İş Hukuku Blogu
İşçi ve işverenlerin en sık sorduğu konularda, kanun maddelerine dayanan açıklayıcı yazılar.
Bütün yazılar
Arabuluculuk ve Dava SüreciArabulucu Avukat Ne İş Yapar? Arabulucu ile Avukat Farkı
Arabulucu avukat ne iş yapar? Arabulucu tarafsızdır ve karar vermez. Taraf avukatı hesaplama yapar, teklifi değerlendirir, anlaşma belgesini kontrol eder.
·9 dk okuma
Arabuluculuk ve Dava SüreciArabuluculukta Anlaşma Olmazsa Ne Olur? Dava, Süreler ve Giderler
Arabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur? Anlaşamama tutanağı, dava açma süresi, işe iadede 2 hafta kuralı, arabuluculuk ücreti ve avukatlık ücretinin durumu.
·9 dk okuma
Fesih ve İşe İadeDeneme Süresinde İşten Çıkarma: İşçinin ve İşverenin Hakları
Deneme süresinde işten çıkarma bildirimsiz ve tazminatsız yapılabilir. İki aylık üst sınır, çalışılan günlerin ücreti, SGK ve ayrımcılık yasağı açıklanıyor.
·9 dk okuma
Tazminat ve AlacaklarFazla Mesai Nasıl İspatlanır? Deliller, Bordro ve Tanık Beyanı
Fazla mesai nasıl ispatlanır? İspat yükü, giriş-çıkış kayıtları, imzalı bordro ve ihtirazi kayıt, tanık beyanının sınırları ve delil toplama yolları.
·10 dk okuma
Çalışma Koşullarıİbraname Nedir? İşçi İbranamesinin Geçerlilik Şartları
İbraname nedir, işçi ibranamesi hangi şartlarla geçerlidir? TBK md. 420'deki 1 ay kuralı, banka yoluyla ödeme şartı, geçersizlik halleri ve ikale ile farkı.
·9 dk okuma
Fesih ve İşe İadeİkale Sözleşmesi Nedir? İşçi ve İşveren İçin Şartlar ve Sonuçlar
İkale sözleşmesi nedir, hangi şartlarla geçerlidir? Makul yarar ölçütü, işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, ödenecek tutarlar ve imzadan önce bakılacaklar.
·11 dk okuma
Arabuluculuk ve Dava Süreciİş Davalarında Zamanaşımı Süreleri: Alacak Türlerine Göre Tablo
İş davalarında zamanaşımı kıdem, ihbar, ücret ve fazla mesaide 5 yıl, iş kazasında 10 yıl, işe iadede 1 aydır. Başlangıç tarihleri ve kesen haller.
·10 dk okuma
İş Kazası ve SGKİş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler ve İşçinin Hakları
İş kazası sonrası yapılması gerekenler nelerdir? Hastane kaydı, tutanak, 3 iş günlük SGK bildirimi, SGK ödemeleri, tazminat ve 10 yıllık zamanaşımı.
·10 dk okuma
Arabuluculuk ve Dava Süreciİşçi İhtarnamesi Nasıl Çekilir? Noter, KEP ve İçerik
İşçi ihtarnamesi nasıl çekilir? Noter, KEP ve iadeli taahhütlü mektup farkı, ihtarnamede bulunması gerekenler ve ihtarnameden sonra arabuluculuk süreci.
·9 dk okuma
Fesih ve İşe İadeİşe İade Davası Süreleri: Fesihten İşe Başlatmaya Süre Zinciri
İşe iade davası süreleri tebliğden itibaren 1 ay içinde arabulucu, son tutanaktan sonra 2 hafta içinde dava ve kesinleşmeden sonra 10 iş günü içinde başvurudur.
·10 dk okuma
Fesih ve İşe İadeİşsizlik Ödeneği Şartları: Kimler Alır, Nasıl Başvurulur?
İşsizlik ödeneği şartları son 3 yılda 600 gün prim, son 120 gün hizmet akdi ve 30 gün içinde başvurudur. Hangi fesihte alınır, kaç ay ödenir, nasıl hesaplanır?
·11 dk okuma
Fesih ve İşe İadeİşten Çıkarılan İşçinin Hakları: Fesih Türüne Göre Rehber
İşten çıkarılan işçinin hakları fesih türüne göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, işsizlik ödeneği, süreler ve belge riskleri anlatılır.
·10 dk okuma
Tazminat ve Alacaklarİstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Kural ve İstisnalar
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Haklı nedenle fesih, emeklilik, 15 yıl 3600 gün, askerlik ve evlilik istisnaları ile ihbar yükümlülüğü.
·10 dk okuma
Tazminat ve Alacaklarİşyeri Devrinde İşçi Hakları: Kıdem, Alacaklar ve Fesih
İşyeri devrinde işçinin sözleşmesi devralana geçer ve kıdem ilk işe girişten hesaplanır. Devreden ve devralanın sorumluluğu, 2 yıl kuralı, fesih yasağı.
·11 dk okuma
Tazminat ve AlacaklarKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Hesap ve Örnekler
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Giydirilmiş brüt ücret, kıdem süresi, tavan, artık ayların oranlanması ve damga vergisi kesintisi üç örnekle anlatılır.
·10 dk okuma
Çalışma KoşullarıMobbing Nasıl İspatlanır? Deliller ve İspat Yükü
Mobbing nasıl ispatlanır? Yaklaşık ispat kuralı, olay günlüğü, yazılı şikâyet, sağlık raporu ve tanık delili ile ses kaydının delil değeri açıklanıyor.
·9 dk okuma
Çalışma KoşullarıRekabet Yasağı Sözleşmesi Geçerli mi? Şartlar, Süre ve Cezai Şart
Rekabet yasağı sözleşmesi hangi şartlarla geçerlidir? TBK md. 444-447'ye göre yazılı şekil, 2 yıllık süre sınırı, cezai şart indirimi ve yasağın sona ermesi.
·11 dk okuma
İş Kazası ve SGKSGK Primi Eksik Yatırılırsa Ne Yapılır? İşçinin Seçenekleri
SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır? Hizmet dökümü kontrolü, SGK şikâyeti, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı, hizmet tespit davası ve 5 yıllık süre.
·9 dk okuma
Çalışma KoşullarıUzaktan Çalışma Kuralları: İşçinin Hakları, İşverenin Yükümlülükleri
Uzaktan çalışma kuralları yazılı sözleşme, ekipman ve gider, çalışma süresi ve fazla mesai, hibrit düzen, iş kazası ve veri güvenliğini kapsar.
·11 dk okuma
Çalışma KoşullarıYıllık İzin Hakkı Kaç Gün? Süreler, Kullanım ve Bölünme Kuralları
Yıllık izin hakkı kaç gün, ne zaman kazanılır? Kıdeme göre 14, 20 ve 26 günlük süreler, izin günlerinin sayımı, bölünme kuralı ve işveren izin vermezse yollar.
·11 dk okumaİş hukuku uyuşmazlığınızı belgeleriyle birlikte değerlendirelim.
Fesih bildirimi, bordro ve SGK kayıtları gibi belgeler üzerinden haklarınız ve süreler netleştirilir.