Beykoz İş Davaları: Yetkili Mahkeme, Büro ve Adliye

Beykoz'da iş mahkemesi var mı, iş davalarına hangi mahkeme bakar?

Beykoz Adliyesi'nde iş mahkemesi bulunmaz. HSK'nın büyükşehirlerdeki yargı çevresi kuralına göre Beykoz'daki iş davaları, bağlı olunan ağır ceza merkezindeki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde görülür. Beykoz iş mahkemesi diye arama yapan kişinin dava açacağı yer, Kartal'daki Anadolu Adalet Sarayı'dır.

İstanbul Anadolu Adalet Komisyonu'nun 2025 yılı faaliyet raporuna göre Beykoz Adliyesi'nde altı asliye ceza mahkemesi, bir sulh ceza hâkimliği, dört asliye hukuk, üç sulh hukuk, üç aile, bir kadastro ve bir icra mahkemesi bulunur. Listede iş mahkemesi yer almaz. Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu'nun 24.03.2005 tarihli ve 188 sayılı ilke kararının 12. maddesi ve bunu sürdüren 26.03.2014 tarihli ve 141 sayılı karar, büyükşehirlerde müstakil iş mahkemesinin yargı çevresini bulunduğu ağır ceza merkezinin büyükşehir sınırları içindeki bütün ilçeler olarak belirler. Beykoz, İstanbul Anadolu ağır ceza merkezine bağlıdır ve İstanbul'da büyükşehir sınırı il sınırıdır.

Asliye hukuk mahkemesinin iş mahkemesi sıfatıyla bakması (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 2) yalnız müstakil iş mahkemesinin yargı çevresi dışında kalan yerler içindir ve Beykoz bu durumda değildir. Bu sonuç açık bir resmî “Beykoz'un iş davalarına Kartal bakar” metnine değil, ilke kararı ile faaliyet raporuna dayanır. Kartal'da elliyi aşkın iş mahkemesi bulunduğundan dosyanın hangisine gideceğini tevzi işlemi belirler ve mahkemenin adı UYAP kaydında görünür.

İstanbul'daki bütün adliyeler İstanbul iş mahkemeleri sayfasında karşılaştırılır. Kartal'daki adalet sarayının yeri ve ulaşımı Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri sayfasında anlatılır.

Beykoz Adliyesi nerede, hangi binalarda hizmet verir?

Beykoz Adliyesi, Gümüşsuyu Mahallesi'nde, Şehit Bülent Kocabıyık Caddesi'ndedir. Adres, İstanbul Anadolu Adliyesi'nin resmî sitesindeki Beykoz Adliyesi sayfasında ve 2025 yılı faaliyet raporunda yer alır. Rapor ayrıca Kavacık Mahallesi'nde bir ek hizmet binasından söz eder, ancak hangi birimlerin bu binada bulunduğu raporda belirtilmemiştir.

Bu durumun adliyeye gelecek kişiler için üç pratik sonucu vardır.

• İş davasının duruşmaları Beykoz'da değil, Kartal'daki Anadolu Adalet Sarayı'nda yapılır ve davetiyedeki salon bilgisi esas alınır.
• Arabuluculuk bürosu için Daire Başkanlığı'nın listesindeki adres, Şehit Bülent Kocabıyık Caddesi No: 1'dir.
• Tanıklara mahkemenin adıyla birlikte binanın adresi de bildirilir.

Adliyeye ilişkin toplu taşıma tarifi resmî kaynaklarda bulunmadığından bu sayfada ulaşım bilgisi verilmemiştir. Beykoz ilçesinin iş gücü yapısı ve ilçeye özgü uyuşmazlıklar Beykoz iş hukuku avukatı sayfasında anlatılır.

Beykoz Adliyesi'nin yargı çevresi nedir, Anadolu Adliyesi ile ilişkisi nasıldır?

