Gaziosmanpaşa Adliyesi'nde İş Davaları: Yeni Bina ve İlçeler

Gaziosmanpaşa'da iş davalarına hangi mahkeme bakar?

Gaziosmanpaşa'da iş davalarına Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi bakar. Gaziosmanpaşa iş mahkemesi arayan biri için doğru adres bu mahkemedir, çünkü Gaziosmanpaşa, Sultangazi, Eyüpsultan ve Arnavutköy'de başka bir adliye yoktur.

Mahkeme, Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Kurulunun 03.09.2026 tarihli ve 1045 sayılı kararıyla kurulmuştur. Karar 05.09.2026 tarihli ve 33361 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Karara göre Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi 03.09.2026'dan itibaren Gaziosmanpaşa, Arnavutköy, Eyüpsultan ve Sultangazi ilçelerindeki iş davalarına bakar. Mahkemenin kaç daireden oluştuğu bu sayfa hazırlanırken doğrulanamadığından mahkeme numarası yazılmamıştır.

Bu karardan önceki tablo farklıydı. İstanbul Adliyesi'nin 2024 yılı faaliyet raporu, o tarihte İstanbul Adliyesi'ne bağlı olan Gaziosmanpaşa Adliyesi için on iki asliye hukuk mahkemesi sayar ve iş mahkemesi listelemez. Adliye sonraki iki yılda önemli ölçüde değişmiştir. Temmuz 2024'te Gaziosmanpaşa Ağır Ceza Mahkemesi'nin kurulmasına bağlı yargı çevresi kararı yayımlanmış, Eylül 2025'te yargı çevresine Eyüpsultan eklenmiş, Ekim 2025'te adliye yeni adalet sarayına taşınmış, Eylül 2026'da ise iş mahkemesi kurulmuştur. 03.09.2026'dan önce açılmış bir dosyanın hangi mahkemede sürdüğü UYAP kaydından izlenir. Yeni açılacak davalarda dilekçe Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi'ne hitaben yazılır ve dosyanın gideceği daireyi tevzi işlemi belirler.

Diğer adliyelerle karşılaştırma İstanbul iş mahkemeleri sayfasındadır.

Gaziosmanpaşa Adliyesi nerede, yeni adalet sarayına ne zaman taşındı?

Adliye, Eyüpsultan ilçesindeki Gaziosmanpaşa Adalet Sarayı'ndadır ve resmî adresi 5. Levent Mahallesi, Mareşal Fevzi Çakmak Caddesi B Blok No: 29/1'dir. Adliyenin resmî sitesine göre daha önce Gaziosmanpaşa Adliyesi ve ek binaları olmak üzere üç ayrı binada bulunan birimler, 10 Ekim 2025'ten itibaren bu binaya taşınmaya başlamış ve tek çatı altında birleşmiştir.

Site, binanın yedi bodrum kat, zemin kat, yirmi bir normal kat ve bir çatı katından oluştuğunu belirtir. Binada duruşma salonları, avukat görüşme odaları, postane, banka şubesi, sağlık ünitesi ve kapalı otopark bulunur.

Taşınmanın uygulamadaki sonuçları şunlardır:

• Ekim 2025'ten önce düzenlenmiş davetiye, tutanak ya da yazılarda Gaziosmanpaşa ilçesindeki eski bina adresleri görülebilir. Güncel adres resmî sitedeki adrestir.
• Bazı resmî listelerde, bu sayfa hazırlanırken, arabuluculuk bürosu için hâlâ eski ek bina adresi yer almaktadır. Büroya başvurulacaksa yeni adalet sarayı esas alınmalı, tereddüt halinde adliye santralinden bilgi alınmalıdır.
• Adliyenin adı Gaziosmanpaşa, binanın bulunduğu ilçe Eyüpsultan'dır. Navigasyonda ilçe adıyla arama yapanların bu farkı bilmesi gerekir.

Adliyeye ilişkin toplu taşıma tarifi resmî sitede yer almadığından bu sayfada ulaşım bilgisi verilmemiştir. Binanın çok katlı olması nedeniyle, duruşma için gelenlerin mahkemenin bulunduğu katı ve salonu davetiyeden ya da UYAP kaydından önceden öğrenmesi, tanıklara da aynı bilgiyi iletmesi yerinde olur. Yeni binaya geçiş döneminde açılmış dosyalarda, eski adrese gönderilmiş tebligatların ve davetiyelerin güncel adresle karşılaştırılması gerekir.

