Beykoz İş Hukuku Avukatı

Beykoz'da iş davası hangi adliyede görülür?

İşin Beykoz'da yapıldığı uyuşmazlıklarda dava, Kartal'daki Anadolu Adalet Sarayı'nda görev yapan İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açılabilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 6 davacıya, davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesi arasında seçim imkânı tanır. Beykoz iş hukuku avukatı ilk olarak işin yapıldığı yeri belirler. Kavacık'taki bir ofiste ya da Boğaz kıyısındaki bir işletmede çalışılıyorsa bu yer Beykoz'dur. Şirketin merkezi başka bir ilçedeyse o yerin adliyesi de seçilebilir.

Beykoz'un kendi adliyesi vardır, ancak 2025 yılı faaliyet raporuna göre bu adliyede iş mahkemesi yoktur. Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu'nun 188 sayılı ilke kararına göre iş mahkemesi, bulunduğu ağır ceza merkezine bağlı bütün ilçelerin davalarına bakar ve Beykoz'un ağır ceza merkezi İstanbul Anadolu'dur. Kartal'daki adalet sarayının ayrıntıları Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri sayfasındadır. İstanbul'daki adliyelerin yargı çevreleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında toplu olarak yer alır.

Varsayımsal bir örnekte çalışan Kavacık'taki ofiste görev yapıyor, işveren şirketin sicildeki merkezi ise Avrupa Yakası'ndaki bir ilçede bulunuyor. Çalışan davasını İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde açabileceği gibi şirket merkezinin bağlı olduğu Avrupa Yakası'ndaki iş mahkemesinde de açabilir. İş sözleşmesinde “uyuşmazlıklarda yalnız şirket merkezindeki mahkemeler yetkilidir” biçiminde bir kayıt bulunsa da sonuç değişmez, çünkü md. 6'ya aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?

Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (md. 3). Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyeye yapılır. İşyeri Beykoz'daysa başvuru Beykoz Adliyesi'ndeki Beykoz Arabuluculuk Bürosu'na yapılabilir. Arabuluculuk Beykoz'da yürüse de anlaşma olmazsa dava Kartal'da açılır. İş kazasından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.

Karşı taraf başvurulan yerin yetkisine itiraz edecekse bunu en geç ilk toplantıda, yerleşim yerini ve işin yapıldığı yeri gösteren belgelerle yapar. Başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Görüşmenin aşamaları iş hukukunda arabuluculuk sayfasında anlatılmıştır.

Kavacık ofislerinde prim, fazla mesai ve rekabet yasağı nasıl tartışılır?

Kavacık'taki şirket ofislerinde tartışma çoğunlukla ücretin değişken kısmında, mesai saatlerinde ve ayrılık sonrası yükümlülüklerde toplanır. Bu konular çoğu dosyada birlikte görülür.

• Prim ve bonus ödemelerinde prim, belirli bir hedefe ya da satışa bağlı ödenen ek ücrettir. Koşulları sözleşmede ya da işyerinin prim yazısında belirlenmişse ve hedef gerçekleşmişse işçi primini talep edebilir. Düzenli ödenen primler kıdem ve ihbar tazminatı hesabında ücrete eklenir. Ücretin sözleşmeye uygun ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı da verir (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II).
• Fazla mesai konusunda, sözleşmede fazla mesainin ücrete dahil olduğu yazsa bile bu kayıt yılda 270 saati aşan çalışmayı karşılamaz. Aşan kısım için fazla mesai alacağı talep edilebilir. Akşam saatli e-postalar, toplantı davetleri, bina giriş kartı ve bilgisayar oturum kayıtları çalışma saatini gösterir.
• Performans gerekçeli fesihte, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesi verim düşüklüğü nedeniyle feshedilecekse işveren ölçülebilir hedefleri, değerlendirme sonuçlarını ve işçinin savunmasını belgelemelidir. Savunma alınmadan davranış ya da verim nedeniyle fesih yapılamaz (md. 19).
• Rekabet yasağı yönetici düzeyindeki ayrılıklarda gündeme gelir. Bu kayıt yazılı olmalı ve yer, süre ve iş türü bakımından sınırlanmalıdır. Kayıt, işçi müşteri çevresi ya da üretim sırları hakkında bilgi edinebiliyorsa ve bu bilgilerin kullanılması işverene önemli zarar verebilecekse geçerlidir. Süre özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 444-445).

Ofislerde ayrılık sıkça ikale ile, yani tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesiyle gerçekleşir. İkale imzalayan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneği alamaz. Bu nedenle önerilen ödemenin kıdem ve ihbar tazminatının üzerinde bir yarar sağlayıp sağlamadığı imzadan önce hesaplanmalıdır.