Beykoz Adliyesi'nin yargı çevresi Beykoz ilçesidir. Adliye, İstanbul Anadolu Adalet Komisyonu'na bağlı üç mülhakat adliyeden biridir ve diğer ikisi Şile ile Adalar'dır. Beykoz'un kendi asliye hukuk, sulh hukuk ve aile mahkemeleri vardır ve bu mahkemelerin görevine giren davalar Beykoz'da görülür. İş davalarında ise durum farklıdır. Beykoz'da iş mahkemesi bulunmadığından ve ağır ceza merkezi İstanbul Anadolu olduğundan, Beykoz'daki işyerine ilişkin iş davası Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açılır.

Komşu ilçelerle sınır yetkiyi belirler ve bu ilçelerin bağlı olduğu adliyeler aşağıdaki tabloda yer alır.

Kavacık, Ümraniye ve Üsküdar sınırına yakındır. İşyerinin hangi ilçede sayıldığı açık adresinden ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki işyeri tescilinden kontrol edilmelidir. Yakadaki ilçelerin toplu görünümü Anadolu Yakası iş hukuku avukatı sayfasındadır.

Beykoz bağlantılı iş uyuşmazlıklarında yetkili mahkeme nasıl belirlenir?

İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Beykoz'daysa yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 6). Kavacık'ta çok sayıda şirket merkezi bulunduğundan, davalının yerleşim yeri ölçütü Beykoz için ayrıca önem taşır.

Beş varsayımsal durum bu ölçütlerin nasıl işlediğini gösterir.

1. Merkezi Kavacık'ta olan şirketin Ankara bölge müdürlüğünde çalışan satış temsilcisi. Davalının yerleşim yeri Beykoz'da olduğundan dava Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde ya da işin yapıldığı Ankara'da açılabilir.
2. Kavacık'taki ofiste çalışan, işveren merkezi Şişli'de. İşin yapıldığı yer olan Beykoz nedeniyle İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri ile şirket merkezinin bağlı olduğu İstanbul İş Mahkemeleri (Çağlayan) arasında seçim yapılabilir.
3. Boğaz kıyısındaki restoranda çalışan garson, işletme sahibi şirket aynı adreste. İki ölçüt de Beykoz'u, dolayısıyla Kartal'daki iş mahkemelerini gösterir.
4. Beykoz'da oturan, Ümraniye'deki fabrikada çalışan işçinin kıdem davası. Oturulan yer yetki sağlamaz, ancak Ümraniye de İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinin çevresinde olduğundan dava yine Kartal'da açılır.
5. Aynı işçinin fabrikada geçirdiği iş kazası. Tazminat davası işçinin yerleşim yeri mahkemesinde de açılabilir ve Beykoz'da oturan işçi için bu mahkeme de İstanbul Anadolu İş Mahkemesidir.

Şirketlerde yerleşim yeri için ticaret sicilindeki merkez adresine bakılır ve davanın açıldığı tarihteki adres esas alınır. Merkezini Kavacık'tan başka bir ilçeye taşımış şirket bakımından yeni adresin bağlı olduğu adliye dikkate alınır. Md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçersiz olduğundan sözleşmedeki yetki şartı bu seçenekleri daraltmaz.

Arabuluculuk başvurusu Beykoz'da nereye yapılır?

Başvuru Beykoz Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın büro listesi büroyu Gümüşsuyu Mahallesi, Şehit Bülent Kocabıyık Caddesi No: 1 adresinde, üçüncü katta gösterir. İstanbul'un küçük ilçe adliyelerinden yalnız bir kısmında arabuluculuk bürosu bulunur ve Beykoz bunlardandır.