Gaziosmanpaşa Adliyesi hangi ilçelerin iş davalarına bakar?

Adliyenin yargı çevresi Gaziosmanpaşa, Arnavutköy, Eyüpsultan ve Sultangazi olmak üzere dört ilçedir. Bu çevre, Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun (HSK) 6 Ağustos 2025 tarihli ve 1081 sayılı kararıyla belirlenmiş, karar 12 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 1 Eylül 2025'te uygulanmaya başlamıştır. Aynı dört ilçe, 1045 sayılı kararla Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi'nin yargı çevresi olarak da belirlenmiştir.

Çevredeki ilçelerin adliyeleri farklıdır. Bayrampaşa, Kağıthane ve Sarıyer İstanbul Adliyesi'ne (Çağlayan), Esenler Bakırköy Adliyesi'ne, Başakşehir ise Küçükçekmece Adliyesi'ne bağlıdır. Çatalca'nın kendi adliyesi vardır. Yakanın bütünü Avrupa Yakası iş hukuku avukatı sayfasında anlatılır.

Eyüpsultan'ın bu adliyeye bağlanması neyi değiştirdi?

Eyüpsultan'daki işyerleri bakımından işin yapıldığı yer mahkemesi, 1 Eylül 2025'ten itibaren İstanbul Adliyesi (Çağlayan) değil Gaziosmanpaşa Adliyesi'dir. HSK kararında gerekçe olarak ilçenin coğrafi durumu, ulaşım imkânları ve iş yoğunluğu gösterilmiştir.

Değişikliğin iş uyuşmazlıklarına etkisi üç başlıkta toplanır.

1. İşin Eyüpsultan'da yapıldığı uyuşmazlıklarda yeni davalar ve arabuluculuk başvuruları Gaziosmanpaşa Adliyesi'ne yapılır.
2. İşveren şirketin merkezi İstanbul Adliyesi'ne bağlı bir ilçedeyse davacı, davalının yerleşim yeri seçeneğiyle yine Çağlayan'ı seçebilir. Değişiklik bu seçeneği kaldırmaz.
3. Eski bilgilere dikkat edilir. Sözleşmelerde, eski dosyalarda ve güncellenmemiş kaynaklarda Eyüp için Çağlayan yazıyor olabilir. Yetki ise davanın açıldığı tarihteki duruma göre belirlenir.

Değişiklikten önce açılmış dosyaların hangi mahkemede sürdüğü UYAP kaydından izlenir. Yeni bir başvuru öncesinde ilçenin güncel adliyesinin kontrol edilmesi, süreye bağlı taleplerde yetki itirazıyla zaman kaybedilmesini önler.

Hangi iş uyuşmazlığında Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi yetkilidir?

Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer adliyeye bağlı dört ilçeden birindeyse yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 6). Seçim davacınındır. Tablodaki durumlar varsayımsaldır.

Davalı birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yeri de yetki sağlar. İş sözleşmesine yazılan yetki şartı kanundaki seçenekleri daraltmaz, çünkü md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Arabuluculuk başvurusu Gaziosmanpaşa'da nereye yapılır?

Başvuru Gaziosmanpaşa Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Büro, Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın büro listesinde yer alır. 2024 yılı faaliyet raporu da adliyede bir arabuluculuk biriminin bulunduğunu belirtir. Büro, karşı tarafın yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer bu dört ilçeden birindeyse yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 3).

Başvuru sırasında talep konuları ve tarafların iletişim bilgileri bildirilir. Büro listeden arabulucu belirler, ancak taraflar bir arabulucu üzerinde anlaşmışsa o kişi görevlendirilir. Arabulucu süreci görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır ve zorunlu hallerde bu süre bir hafta uzatılabilir.

Başvuruda dikkat edilecek noktalar şunlardır:

• İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde başvuru dava şartıdır.
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı aranmaz.
• İlk toplantıya geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.
• Büroya başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur, hak düşürücü süre işlemez.

Sürecin ayrıntısı iş hukukunda arabuluculuk sayfasında anlatılır.

Gaziosmanpaşa Adliyesi'nde dava nasıl açılır ve dosya nasıl izlenir?