Varsayımsal bir hesap yapalım. Aylık brüt ücreti 90.000 TL olan bir ofis çalışanının sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğu yazıyor. Çalışan bir yıl boyunca haftada ortalama 8 saat fazla çalışmışsa yıllık toplam yaklaşık 400 saate ulaşır. İlk 270 saat ücretin içinde sayılır, kalan yaklaşık 130 saat için ise zamlı ücret istenebilir. Saat ücreti uygulamada aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Buna göre 90.000 / 225 = 400 TL, %50 zamlı saat ücreti 600 TL ve talep edilebilecek brüt tutar yaklaşık 78.000 TL olur.

Boğaz hattındaki restoran ve tesislerde mevsimlik çalışan hangi hakları ister?

Mevsimlik çalışan işçi ücretini, fazla çalışma ve tatil ücretlerini, servis payını ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatını isteyebilir. Yaz aylarında yoğunlaşan Boğaz hattındaki işletmelerde bu talepler çalışma düzeninin kesintili olmasından etkilenir.

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre mevsim bitiminde sözleşme kendiliğinden sona ermez, askıda kalır. Kıdem süresi çalışılan dönemler toplanarak bulunur. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (4857 md. 53). İşyeri yıl boyu açıksa ve işçi kış aylarında da çalışıyorsa bu istisna devreye girmez.

Servis karşılığı müşteriden alınan yüzdelerin işçilere eksiksiz ödenmesi gerekir ve işveren bu paraları eksiksiz dağıttığını belgelemekle yükümlüdür (md. 51). Hafta sonu ve bayram çalışmaları için hafta tatili ve genel tatil ücretleri ayrıca hesaplanır. Yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmemişse hafta tatili ücreti zamlı ödenir (md. 46).

Mevsimlik kıdemi varsayımsal bir garson örneğiyle hesaplayalım. Bir garson aynı tesiste beş yaz sezonu, her sezon altı ay çalışıyor. Çalışılan dönemlerin toplamı 30 ay, yani 2,5 yıldır. Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL ise ve sözleşme kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermişse brüt kıdem tazminatı 2,5 x 40.000 = 100.000 TL olarak hesaplanır. Kendi rakamlarıyla ön hesap yapmak isteyenler kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilir.

Lojistik ve dağıtım işlerinde çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Çalışma süresi, işçinin fiilen çalıştığı saatlere işverenin emrinde beklediği süreler eklenerek hesaplanır. İşçinin her an iş görmeye hazır halde, çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süre de çalışma süresindendir (4857 md. 66). Depo ve dağıtım işlerinde rampa önünde araç bekleme, sevkiyat arası bekleme ve teslimat dönüşü bu kapsamda değerlendirilir.

Vardiyalı depolarda gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez ve vardiyası değiştirilen işçiye kesintisiz en az 11 saat dinlenme verilir (md. 69). Günlük çalışma her durumda 11 saatle sınırlıdır (md. 63). Bu sınırların aşılması hem fazla çalışma alacağına hem de iş güvenliği bakımından işverenin sorumluluğuna yol açar.

İşçi bir taşeron firmanın bordrosunda görünüyorsa alt işveren ilişkisi incelenir. Alt işveren, bir işverenden işyerindeki yardımcı işlerde ya da asıl işin uzmanlık gerektiren bir bölümünde iş alan diğer işverendir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden birlikte sorumludur (md. 2). Arabuluculuk başvurusunda iki şirketin de karşı taraf gösterilmesi, alacağın tahsilini kolaylaştırır.

Özel okul ve üniversite çalışanları hangi yola başvurur?

Başvurulacak yol, çalışanın sözleşme türüne ve statüsüne göre belirlenir. Özel okul öğretmenlerinin sözleşmeleri ilgili mevzuat gereği süreli yapıldığından, fesih sonrası talepler bu özelliğe göre değerlendirilir. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz. Ücret, fazla çalışma ve koşulları varsa kıdem tazminatı ise istenebilir.

Okulların idari, temizlik, servis ve güvenlik personeli çoğunlukla belirsiz süreli sözleşmeyle çalışır ve iş güvencesinden yararlanabilir. Üniversitelerde akademik personel ile idari personelin hukuki durumu aynı değildir ve başvurulacak yargı yolu dosyaya göre belirlenir. İş sözleşmesiyle çalışan destek personelinin davaları iş mahkemesinde görülür.

Beykoz'da hangi talep hangi sürede ve hangi delille ileri sürülür?

En dar süre, işe iade talebindeki 1 aylık arabuluculuk başvuru süresidir. Diğer taleplerde süreler daha uzundur, ancak delil toplamak zaman geçtikçe güçleşir.

