyerlerinde fesih gerekçesi olarak verim düşüklüğü, devamsızlık ya da üretim azalması gösterilebilir. 30 ve daha fazla işçi çalışan işyerinde işveren bu gerekçeyi yazılı bildirmek ve ispatlamak zorundadır. Devamsızlıkta kanun açık bir ölçüt koyar. İzinsiz ve haklı nedensiz ardı ardına iki iş günü, bir ayda iki kez tatil sonrasındaki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmeme haklı fesih nedenidir (md. 25/II-g). Devamsızlık tutanağı tutulmamışsa ya da işçinin mazereti araştırılmamışsa fesih tartışmalı hale gelir.

Hatalı üretim ya da fire gerekçesiyle ücretten ceza kesilmesi de sık görülür. İşveren, sözleşmede ya da toplu iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında ücret kesme cezası veremez. Kesinti işçiye sebebiyle birlikte bildirilir ve bir ayda iki gündelikten fazla olamaz (md. 38).

Halkalı gümrük ve lojistik işyerlerinde nelere dikkat edilir?

Gümrük ve lojistik işlerinde çalışma saatleri aracın, yükün ve gümrük işleminin temposuna bağlı olduğundan talepler çalışma süresinin ispatında düğümlenir. İşe göre öne çıkan konular şöyledir:

• Gümrük müşavirliği ve ofis çalışanlarında işlemler mesai sonrasına ve cumartesiye taşar. Sistem kayıtlarının saatleri ve yazışmalar delil olur.
• Depo ve antrepo işçilerinde vardiya, yükleme ve boşaltma sırasındaki kazalar ile alt işveren üzerinden çalıştırma öne çıkar.
• Şoförlerde takograf ve araç takip kayıtları çalışma süresini gösterir. Sefer primi ya da harcırah adı altındaki ödemelerin ücret sayılıp sayılmayacağı kıdem ve ihbar tazminatı hesabını doğrudan etkiler.

Gümrük müşavirliği ofisleri

Beyanname tescili, muayene ve evrak teslimi günün geç saatine kalabilir. Cumartesi çalışması haftalık toplamı 45 saatin üzerine taşıyorsa zamlı ücret doğar. Müşavir yardımcısı farklı gümrük müdürlükleri arasında görevlendiriliyorsa yolda geçen süre de çalışma süresidir (md. 66). Görevlendirme mesajları ve işlem saatlerini gösteren sistem dökümleri bu sürelerin delilidir.

Bekleme süreleri ve sefer primi

Gümrük sahasında ya da rampada sıra bekleyen şoför, iş görmeye hazır halde beklediği için bu süre çalışma süresinden sayılır (md. 66). İşverenin işçiyi başka bir yerde çalıştırmak üzere göndermesi halinde yolda geçen süre de aynı kapsamdadır. Sefer başına ödenen prim süreklilik gösteriyorsa ücretin parçasıdır. Yargı uygulamasında son bir yılda ödenen primlerin ortalaması tazminata esas ücrete eklenir. Yalnız belgeli yol masrafını karşılayan ödemeler bu hesabın dışında kalır.

Antrepoda alt işveren ve iş güvenliği

Depo işleten şirket, yükleme ve istifleme işini alt işverene vermişse işçinin alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2). Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli işlerde bu eğitimi belgeleyemeyen kişi çalıştırılamaz. Forklift gibi iş ekipmanını kullanan işçinin belgesi dosyada bulunmalıdır. Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 17). Raf devrilmesi ve araç çarpması gibi olaylardan sonra izlenecek sıra iş kazası sonrası yapılması gerekenler yazısında anlatılır.

Gümrük ofisinde ya da depoda fazla mesai nasıl hesaplanır?

Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin yüzde 50 zamlı ödenmesiyle hesaplanır (md. 41). Yargı uygulamasında saat ücreti, aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur.

Varsayımsal bir hesapta bir gümrük müşavir yardımcısının aylık brüt ücreti 45.000 TL olsun ve beyanname yoğunluğu nedeniyle haftada ortalama 51 saat çalışsın. Saat ücreti 45.000 / 225 = 200 TL, zamlı saat ücreti 300 TL eder. Haftalık 6 saatlik fazla çalışmanın karşılığı 1.800 TL brüttür. Hesap, beyanname tescil saatleri ve e-posta kayıtlarıyla desteklenen haftalar için yapılır.

Fazla çalışma işçinin onayına bağlıdır ve yılda 270 saati aşamaz. Zamanaşımı 5 yıldır ve her ayın alacağı için ayrı işler. Bu yüzden eski dönemler zamanla talep edilemez hale gelir. İspat yöntemleri fazla mesai nasıl ispatlanır yazısında ele alınmıştır.

Tekstil ve perakende çalışanları hangi alacakları isteyebilir?

Tekstilde sorun ücretin kayda geçmemesinden, perakendede ise tatil günlerindeki çalışmadan doğar. Tekstil ve konfeksiyon işyerlerinde ücretin bir bölümünün kayıt dışı ödenmesi, tazminat hesabında gerçek ücretin ispatını gerektirir. Mahkeme, işçinin yaptığı işe ve kıdemine göre emsal ücreti ilgili meslek kuruluşlarından sorabilir. Bildirilmeyen günler için hizmet tespiti istenir ve süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıldır.

Perakende ve alışveriş merkezi çalışanlarında hafta tatili verilmeden çalışma ve genel tatil günlerinde çalışmanın ek ücreti öne çıkar. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçiye o gün için ek bir günlük ücret ödenir (md. 47). Yedi günlük dönemde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmemişse hafta tatili ücreti de istenir (md. 46). Mağaza kapanışından sonraki sayım ve düzenleme süreleri çalışma süresine dahildir.

Parça başı çalışan konfeksiyon işçisinde tazminata esas ücret, son bir yılda ödenen tutarın çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur (1475 sayılı Kanun md. 14). Alışveriş merkezindeki mağazada yarı zamanlı çalışan personel, ücret ve bölünebilir haklardan çalıştığı süreyle orantılı yararlanır (md. 13).

Küçükçekmece'de hangi talep hangi kurala ve süreye bağlıdır?

Talebin dayanağı ve süresi sektöre göre aşağıdaki gibidir.

Küçükçekmece iş hukuku avukatı sanayi ve lojistik dosyalarını nasıl yürütür?

Avukat çalışma süresini ve gerçek ücreti belgelere göre tespit eder, alacakları hesaplar, arabuluculuk görüşmesini ve davayı yürütür. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Küçükçekmece'de çalışan ya da işyeri Küçükçekmece'de bulunan işçi ve işverenlerin dosyalarında alacak hesaplaması, arabuluculuk görüşmesi, dilekçe ve duruşma takibi işlerini yürütür. Küçükçekmece iş mahkemesi avukatı takograf, sistem kaydı ve bordro gibi belgelerin işverenden getirtilmesini mahkemeden ister.

Şoför ya da depo işçisi, tazminatının yaklaşık tutarını kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.