Gaziosmanpaşa İş Hukuku Avukatı

Gaziosmanpaşa'da iş davası hangi adliyede açılır?

İşyeri Gaziosmanpaşa'da bulunan işçi ve işverenlerin iş davaları Gaziosmanpaşa Adliyesi'nde görülür. Adliye binası ilçenin içinde değil, komşu Eyüpsultan'dadır. Gaziosmanpaşa iş hukuku avukatı ile yürütülen bir dosyada pratik sonuç, dosyanın Gaziosmanpaşa adını taşıması ama duruşma için Eyüpsultan'a gidilmesidir.

Davalara Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi bakar. Mahkeme, Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Kurulunun 03.09.2026 tarihli ve 1045 sayılı kararıyla kurulmuş ve aynı tarihten itibaren Gaziosmanpaşa, Arnavutköy, Eyüpsultan ve Sultangazi'deki iş davalarını görmeye başlamıştır. Bu tarihten önce açılmış bir dosyanın hangi mahkemede sürdüğü UYAP kaydından izlenir. Yargılamada basit yargılama usulü uygulanır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 7). İstanbul'daki yargı çevrelerinin tamamı İstanbul iş mahkemeleri sayfasında yer alır.

Şirket merkezi başka ilçedeyse dava ve arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?

İşçi, işin yapıldığı yer ile davalı işverenin yerleşim yeri arasında seçim yapar (7036 sayılı Kanun md. 6). Seçim hakkı davacıya aittir ve iş sözleşmesine yazılmış farklı bir yetki kaydı geçersizdir. Dava şartı olan arabuluculukta da ölçüt aynıdır, yani başvuru karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna verilir (md. 3).

Varsayımsal bir örnekte dikim atölyesi Gaziosmanpaşa'da, şirketin kayıtlı merkezi ise Bağcılar'da olsun. İşçi başvurusunu Gaziosmanpaşa Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna yapabileceği gibi Bağcılar'ın bağlı olduğu Bakırköy Adliyesi'ni de seçebilir. Tanıklar atölyede çalışıyorsa işin yapıldığı yer çoğu zaman daha elverişlidir. Karşı taraf büronun yetkisine en geç ilk toplantıda itiraz edebilir ve bu itirazı sulh hukuk mahkemesi kesin olarak karara bağlar.

Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir. Başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Sürecin ayrıntısı iş hukukunda arabuluculuk sayfasında anlatılır.

Gaziosmanpaşa'da sektöre göre talepler, dayanaklar ve süreler nelerdir?

İlçede sık görülen talepler altı başlıkta toplanır ve her birinin dayanağı ve süresi farklıdır.

Sürelerin başlangıcı iş davalarında zamanaşımı süreleri yazısında açıklanır.

Tekstil ve konfeksiyon atölyelerinde hangi alacaklar doğar?

Atölyelerde öne çıkan üç sorun, ücretin bir bölümünün elden ödenmesi, sipariş dönemindeki uzun çalışma ve kayda geçmeyen günlerdir. Her biri ayrı bir talebe ve ayrı bir ispat yoluna karşılık gelir.

Elden ödenen ücret ve tazminat hesabı

Dikim, ütü ve paketleme işlerinde ücretin bir bölümü bankadan, kalanı elden ödenebilir. Bu durumda SGK primi düşük ücret üzerinden yatar, kıdem ve ihbar tazminatı ise gerçek ücret üzerinden hesaplanır. Gerçek ücret tanık, emsal ücret araştırması ve yazışmalarla ortaya konur. Primlerin eksik bildirilmesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı verir (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II). Bu yolla ayrılan ve en az bir yıl çalışmış işçi kıdem tazminatı isteyebilir.

Parça başı ücret ve sipariş dönemi mesaisi

Parça başı çalışan işçide tazminata esas ücret, son bir yılda ödenen tutarın o dönemde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur (1475 sayılı Kanun md. 14). İşveren yeterli iş vermediği için kazanç düşüyorsa aradaki farkın zaman esasına göre ödenmesi gerekir ve ödenmemesi işçi için haklı fesih nedenidir (md. 24/II-f). Sipariş yetiştirilen haftalarda 45 saati aşan her saat yüzde 50 zamlı ücrete hak kazandırır ve fazla mesai alacağı olarak istenir. İspat yükü işçide olduğundan sevkiyat tarihleri, mesaj grupları ve birlikte çalışanların anlatımı bu noktada işe yarar.