Dava, Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi'ne hitaben adliyeye dilekçe verilerek ya da UYAP üzerinden elektronik ortamda açılır ve dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir. 2024 yılı faaliyet raporu adliyede bir hukuk mahkemeleri tevzi bürosunun bulunduğunu belirtir. Dosya tevzi ile mahkemeye gönderilir ve esas numarası alır.

UYAP Vatandaş Portal'ın sık sorulan sorular bölümüne göre e-Devlet şifresiyle giriş yapan taraf dosyasının kapak bilgilerini görür. Elektronik imzası olan taraf dosya içeriğini inceleyebilir ve hukuk davası açabilir. Avukatla yürütülen dosyalarda işlemler UYAP Avukat Portal üzerinden yapılır.

Yargılamada basit yargılama usulü uygulanır ve deliller dilekçeyle bildirilir. Karara karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilir. İşçi tarafına verilen hizmetin kapsamı işçi avukatı sayfasında yer alır.

İstanbul Havalimanı ve kargo işyerlerinde hangi konular öne çıkar?

Havalimanı ve çevresindeki kargo, depo ve yer hizmetleri işyerlerinde uyuşmazlıklar vardiya düzeni, yolda geçen süre ve alt işveren ilişkisi üzerinde toplanır.

Kanunun kapsamı. Hava taşıma işleri İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır, ancak havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler kanuna tabidir (4857 sayılı İş Kanunu md. 4). Terminal, bagaj, kargo, ikram, temizlik ve güvenlik çalışanları kıdem, ihbar ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanır.

Yolda geçen süre. Havalimanı yerleşim alanlarına uzaktır ve çalışanlar çoğunlukla servisle taşınır. İşverence yalnız sosyal yardım amacıyla sağlanan serviste geçen süre çalışma süresinden sayılmaz (md. 66). Buna karşılık işçinin görev gereği bir terminalden diğerine ya da başka bir işyerine gönderilmesi sırasında geçen süre çalışma süresidir. Kanun ayrıca, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken işlerde, toplu ve düzenli taşıma sırasında geçen süreyi çalışma süresinden sayar. Servis süresinin hangi gruba girdiği, işin niteliğine ve taşımanın işin zorunlu bir parçası olup olmadığına göre somut olayda değerlendirilir.

Kesintisiz vardiya. Günün her saatinde çalışılan işlerde gece postası yedi buçuk saati geçemez. Özel güvenlik işlerinde bu sürenin üzerinde çalışma işçinin yazılı onayına bağlıdır (md. 69). Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir (md. 47). Aylık yaklaşık alacak fazla mesai hesaplama aracıyla görülebilir.

Alt işveren. Hizmetlerin bir bölümü taşeron şirketlerce yürütülür. Asıl işveren, alt işveren işçilerinin o işyeriyle ilgili alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2).

Tekstil atölyeleri ve küçük sanayide hangi uyuşmazlıklar görülür?

Gaziosmanpaşa ve Sultangazi'deki tekstil atölyeleri ile Alibeyköy ve Hadımköy'deki küçük sanayi işyerlerinde uyuşmazlıklar sigorta kaydı, fesihte imzalatılan belgeler ve ödenmeyen alacaklar etrafında toplanır.

Fesih sırasında işçiye imzalatılan ibraname bu işyerlerinde sık tartışılır. İbranamenin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmesi, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 420). Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür ve işçi, belgeyi imzalamış olsa da alacağını isteyebilir. Fesih günü imzalatılan ve ödemenin elden yapıldığını yazan bir belge bu şartları karşılamaz. Benzer biçimde, işçiye baskıyla imzalatılan istifa dilekçesinin gerçek iradeyi yansıtıp yansıtmadığı yargılamada tanık ve diğer delillerle araştırılır. Ayrıntı ibraname nedir, geçerlilik şartları yazısındadır.

Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma için hizmet tespit davası açılabilir. Bu davada arabuluculuk şartı aranmaz ve dava Sosyal Güvenlik Kurumu'na resen ihbar edilir. Hak düşürücü süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıldır.

Ücretin tutarı da sık tartışılır. İşveren, işyerinde ya da banka aracılığıyla yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösteren bir pusula vermek zorundadır. Pusulada ödemenin günü, ilişkin olduğu dönem, fazla çalışma ve tatil ücretleri gibi eklemeler ile kesintiler ayrı ayrı gösterilir (4857 sayılı Kanun md. 37). Pusula verilmeyen işyerlerinde gerçek ücret, banka kayıtları, tanık anlatımları ve gerekirse meslek kuruluşlarından sorulan emsal ücretle belirlenir.