İşçinin elinde bulunması yararlı belgeler:

• İş sözleşmesi ile prim ve hedef yazıları
• Bordrolar ve ücretin yattığı banka hesabının dökümü
• Fesih bildirimi ya da işten çıkarıldığını gösteren yazışmalar
• Mesai saatlerini gösteren e-postalar, vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları
• Mevsimlik işlerde her sezonun başlangıç ve bitişini gösteren SGK hizmet dökümü
• Dağıtım işlerinde teslimat listeleri ve araç takip kayıtları

Fazla çalışmayı ispat yükü işçidedir. Hangi delilin ne ölçüde kabul gördüğü fazla mesai nasıl ispatlanır yazısında örneklerle açıklanmıştır.

Beykoz'da çalışan işçi adım adım ne yapar?

İşçi önce fesih tarihini ve biçimini belgeler, ardından alacaklarını hesaplatır ve süresi içinde arabulucuya başvurur. İzlenen sıra genel hatlarıyla şöyledir:

1. Fesih tarihini sabitleyin. Yazılı bildirim varsa tebliğ tarihi not edilir. Sezon sonunda “işler açılınca ararız” denilerek gönderilen mevsimlik işçi, yeni sezonda çağrılmadığını gösteren mesajları saklar.
2. Ücretin tamamını ortaya koyun. Sabit ücretin yanında prim, servis payı ve yemek, yol gibi yan ödemeler listelenir, çünkü kıdem tazminatı bunların toplamı üzerinden hesaplanır (1475 sayılı Kanun md. 14).
3. Çalışma saatlerini belgeleyin. Ofis çalışanı e-posta ve oturum kayıtlarını, restoran çalışanı vardiya listelerini, depo çalışanı kart basma kayıtlarını derler.
4. İşvereni doğru belirleyin. Bordrodaki şirket ile fiilen talimat veren şirket farklıysa ikisi de not edilir.
5. Süresinde arabulucuya başvurun. İşe iade için süre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır (md. 20). Kıdem, ihbar, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
6. Anlaşma olmazsa dava açın. İşe iade davası son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde açılır. Diğer alacaklarda son tutanak dava dilekçesine eklenir.

Beykoz'daki işverenler nelere dikkat etmeli?

İşverenin dikkat edeceği ilk nokta, ücret ve çalışma koşullarının yazılı olmasıdır. Süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılır. Yazılı sözleşme yoksa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren bir belge verir (4857 md. 8). Sektöre göre öne çıkan noktalar şunlardır:

• Ofislerde prim esasları ve hedefler yazılı duyurulur, fazla çalışma onayları alınır ve rekabet yasağı kaydı yer, süre ve iş türü bakımından sınırlı tutulur.
• Restoran ve tesislerde sezon sonunda sözleşmenin askıya alındığı yazılı bildirilir. Servis paylarının dağıtımı belgelenir, gece çalışması ve hafta tatili kayıtları saklanır.
• Lojistikte vardiya çizelgeleri ve dinlenme süreleri kayıt altına alınır. Taşeron sözleşmelerinde işçilik alacaklarından doğan sorumluluk açıkça düzenlenir.
• Okullarda öğretmen sözleşmelerinin süresi ve yenileme koşulları açık yazılır, ek ders ödemeleri bordroda ayrı gösterilir.

Fesihten önce savunma alınması, fesih gerekçesinin yazılı ve açık bildirilmesi, fazla çalışma onaylarının ve imzalı bordroların saklanması bütün işyerleri için geçerlidir. İbraname düzenlenecekse geçerlilik şartları iş sözleşmesi ve ibraname sayfasında anlatılmıştır. Arabuluculuk görüşmesine işvereni, yazılı belgeyle yetkilendirdiği bir çalışanı da temsil edebilir (7036 sayılı Kanun md. 3).

Beykoz iş hukuku avukatı dosyada hangi işleri yürütür?

Kimi zaman kısaca iş avukatı diye anılan iş hukuku avukatı alacak hesabını yapar, delilleri düzenler, süreleri izler, arabuluculuk görüşmesine katılır ve gerekirse davayı yürütür. İstanbul'da faaliyet gösteren Lexim Hukuk Bürosu, Beykoz'da çalışan ya da işyeri Beykoz'da bulunan işçi ve işverenlere iş hukuku alanında hizmet verir. İşçi tarafında yapılan işler alacak hesaplaması, ihtarname, arabuluculuk görüşmesi, dava dilekçesi ve duruşma takibidir.

İşveren tarafında sözleşme ve prim yazılarının hazırlanması, fesih bildirimi ve dava savunması yürütülür. Duruşmalar Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde ya da seçilen diğer yetkili mahkemede takip edilir. Dosya hakkında görüşmek için iletişim sayfası kullanılabilir.