Eyüpsultan İş Hukuku Avukatı

Eyüpsultan'da iş davası neden Gaziosmanpaşa Adliyesi'nde açılır?

Eyüpsultan, Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresinde olduğu için işin bu ilçede yapıldığı davalar o adliyede görülür. Adliye, adına karşın Eyüpsultan ilçe sınırları içindedir. İşçi ve işverenlerin başvuracağı mahkeme Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi'dir. Bu mahkeme Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Kurulunun 03.09.2026 tarihli ve 1045 sayılı kararıyla kurulmuştur ve Eyüpsultan dahil dört ilçenin iş davalarına bakar. Eyüpsultan iş hukuku avukatı dilekçeyi bu mahkemeye hitaben hazırlar.

Aynı Kanun'un 6. maddesi davacıya seçim hakkı verir. Dava, davalının yerleşim yeri mahkemesinde açılabileceği gibi işin yapıldığı yer mahkemesinde de açılabilir. Dava şartı olan arabuluculuk için başvuru da bu iki yerden birinin adliyesine yapılır. Avrupa Yakası'ndaki adliyelerin yargı çevreleri Avrupa Yakası iş hukuku avukatı sayfasında gösterilmiştir.

Seçim hakkını varsayımsal bir servis görevlisi üzerinden görelim. Görevli Göktürk'teki bir restoranda çalışıyor, restoranın bağlı olduğu şirketin merkezi ise İstanbul Adliyesi'nin yargı çevresindeki bir ilçede kayıtlı. Görevli başvurusunu Gaziosmanpaşa Adliyesi'ne ya da Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi'ne yapabilir. Bordronun şirket merkezinde düzenlenmesi ya da sözleşmeye yetki şartı yazılmış olması bu seçim hakkını ortadan kaldırmaz. Bütün ilçelerin adliye eşleşmesi İstanbul iş mahkemeleri sayfasındadır.

Alibeyköy atölyelerinden Göktürk'e hangi iş uyuşmazlıkları öne çıkar?

Eyüpsultan'da uyuşmazlıklar, ilçenin birbirinden çok farklı bölgelerine göre değişir. Haliç'e yakın sanayi ve atölye alanları, tarihi merkez ve kuzeydeki yerleşimler ayrı çalışma düzenlerine sahiptir. Aşağıdaki tablo bu bölgelerdeki tipik talepleri, dayanaklarını ve sürelerini özetler.

Alibeyköy'deki sanayi ve atölyelerde hangi talepler doğar?

Atölye çalışanlarının talepleri fesih tazminatlarında, ödenmeyen ücretlerde ve iş kazası tazminatında toplanır. Küçük imalat atölyelerinde işçi sayısı çoğunlukla iş güvencesi için aranan 30 sınırının altındadır. Bu nedenle işe iade yerine tazminat gündeme gelir.

• Fesih tazminatları bakımından, fesih sonrası talepler kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücretlerde toplanır. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmişse bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 17).
• Makine başında yaşanan yaralanmalar iş kazası tazminatına konu olur ve bu davalar için arabulucuya başvurmak gerekmez. İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirir.
• Eksik prim yatırılması, yani primlerin gerçek ücretin altında bir tutardan yatırılması sık rastlanan bir şikâyet konusudur. İşçi gerçek ücretini tanıkla ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlayabilir. Bu durum haklı nedenle fesih imkânı da verir (md. 24/II).
• Devamsızlık gerekçesi sık kullanılır. İşveren tazminatsız feshi çoğu kez devamsızlığa dayandırır. Ardı ardına iki iş günü ya da bir ayda üç iş günü izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık haklı fesih nedenidir (md. 25/II) ve işveren bunu tutanakla ispatlamalıdır.

Atölyelerde yazılı sözleşme çoğu kez yapılmaz. İş sözleşmesi kural olarak yazılı şekle bağlı değildir. Ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan sözleşmeler yazılı yapılır, yazılı sözleşme yoksa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren bir belge verir (md. 8). Belgenin verilmemiş olması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. Çalışma olgusu tanıkla ve SGK kayıtlarıyla ispatlanır.

Kötü niyet tazminatını varsayımsal bir örnekle hesaplayalım. 10 işçinin çalıştığı bir atölyede iki yıldır çalışan usta, primlerinin eksik yatırıldığını SGK'ya bildirdikten birkaç gün sonra süre verilmeden işten çıkarılıyor. Kıdemi 1,5 ile 3 yıl arasında olduğundan bildirim süresi 6 haftadır. Aylık brüt ücret 42.000 TL ise haftalık ücret 9.800 TL'dir. Fesih kötü niyetli sayılırsa 18 haftalık ücret karşılığı 176.400 TL kötü niyet tazminatı, ayrıca 6 haftalık 58.800 TL ihbar tazminatı ve 2 x 42.000 = 84.000 TL kıdem tazminatı (brüt) talep edilebilir.