Sigortasız günler ve atölyenin el değiştirmesi

Hiç bildirilmeyen ya da eksik gün gösterilen çalışma için hizmet tespit davası açılır. Dava süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıldır. Bu davada arabuluculuk aranmaz, dava açmadan önce SGK'ya başvurmak da gerekmez. Mahkeme davayı Kuruma kendiliğinden ihbar eder. Atölye başka bir işletmeciye devredilmişse iş sözleşmesi yeni işverenle devam eder. Devirden önce doğmuş borçlardan iki işveren birlikte sorumludur. Devredenin sorumluluğu ise devir tarihinden itibaren 2 yılla sınırlıdır (md. 6).

Kıdem tazminatında kural biraz farklıdır. Devreden işveren, işçiyi çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücretle sınırlı olarak sorumlu kalır (1475 sayılı Kanun md. 14). Tabelanın ya da unvanın değişmesi kıdemi sıfırlamaz. Makine parkı, ustalar ve müşteriler aynı kalmışsa işçinin hizmet süresi baştan itibaren tek parça olarak hesaplanır.

Küçük sanayi işyerlerinde fesih ve iş güvenliği nasıl ele alınır?

Küçük imalat ve tamir işyerlerinde işçi sayısı çoğu zaman 30'un altında olduğundan bu işyerlerinde işe iade davası açılamaz. Fesih hakkı kötüye kullanılmışsa, örneğin işçi hakkını aramak için bir kuruma şikâyette bulunduğu için çıkarılmışsa, bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı istenebilir (md. 17). Bildirim süresi tanınmadan yapılan çıkışta ihbar tazminatı ayrıca doğar.

Varsayımsal olarak, iki yıldır aynı torna atölyesinde çalışan bir usta, eksik yatan primleri için şikâyette bulunduktan sonra işten çıkarılsın. Bu kıdemde bildirim süresi 6 haftadır. Fesih kötü niyetli sayılırsa 18 haftalık ücret tutarında tazminat gündeme gelir. Süre tanınmadığı için 6 haftalık ihbar tazminatı ve koşulları oluştuğundan kıdem tazminatı da istenebilir.

Pres, torna ve kaynak tezgâhlarında makine koruyucusunun bulunmaması ya da eğitim verilmemesi, kazada işverenin kusurunu ağırlaştırır. Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaşan işçi, durumun tespitini ve önlem alınmasını işverenden isteyebilir. Talep yerinde görülürse işçi önlem alınana kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu dönemde ücreti ve diğer hakları saklıdır (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 13).

Mağaza ve perakende çalışanları hangi ücretleri isteyebilir?

Cadde mağazalarında öne çıkan kalemler hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve kapanış sonrası çalışmanın karşılığıdır. Yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesi gerekir (md. 46). Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayına bağlıdır. Çalışılan her gün için ek bir günlük ücret ödenir (md. 44, 47).

Yarı zamanlı satış elemanı, yalnız kısmi süreli çalıştığı için emsal tam süreli işçiden farklı işleme tabi tutulamaz (md. 13). Kasa sayımı, vitrin düzeni ve mal kabul için kapanıştan sonra geçen süre çalışma süresidir. Bu süreler haftalık 45 saati aşıyorsa zamlı ücret doğar.

Satış primi sözleşmeyle ya da işyeri uygulamasıyla kararlaştırılmışsa ücretin eki sayılır ve ödenmeyen kısmı 5 yıl içinde istenebilir (md. 32). Kasa açığı gerekçesiyle yapılan fesihlerde açığın tutarı, kasaya kimlerin eriştiği ve sayım tutanağının işçinin huzurunda düzenlenip düzenlenmediği tartışılır. İşverenin haklı nedenle fesih hakkını, olayı öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde kullanması gerekir (md. 26).

Kentsel dönüşüm şantiyesinde kaza geçiren ya da sigortasız çalışan işçi kime başvurur?

Şantiyede sorumluluk çoğu zaman tek bir şirkette toplanmaz. İşçi, kendisini çalıştıran alt işverene (taşeron) ve asıl işveren konumundaki yükleniciye birlikte yönelebilir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2). Yargı uygulamasında, işi bütünüyle yükleniciye bırakan ve kendisi işçi çalıştırmayan arsa sahibi kural olarak asıl işveren sayılmaz.

Yüksekten düşme ya da göçük gibi olaylarda iş kazası tazminatı gündeme gelir. Bu davalarda arabuluculuk şartı aranmaz ve zamanaşımı kural olarak 10 yıldır. İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirir. Yetki bakımından kazanın olduğu yer ile işçinin oturduğu yerin mahkemesi de seçilebilir.