Büro, karşı tarafın yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer Beykoz'daysa yetkilidir (7036 sayılı Kanun md. 3). Arabuluculuk Beykoz'da tamamlansa bile anlaşma sağlanamazsa dava Kartal'da açılır. Süreç şöyle ilerler:

1. Başvuran taleplerini ve tarafların iletişim bilgilerini büroya bildirir.
2. Büro, adalet komisyonuna bildirilen listeden bir arabulucu görevlendirir. Taraflar bir arabulucu üzerinde anlaşmışsa o kişi görevlendirilir.
3. Arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder. Taraflar bizzat ya da avukatları aracılığıyla katılabilir. İşveren, yazılı belgeyle yetkilendirdiği bir çalışanını da gönderebilir.
4. Süreç üç hafta içinde, zorunlu hallerde bir hafta uzatılarak sonuçlandırılır.

İşe iade talebinde başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşılırsa, işe başlatma tarihinin ve ödenecek tutarların anlaşma belgesinde açıkça yer alması gerekir. Kanun, bu halde işe başlatma tarihinin, boşta geçen süreye ilişkin ücretin ve işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatın parasal tutarının belirlenmesini zorunlu tutar. Aksi halde anlaşma sağlanamamış sayılır (4857 sayılı Kanun md. 21). İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı yoktur.

Beykoz'daki iş için dava Kartal'da nasıl açılır ve izlenir?

Dava, İstanbul Anadolu Adliyesi'ne dilekçe verilerek ya da UYAP üzerinden elektronik ortamda açılır. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir ve dilekçe İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'ne hitaben yazılır.

UYAP Vatandaş Portal'ın sık sorulan sorular bölümü iki tür erişim tanımlar.

• e-Devlet şifresiyle giren taraf, mahkeme, esas numarası ve duruşma günü gibi kapak bilgilerine ulaşır.
• Elektronik imza sahibi taraf, dosyanın içeriğini inceleyebilir ve hukuk davası açabilir.

Avukatla takip edilen dosyalarda işlemler UYAP Avukat Portal üzerinden yürütülür. Yargılama basit yargılama usulüyle yapılır. Deliller dilekçeyle bildirilir, tanıklar dinlenir ve hesap gerektiren taleplerde bilirkişi raporu alınır. Karara karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilir. Aşamalar iş mahkemesi avukatı sayfasında anlatılır.

Kartal'daki iş mahkemeleri yalnız iş mahkemelerinin görevine giren davalara bakar. Dilekçede her talebin dayanak maddesiyle birlikte ayrı ayrı yazılması ve hesap yönteminin açıklanması, dosyanın doğru usulle ele alınmasını kolaylaştırır. Alacağın tamamı baştan belirlenemiyorsa kısmi dava açılır ve talep yargılama sırasında artırılır (6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 109).

Kavacık'taki ofis ve şirket merkezlerinde hangi uyuşmazlıklar öne çıkar?

Kavacık'taki şirket merkezlerinde uyuşmazlıklar feshin geçerliliği, anlaşmayla ayrılma ve değişken ücret üzerinde toplanır.

İşe iade. Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi feshin geçersizliğini ileri sürebilir. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışındadır. Şartlar işe iade davası sayfasında anlatılır.

İkale. Yeniden yapılanma dönemlerinde işçiye sözleşmenin anlaşmayla sona erdirilmesi teklif edilir. İkale ile ayrılan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneği alamaz. Yargı uygulaması işçiye makul bir yarar sağlanmasını arar. Ölçütler ikale sözleşmesi nedir yazısında anlatılır.

Prim ve ikramiye. Satış ve yönetim kadrolarında ücretin bir bölümü hedefe bağlıdır. Yargı uygulamasında süreklilik kazanan prim ve ikramiyeler kıdem tazminatı hesabında ücrete eklenir. Prim sisteminin tek taraflı değiştirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışmasını doğurabilir. İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirerek yapabilir. İşçi değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz (md. 22). Görev yerinin Kavacık'tan başka bir ilçeye ya da ile alınması, unvanın düşürülmesi ve ücret yapısının değiştirilmesi bu kapsamda değerlendirilir.