Tarihi merkezde turizm ve yeme-içme işlerinde tatil ücretleri nasıl hesaplanır?

Genel tatil gününde çalışan işçiye ek bir günlük ücret, hafta tatilinde çalışan işçiye ise zamlı ücret ödenir. Ziyaretçi yoğunluğuna hizmet veren lokanta, kafe ve hediyelik eşya işyerlerinde en yoğun günler hafta sonları ve dini bayramlardır.

Dini bayram günleri genel tatildir ve bu günlerde çalışan işçiye ek bir günlük ücret ödenir (4857 md. 47). Yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmediyse hafta tatili ücreti de zamlı hesaplanır (md. 46). Ramazan ayında gece geç saatlere uzayan servislerde gece çalışması sınırı da gündeme gelir, çünkü gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez (md. 69).

Yoğun dönemler için alınan ek çalışanlar çoğu kez kısmi süreli ya da kısa süreli çalıştırılır. Kısmi süreli işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir hakları, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı ödenir (md. 13). Çalışma birkaç gün sürse de sigorta bildirimi yapılır. Servis karşılığı hesaba eklenen yüzdeler işçilere eksiksiz dağıtılır (md. 51).

Bayram çalışmasının karşılığını varsayımsal bir kafe çalışanı gösterir. Bu çalışan bir yıl içinde dini bayramlara rastlayan 6 günde çalışıyor ve bu günler için yalnız normal aylığını alıyor. Aylık brüt ücret 36.000 TL ise günlük ücret 1.200 TL'dir ve ödenmesi gereken ek genel tatil ücreti 6 x 1.200 = 7.200 TL brüttür. Bu ve benzeri kalemlerin tamamı işçilik alacakları sayfasında açıklanmıştır.

Lojistik ve dağıtım işlerinde sürücüler neleri ispatlamalıdır?

Sürücü, haftalık 45 saati aşan çalışmasını ve çalıştığı günleri ispatlamalıdır. İspat yükü işçide olduğundan teslimat kayıtları ve araç takip verileri belirleyicidir.

Teslimat noktaları arasında geçen süre ile depoda yük bekleyerek geçirilen süre çalışma süresidir (4857 md. 66). Sabah yükleme ile akşam araç teslimi arasındaki bütün süre, ara dinlenmesi düşülerek hesaba katılır. Kendi aracıyla, fatura karşılığı çalıştırılan dağıtıcılarda önce ilişkinin niteliği incelenir. Güzergâhı, saatleri ve işin yapılış biçimini işveren belirliyorsa ilişki iş sözleşmesi sayılabilir ve fazla mesai alacağı ile diğer işçilik hakları talep edilebilir.

Araç hasarının ya da eksik teslimat bedelinin ücretten kesilmesi de sık tartışılır. İşveren, işçinin rızası olmadan alacağını ücretten takas edemez (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 407). Rıza dışı kesilen tutar ücret alacağı olarak geri istenebilir.

Göktürk ve Kemerburgaz'daki hizmet işlerinde hangi kanun uygulanır?

Restoran, mağaza, spor ve eğitim tesisleri ile site hizmetlerinde 4857 sayılı İş Kanunu, konutlardaki ev hizmetlerinde ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulanır. Bu bölgedeki işyerleri ağırlıklı olarak hizmet işçisi çalıştırır.

Site güvenlik ve bakım işlerinde hizmet şirketi değiştiğinde önceki dönemlerin kıdeme eklenmesi tartışılır. Alt işvereni değiştiği halde aynı sitede çalışmayı sürdüren işçinin yıllık izin süresi, o işyerindeki toplam çalışmasına göre hesaplanır (md. 56). Spor ve eğitim tesislerinde ders başına ya da seans başına ücretle çalışan eğitmenlerde, çalışma düzenini tesis belirliyorsa iş sözleşmesinin varlığı kabul edilebilir.

Konutlarda temizlik ve benzeri ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır (md. 4). Türk Borçlar Kanunu bu çalışanlara da haftada bir tam gün tatil (md. 421), en az bir yıl çalışmışlarsa yılda en az iki hafta ücretli izin (md. 422) ve hizmet süresine göre 2, 4 ya da 6 haftalık fesih bildirim süresi (md. 432) tanır. İşveren haklı sebep olmadan derhal feshederse işçi bildirim süresine ait kazancını tazminat olarak isteyebilir (md. 438). Bahçe bakımı ve özel şoförlük gibi işlerde hangi kanunun uygulanacağı, yargı uygulamasında işin niteliğine göre belirlenir.