Yıkım ve kaba inşaat işlerinde yevmiyeli ve eksik bildirimli çalışma görülür. Şantiye kapandıktan sonra tanığa ve belgeye ulaşmak zorlaştığı için kayıtların iş sürerken toplanması önem taşır. Aynı yüklenicinin farklı şantiyelerinde geçen süreler kıdem hesabında birleştirilir (1475 sayılı Kanun md. 14).

Gaziosmanpaşa'da çalışan işçi adım adım ne yapmalı?

Kayıt dışı ödemenin bulunduğu işyerlerinde dosyanın seyri toplanan belgelere ve tanıklara bağlıdır. Çalışanın izleyeceği sıra şöyledir:

1. e-Devlet'ten SGK hizmet dökümünü alıp bildirilen gün sayısını ve kazancı fiilî çalışmayla karşılaştırın.
2. Ücretin yattığı banka hesabının hareketlerini ve elden ödemeye ilişkin not, zarf ya da mesajları saklayın.
3. Vardiya, sipariş ve sevkiyat konuşulan mesajların ekran görüntüsünü alın.
4. Aynı dönemde çalışmış, tercihen sigortalı görünen iş arkadaşlarının ad ve iletişim bilgilerini not edin.
5. Fesih yazısını isteyin. İbraname ya da istifa dilekçesi gibi belgeleri okumadan imzalamayın.
6. İşe iade istenecekse tebliğden itibaren 1 ay içinde, diğer alacaklarda zamanaşımı dolmadan arabulucuya başvurun.

Delilin türü işyerine göre değişir. Atölyede kesim ve sevk föyleri, üretim adedi tutulan defterler ve servis güzergâh listeleri çalışmanın varlığını gösterir. Şantiyede giriş kartı kayıtları, iş güvenliği eğitim katılım formları, puantaj cetvelleri ve iskele ya da kalıp başında çekilmiş tarihli fotoğraflar aynı işi görür. Mağazada vardiya çizelgesi ile kasa açılış ve kapanış kayıtları çalışma saatlerini ortaya koyar.

İşten ayrılan işçi, işinin türünü ve süresini gösteren çalışma belgesini işverenden isteyebilir (md. 28). İmzalatılan belgenin hangi koşullarda geçerli sayılacağı ibranamenin geçerlilik şartları yazısında anlatılır.

Atölye, mağaza ve şantiye işverenleri nelere dikkat etmeli?

İşveren açısından belirleyici olan, ödemenin ve çalışma süresinin belgeyle ortaya konabilmesidir. Aşağıdaki kayıtlar hem denetimde hem davada savunmanın temelidir:

• Ücretin tamamını bankadan ödeyin ve her ödemede ücret hesap pusulası verin (md. 37).
• Her işçi için özlük dosyası tutun (md. 75). İş sözleşmesi, imzalı bordrolar ve yıllık izin kayıtları bu dosyada dursun.
• Fazla çalışma için işçinin onayını alın ve tahakkuku bordroda ayrı satırda gösterin.
• Alt işverenle çalışıyorsanız sözleşmeyi yazılı yapın, alt işveren işçilerinin ücret ve prim ödemelerini de düzenli kontrol edin.
• Atölyede ve şantiyede iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini belgeleyin, risk değerlendirmesini de güncel tutun (6331 sayılı Kanun md. 10, 17).
• İbranameyi fesihten en az bir ay sonra düzenleyin ve ödemeyi banka aracılığıyla ve eksiksiz yapın (Türk Borçlar Kanunu md. 420).

İşveren tarafına verilen hukuki desteğin kapsamı işveren avukatı sayfasında yer alır.

Gaziosmanpaşa iş hukuku avukatı dosyada hangi işleri yürütür?

Avukat alacak kalemlerini hesaplar, delilleri derler, arabuluculuk görüşmesine katılır ve davayı yürütür. Lexim Hukuk Bürosu İstanbul'da faaliyet gösterir ve işyeri Gaziosmanpaşa'da bulunan ya da Gaziosmanpaşa'da çalışan işçi ve işverenlere iş hukuku alanında hizmet verir. Gaziosmanpaşa iş mahkemesi avukatı dilekçeleri, tanık listesini ve bilirkişi raporuna itirazları kanuni süreleri içinde sunar. İşveren tarafında fesih öncesi belge incelemesi, arabuluculuk teklifinin değerlendirilmesi ve davada savunma yürütülür.

Atölye ya da şantiye işçisi görüşmeye gelmeden önce yaklaşık tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.