Beşiktaş İş Hukuku Avukatı

Levent ve Etiler'de yönetici ve plaza çalışanları fesihte hangi haklara sahiptir?

Plaza çalışanının fesihteki temel hakkı, işyerinde en az 30 işçi ve 6 aylık kıdem varsa feshin geçerli nedene dayanmasını istemek ve işe iade davası açmaktır. Levent ve Etiler plazalarındaki banka ve holding genel müdürlükleri bu davaların sık görüldüğü işyerleridir. Yönetici dosyalarında Beşiktaş iş hukuku avukatı önce üç soruyu yanıtlar.

Yönetici işe iade isteyebilir mi? İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yönetip işçi alma ve çıkarma yetkisi taşıyan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 18). Ölçüt kartvizitteki unvan değil, fiilen kullanılan yetkidir. Bu nedenle “direktör” ya da “müdür” unvanı taşıyan çalışan bu yetkilere sahip değilse kapsam içinde kalır.

İşveren hangi şirkettir? Holding yapılarında çalışan, bir grup şirketinin bordrosunda görünürken fiilen başka şirketlere de hizmet verebilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre aralarında organik bağ bulunan şirketlerde geçen süreler kıdem hesabında birlikte değerlendirilebilir ve dava, sorumlu şirketler belirlenerek açılır.

İkale paketi neyi kapsamalı? İkale imzalayan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneği alamaz. Bu nedenle pakette kıdem ve ihbar tutarının üzerinde bir ek ödeme bulunup bulunmadığına, prim ve kullanılmayan izin ücretinin ayrıca gösterilip gösterilmediğine bakılır. İmzadan önce bakılacak öteki noktalar iş sözleşmesi ve ibraname sayfasındadır.

İstifaya zorlama, görevlerin elden alınması ya da toplantılardan dışlama gibi sistematik davranışlar ise mobbing davası kapsamında değerlendirilir (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 417).

İşe iade davasının mali sonuçları ve kıdem tavanı nasıl hesaplanır?

Rakamlar yuvarlak ve örnek amaçlıdır. Bir genel müdürlükte 10 yıl çalışan, aylık brüt ücreti 120.000 TL olan ve iş güvencesi kapsamındaki bir yöneticinin sözleşmesi 2026 yılının ikinci yarısında yeniden yapılanma gerekçesiyle feshedilmiştir.

• Kıdem tazminatında ücret tavanı aştığından hesap tavan üzerinden yapılır. 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi tavanı 73.729,87 TL olduğundan tutar 10 x 73.729,87 = 737.298,70 TL brüttür.
• İhbar tazminatında 3 yıldan fazla kıdem için süre 8 haftadır ve tavan uygulanmaz. Hesap 120.000 / 30 x 56 gün = 224.000 TL brüt sonucunu verir.
• Fesih geçersiz sayılır ve işveren işe başlatmazsa 4 ile 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı (480.000 TL ile 960.000 TL arası) ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti (480.000 TL'ye kadar) gündeme gelir (4857 md. 21).

Bu tablo, yalnız kıdem ve ihbar tutarını içeren bir ikale teklifinin işçi bakımından neden ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini gösterir. Kendi rakamlarınız için kıdem tazminatı hesaplama aracına bakılabilir.

Fesih ya da ikale görüşmesinden önce kontrol listesi

Görüşmeye hazırlıklı girmek, sonradan düzeltilmesi güç imzaların önüne geçer. Yanınızda bulunması gerekenler:

• İş sözleşmesi, ek protokoller ve varsa rekabet yasağı kaydı (süre, özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz)
• Son 12 ayın bordroları, prim ve ikramiye ödemeleri, yan haklar
• Görev tanımı ve imza yetkisini gösteren belgeler (işe iade kapsamı bakımından)
• Grup şirketleri arasındaki görevlendirme yazıları ve hangi şirkete fiilen hizmet verdiğinizi gösteren yazışmalar
• Fesih bildiriminin tebliğ tarihi (işe iade için 1 ay içinde arabulucuya başvurulur)
• Ücret ve tazminat alacaklarında 5 yıllık zamanaşımının hangi kalemler için işlediği

Gazeteciler için yayımlanmış haberlerin künye ve imza kayıtları, otel çalışanları için vardiya çizelgesi ile servis yüzdesi dağıtım listeleri ayrıca işe yarar.