Otuzdan az işçi çalıştıran atölyelerde işe iade davası açılamaz. Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma, ihbar tazminatı için ise bildirim süresine uyulmadan fesih aranır. Bu haklar ise işyerinin büyüklüğüne bağlı değildir.

İnşaat ve kentsel dönüşüm işlerinde hangi talepler öne çıkar?

Kentsel dönüşüm şantiyelerinde talepler sözleşmenin türü, iş kazası ve taşeron zinciri üzerinde yoğunlaşır.

• İşin tamamlanmasına bağlı sözleşmeler ancak objektif bir neden varsa belirli süreli sözleşme sayılır. Esaslı neden olmaksızın art arda yapılan belirli süreli sözleşmeler baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir (4857 sayılı Kanun md. 11). Bu ayrım ihbar tazminatı ve iş güvencesi bakımından sonuç doğurur. Türler iş sözleşmesi ve ibraname sayfasında karşılaştırılır.
• İş kazasını işveren Sosyal Güvenlik Kurumu'na en geç üç iş günü içinde bildirir. Tazminat davası doğrudan açılır ve zamanaşımı kural olarak on yıldır. Kalemler iş kazası avukatı sayfasında anlatılır.
• Taşeron zincirinde ücret ve tazminat alacağı için alt işverenle birlikte asıl işveren de dava edilebilir. Her iki şirketin yerleşim yeri de yetki bakımından seçenek oluşturur.

Ev hizmetleri, site yönetimi ve güvenlik işlerinde hangi kurallar geçerlidir?

Göktürk ve Kemerburgaz gibi konut bölgelerinde ev hizmetlerinde, site yönetimlerinde ve özel güvenlikte çalışanlar farklı kurallara tabidir.

Hizmet alım sözleşmesiyle çalışan güvenlik ve temizlik personelinde şirket değişse bile aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin yıllık izin süresi, o işyerindeki toplam çalışmasına göre hesaplanır (md. 56). İşveren sıfatının site yönetiminde mi hizmet şirketinde mi olduğu, başvuruda kimin karşı taraf gösterileceğini belirler. Tereddüt varsa ikisi birlikte gösterilir.

Başvurudan önce hangi bilgiler hazırlanır?

Başvurudan önce işyerinin ilçesi, işverenin kimliği ve belgeler aşağıdaki sırayla hazırlanır.

1. İşyerinin açık adresi ve ilçesi ile bu ilçenin adliyeye bağlı dört ilçeden biri olup olmadığı.
2. İşverenin unvanı ve merkez adresi, alt işveren varsa asıl işverenin bilgileri.
3. Fesih bildirimi ve tebliğ tarihi, işe iade isteniyorsa bir aylık başvuru süresi.
4. Bordrolar, banka kayıtları ve SGK hizmet dökümü ile imzalatılmış ibraname ya da istifa dilekçesi varsa birer örneği.
5. Vardiya çizelgeleri, kart okutma kayıtları ve tanık olabilecek kişilerin adları.

İşveren tarafında özlük dosyası, ödeme belgeleri, izin kayıtları ve fesih gerekçesini destekleyen tutanaklar derlenir. Toplantıya işvereni, yazılı belgeyle yetkilendirdiği bir çalışanı da temsil edebilir.

Varsayımsal bir örnekte Sultangazi'deki bir konfeksiyon atölyesinde üç yıl çalışan işçinin işine sözlü olarak son verilmiş ve işçiye fesih günü “bütün haklarımı aldım” yazılı bir kâğıt imzalatılmış olsun. Bu belge, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden düzenlendiği ve ödeme banka aracılığıyla yapılmadığı için ibraname olarak geçerli değildir. İşçi kıdem ve ihbar tazminatı ile varsa fazla çalışma ve yıllık izin ücreti için arabuluculuk bürosuna başvurabilir. Bu alacaklarda zamanaşımı beş yıldır. Fesih bildirimi yazılı yapılmadığından fesih tarihi tanıkla ve işten çıkış bildirgesiyle ortaya konur.

İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresindeki işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık konularında hizmet verir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.