Ev hizmetlerinde aynı kişinin yanında ayda 10 gün ve daha fazla çalışanların sigorta bildirimi işverence yapılır. Ayda 10 günden az çalışanlar için ise çalıştıran kişi iş kazası ve meslek hastalığı primi öder (5510 sayılı Kanun ek md. 9).

Hangi belgeler ve kayıtlar saklanmalı?

Fesih tarihini, ücreti ve çalışma günlerini gösteren kayıtlar saklanmalıdır. Eyüpsultan'daki işlerde çalışma alanına göre öne çıkan deliller şunlardır:

• Atölyelerde üretim kayıtları, elden ödeme notları ve SGK'ya yapılan başvurunun örneği
• Lokanta ve kafelerde vardiya listeleri, bayram günlerine ait görev mesajları ve kasa raporları
• Dağıtım işlerinde teslimat listeleri, el terminali kayıtları ve araç takip verileri
• Sitelerde nöbet çizelgeleri ve her şirket dönemini gösteren SGK hizmet dökümü
• Ev hizmetlerinde ödeme dekontları, mesajlar ve çalışılan günleri gösteren notlar
• Bütün işlerde bordrolar, banka dökümü ve fesih yazısı

Eyüpsultan'da hak kaybı yaşamamak için hangi adımlar izlenir?

Hak kaybını önlemenin yolu, süreyi kaçırmamak ve delili zamanında toplamaktır. İşten çıkarılan ya da alacağını alamayan işçi için sıra şöyledir:

1. Fesih tarihi ve biçimi belirlenir. Yazılı bildirim varsa saklanır, yoksa mesajlar ve tanıklar not edilir.
2. Bordrolar, banka dökümü ve SGK hizmet dökümü alınır. Bildirilen ücret ile gerçek ücret karşılaştırılır.
3. Çalışılan bayram ve hafta tatili günleri ile fazla çalışma yapılan haftalar listelenir.
4. Talep kalemleri çıkarılır. Tutarlar için kıdem tazminatı hesaplama aracı ön fikir verir.
5. Arabulucuya başvurulur. İşe iade isteniyorsa süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.
6. Anlaşma olmazsa dava açılır. Kıdem, ihbar, ücret ve izin alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

İşten çıkarılan işçinin başvurabileceği yolların özeti işten çıkarılan işçinin hakları yazısındadır.

Eyüpsultan'daki işverenler hangi noktalara dikkat etmeli?

İşverenler için de benzer bir düzen geçerlidir. Fesih yazılı ve gerekçeli yapılmalı, ödemeler banka üzerinden gerçekleştirilmeli, bayram ve hafta tatili çalışmaları kayıt altına alınmalıdır. Çalışma alanına göre ek noktalar:

• Atölyelerde ücretin tamamı bordroya yansıtılır, devamsızlık tutanakları tarihli ve imzalı tutulur. Makine koruyucuları ve eğitim kayıtları eksiksiz bulundurulur.
• Lokanta ve kafelerde bayram dönemi vardiyaları yazılı planlanır ve genel tatil ücreti bordroda ayrı satırda gösterilir.
• Site yönetimleri hizmet şirketinin işçilere yaptığı ödemeleri belgeyle izler. Şirket değişikliğinde izin ve kıdem hesapları netleştirilir.
• Ev işverenleri sigorta bildirimini çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapar, ücreti de banka üzerinden öder.

Arabuluculukta ilk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.

Eyüpsultan iş hukuku avukatı dosyada hangi işleri yürütür?

İş avukatı olarak da bilinen iş hukuku avukatı uygulanacak kanunu ve yetkili adliyeyi belirler, alacakları hesaplar, arabuluculuk görüşmesini ve davayı yürütür. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Eyüpsultan'da çalışan ya da işyeri Eyüpsultan'da bulunan işçi ve işverenlerin dosyalarında hesaplama, ihtarname, arabuluculuk görüşmesi, dava dilekçesi ve duruşma takibi işlerini yürütür. Duruşmalar Gaziosmanpaşa Adliyesi'nde ya da seçilen diğer yetkili mahkemede izlenir.

İşveren tarafında iş sözleşmelerinin ve fesih bildirimlerinin hazırlanması, site yönetimleri için hizmet sözleşmelerindeki işçilik sorumluluğu hükümlerinin gözden geçirilmesi ve açılan davalarda savunma yürütülür.