Banka ve holding genel müdürlüklerinde grup içi görevlendirme, prim ve yeniden yapılanma

Genel müdürlük çalışanlarının uyuşmazlıkları çoğunlukla grup şirketleri arasındaki görevlendirmeden, değişken ücretten ve kadro daraltmadan doğar.

• Grup içi geçici görevlendirmede işçi, holding içinde ya da aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerine ancak devir sırasında alınan yazılı rızasıyla geçici olarak devredilebilir. Süre 6 ayı geçemez ve en fazla iki kez yenilenebilir. Devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü sürer. İşçiyi çalıştıran şirket de ödenmeyen ücretten, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden birlikte sorumludur (4857 md. 7).
• Prim ve ikramiye konusunda, hedef planı ya da prim oranı işçi aleyhine değiştirilecekse değişiklik yazılı bildirilir ve işçi 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse onu bağlamaz. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili yürürlüğe konulamaz (md. 22).
• Yeniden yapılanma kapsamında birim kapatma ya da kadro iptali işletme gereklerine dayanan fesih nedenidir. İşveren kararı tutarlı uyguladığını ve feshe son çare olarak başvurduğunu göstermelidir. Toplu işçi çıkarmada işveren, en az 30 gün önce işyeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na yazılı bildirim yapar. 301 ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde bir aylık sürede en az 30 işçinin çıkarılması toplu çıkarma sayılır (md. 29).
• Fazla mesai bakımından, yargı uygulamasında çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve kendisine talimat veren bir üst yöneticisi bulunmayan üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez. Öteki çalışanlar için sözleşmedeki “fazla çalışma ücrete dahildir” kaydı yılda 270 saate kadar olan çalışmayı karşılar ve aşan kısım fazla mesai alacağı olarak istenebilir.
• Rekabet yasağı yazılı yapılmalı ve yer, süre ve iş türü bakımından sınırlanmalıdır. Süre, özel durumlar dışında 2 yılı aşamaz ve sözleşme işverence haklı neden olmaksızın feshedilirse yasak sona erer (6098 md. 445, 447).

Medya çalışanları hangi kanuna tabidir?

Medya kuruluşunda çalışan herkes gazeteci sayılmaz. Uygulanacak kanun yapılan işe ve yayın organının türüne göre belirlenir. 5953 sayılı Basın İş Kanunu gazete, internet haber sitesi, süreli yayın ile haber ve fotoğraf ajanslarında fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışanlara uygulanır (md. 1). Teknik ve idari personel İş Kanunu'na tabidir. Yargı uygulamasında, md. 1'de sayılmayan radyo ve televizyon kuruluşlarında çalışanlar da İş Kanunu kapsamında değerlendirilir.

Basın İş Kanunu'na tabi gazeteci için öne çıkan kurallar:

• Günlük iş süresi gece ve gündüz dönemlerinde 8 saattir. Bu sürenin aşılması ile ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilinde çalışma fazla saatlerde çalışma sayılır (Ek md. 1).
• Fazla çalışmanın her saati normal saat ücretinin %50 fazlasıyla, saat 24'ten sonraya rastlayan saatler bir kat fazlasıyla ödenir. Fazla mesai günde 3 saati geçemez (Ek md. 1).
• İşverenin feshinde yazılı bildirim süresi, hizmeti 5 yıldan az olan gazeteci için 1 ay, en az 5 yıl sürmüş olan için 3 aydır (md. 6).
• Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır (md. 6).

Kanun'un eski metnindeki iki hüküm, yani kıdem hakkı için aranan en az 5 yıllık meslek süresi ile geç ödenen ücrete her gün için %5 fazla ödeme kuralı Anayasa Mahkemesi kararlarıyla iptal edilmiştir ve güncel metinde bu hükümler bulunmaz. Eski kaynaklara dayanılarak yapılan hesaplar bu nedenle yeniden gözden geçirilmelidir.

“Telifli” ya da serbest çalışan olarak gösterilen kişi, yayın organının belirlediği saatlerde ve talimatla çalışıyorsa iş ilişkisinin tespitini isteyebilir. Gazeteci ile işvereni arasındaki davaya da iş mahkemesi bakar (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 5).

Otel ve turizm çalışanları için özel kurallar nelerdir?