Sözleşme hükümleri. Rekabet yasağı, eğitim gideri ve ceza koşulu kayıtları fesih sonrasında tartışma konusu olur. Sözleşme türleri ve bu kayıtların geçerlilik şartları iş sözleşmesi ve ibraname sayfasında ele alınır.

Uzaktan ve hibrit çalışanlar için hangi kurallar geçerlidir?

Uzaktan çalışan işçi, esaslı bir neden olmadıkça yalnız sözleşmesinin niteliği nedeniyle emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 14). Kavacık'taki şirketlerde haftanın bir bölümünde ofisten, bir bölümünde evden çalışma yaygındır ve bu düzen hem haklar hem yetki bakımından sorular doğurur.

• Haklar. Uzaktan çalışan işçi ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve iş güvencesi bakımından ofiste çalışan emsaliyle aynı haklara sahiptir.
• İş sağlığı ve güvenliği. İşveren, işin niteliğini dikkate alarak çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağladığı ekipmanla ilgili önlemleri almakla yükümlüdür.
• Çalışma süresi. Evden yapılan çalışmada fazla çalışmanın ispatı, sistem giriş kayıtları, e-posta saatleri ve görev atamalarıyla yapılır.
• Yetki. Haftanın bir bölümünde Kavacık'taki ofiste çalışan işçi bakımından işin yapıldığı yer Beykoz'dur. Tümüyle evden çalışmada bu ölçüt tartışılabildiğinden, davalının yerleşim yeri mahkemesi güvenli seçenektir.

Uzaktan çalışmanın usulü ayrı bir yönetmelikle düzenlenmiştir. İşçinin ve işverenin yükümlülükleri uzaktan çalışmada işçi ve işveren hakları yazısında ayrıntılı olarak anlatılır.

Restoran, kafe ve turizm işletmelerinde hangi talepler görülür?

Boğaz kıyısındaki restoran, kafe ve konaklama işletmelerinde talepler servis payı, çalışma süresi ve sezonluk çalışma etrafında toplanır.

Yüzde usulü. Hesaba servis karşılığı eklenen ya da müşterinin bıraktığı paralar, yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilere aittir. İşveren bu paraları işyerinde çalışan bütün işçilere eksiksiz ödemek ve dağıtıldığını belgelemekle yükümlüdür (md. 51).

Gece çalışması. İşçilerin gece çalışması yedi buçuk saati geçemez. Turizm işlerinde bu sürenin üzerinde çalışma ancak işçinin yazılı onayıyla yaptırılabilir (md. 69). Kapanış sonrasındaki temizlik ve hazırlık süreleri de çalışma süresindendir.

Denkleştirme. Turizm sektöründe çalışma süresi dört aya kadar denkleştirilebilir (md. 63). Denkleştirme döneminin başlangıcı ve bitişi yazılı belirlenmemişse, yoğun haftalarda 45 saati aşan süre fazla çalışma olarak istenebilir.

Tatil günleri. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (md. 47). Hafta sonu ve bayram yoğunluğu olan işletmelerde bu kalem birikir.

Sezonluk çalışma. Yaz aylarında açılan bahçe ve sahil işletmelerinde çalışanların bir bölümü yalnız sezon boyunca istihdam edilir. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53). Yargı uygulamasında aynı işletmede birbirini izleyen sezonlarda çalışan işçinin kıdemi, sezonlardaki sürelerin toplanmasıyla hesaplanır. Yıl boyunca açık olan işletmede çalışan personel ise mevsimlik işçi sayılmaz. Kadro yaz aylarında genişlese bile sürekli çalışanların hakları genel kurallara tabidir.

Lojistik, üniversite ve hizmet alımı işlerinde nelere bakılır?

Beykoz'daki depo ve dağıtım işyerlerinde, üniversite kampüslerinde ve hizmet alımıyla yürütülen işlerde belirleyici olan, işverenin kim olduğu ve çalışanın statüsüdür.

Kampüslerde ve sitelerde temizlik, güvenlik, yemek ve ulaşım hizmetleri çoğunlukla özel şirketlere verilir. Bu şirketlerin işçileri İş Kanunu'na tabidir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (md. 2). Hizmet şirketi değişse bile aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin yıllık izin süresi, o işyerindeki toplam çalışmasına göre hesaplanır (md. 56).

Kamu görevlisi statüsündeki personelin uyuşmazlıkları ise idari yargının görevindedir. İş mahkemesi ise iş sözleşmesiyle çalışanların davasına bakar ve Beykoz'daki işler için bu mahkeme Kartal'dadır. Dağıtım ve depo işlerinde günlük çalışma on bir saati aşamaz ve işçinin iş görmeye hazır biçimde bekleyerek geçirdiği süre çalışma süresinden sayılır (md. 63 ve 66).

Ayrılma teklifi alan ofis çalışanının seçenekleri nelerdir?

Aşağıdaki örnek varsayımsaldır ve gerçek bir kişi ya da şirkete dayanmaz.

Kavacık'taki bir şirket merkezinde sekiz yıldır çalışan uzmana, bölümünün kapatılacağı söylensin ve ikale sözleşmesi teklif edilsin. İşçinin önünde iki yol vardır.

Karşılaştırma için önce yasal hakların tutarı hesaplanır. Sekiz yıllık kıdem için kıdem tazminatı sekiz aylık giydirilmiş brüt ücrete yakındır ve tavanla sınırlıdır. Bildirim süresi ise sekiz haftadır. Geçersiz fesih halinde işe başlatmama tazminatı dört ile sekiz aylık ücret, boşta geçen süre ücreti en çok dört aylık ücrettir. Bu kalemlerin yaklaşık toplamı işçi alacakları hesaplama aracıyla görülebilir.

İşçi feshi beklemeyi seçer ve fesih yapılırsa, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde Beykoz Arabuluculuk Bürosu'na başvurur. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde işe iade davasını Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açar.

Başvurudan önce işçi ve işveren neleri hazırlar?

Başvurudan önce talebi ve yetkiyi belirleyen belgeler hazırlanır.

İşçi tarafı:

1. İş sözleşmesi, ek protokoller ve prim ya da ikramiye yönetmelikleri.
2. Fesih bildirimi ya da ikale teklifi ile tebliğ tarihini gösteren belge.
3. Son bir yılın bordroları ve banka kayıtları, SGK hizmet dökümü.
4. Fazla çalışma için sistem giriş kayıtları, yazışmalar ve tanık adları.
5. İşyerinin açık adresi ile şirketin ticaret sicilindeki merkez adresi.

İşveren tarafı:

1. Özlük dosyası, imzalı bordrolar ve ödeme dekontları.
2. Fesih gerekçesini destekleyen kararlar, performans kayıtları ve alınan savunma.
3. Uzaktan çalışma varsa buna ilişkin yazılı sözleşme hükümleri.
4. Toplantıya katılacak temsilci için yazılı yetki belgesi.

Beykoz bakımından sık yapılan hatalar da bellidir:

• İş davasını Beykoz Adliyesi'ndeki asliye hukuk mahkemesinde açmak. Beykoz'da iş mahkemesi yoktur ve dava Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açılır.
• İkale belgesini, teklif edilen tutarı yasal haklarla karşılaştırmadan imzalamak.
• İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini, alacaklardaki beş yıllık zamanaşımıyla karıştırmak.
• Sözleşmedeki yetki şartına dayanarak kanundaki seçeneklerin dışında bir adliye seçmek.
• Fesihten hemen sonra imzalatılan ibranameyi geçerli sanmak. İbraname ancak sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmiş ve ödeme banka aracılığıyla yapılmışsa geçerlidir.

İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Beykoz Adliyesi'nin yargı çevresindeki işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık konularında hizmet verir. Görüşme talebi iletişim sayfasından iletilebilir.