Otel çalışanları İş Kanunu'na tabidir, ancak Kanun turizm işlerinde servis yüzdeleri, gece çalışması, hafta tatili ve denkleştirme bakımından ayrı hükümler içerir.

Otellerde servis karşılığı toplanan yüzdelerin tamamı işçilere dağıtılır ve dağıtımın eksiksiz yapıldığını belgelemek işverenin yükümlülüğüdür (4857 md. 51). Turizm işlerinde gece çalışması, işçinin yazılı onayıyla 7,5 saati aşabilir (md. 69). Denkleştirme uygulanıyorsa turizm sektöründe haftalık ortalama 45 saatin tutturulacağı dönem 4 aydır. Günlük çalışma yine 11 saati aşamaz (md. 63).

Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi ya da onayıyla hak kazanılan günü izleyen 4 gün içinde kullandırılabilir (md. 46). Onayın bulunmadığı durumda yedi günlük dönemde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmemişse o günün çalışması zamlı ödenir.

Davet ve organizasyon günlerinde çağrılan ekstra personel için çağrı üzerine çalışma hükümleri uygulanır. Sözleşmenin yazılı yapılması gerekir, haftalık süre belirlenmemişse 20 saat kararlaştırılmış sayılır ve işveren çağrıyı en az 4 gün önce yapar (md. 14). Bu çalışanların da sigortalı bildirilmesi gerekir. Kat hizmetleri ya da güvenlik bir hizmet şirketine verilmişse oteli işleten şirket, alt işverenin işçilerine karşı onunla birlikte sorumludur (md. 2).

Beşiktaş'ta çalışan grubuna göre uygulanan kurallar

Beşiktaş'ta fesih bildirimi alan çalışan için adım adım yol

Plaza, medya ya da otel çalışanı için sıra, önce sürenin sonra pazarlığın yönetilmesidir.

1. Fesih bildirimini ve tebliğ tarihini saklayın. Bildirim sözlü yapıldıysa tarihini ve tanıklarını not edin.
2. Görüşmede önünüze konan ikale ya da ibraname metnini imzalamadan önce bir örneğini alın ve inceleme için süre isteyin. İbraname ancak fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmiş ve ödeme banka aracılığıyla yapılmışsa geçerlidir.
3. İşyerindeki işçi sayısına, kıdem sürenize ve fiilen kullandığınız yetkilere bakarak iş güvencesi kapsamında olup olmadığınızı belirleyin.
4. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde İstanbul Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna başvurun. Süreler işe iade davası süreleri yazısında tek tek gösterilir.
5. Arabuluculuk toplantısına katılın. Mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin yalnız yarısına hükmedilir.
6. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır. Fesih geçersiz sayılırsa kesinleşen kararın size tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmanız gerekir.

Beşiktaş'taki işyeri için dava hangi adliyede açılır?

Beşiktaş'ta yapılan işten doğan davalar, Şişli Çağlayan'da bulunan İstanbul Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde açılır. 7036 sayılı Kanun md. 6 davalının yerleşim yeri mahkemesini de yetkili kılar. Bordro işvereni başka ilçede kayıtlıysa o yerin adliyesi de seçilebilir. Davalı birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Ücret, tazminat ve işe iade taleplerinde dava şartı olan arabuluculuk başvurusu İstanbul Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Yargı çevreleri İstanbul iş mahkemeleri sayfasında gösterilir.

Holding yapısında yetkinin nasıl belirlendiğini varsayımsal bir örnek gösterir. Holdingin Levent'teki merkezinde çalışan bir analistin bordrosu, merkezi Ataşehir'de kayıtlı bir grup şirketindedir. İşe iade talebi için işin yapıldığı yer olarak Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi ile bordro işvereninin yerleşim yeri olarak Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi yetkilidir. Sözleşmede yalnız Anadolu yakasındaki mahkemelerin yetkili olduğu yazsa bile bu kayıt geçersizdir. Çalışan, tanıkların ve kayıtların bulunduğu Beşiktaş'a göre yetkili olan adliyeyi seçebilir.

Beşiktaş iş mahkemesi avukatı dosyada kanun yolu sürelerini de izler. İş mahkemesi kararına karşı tebliğden itibaren 2 hafta içinde istinafa başvurulur, işe iade davalarında ise bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir.

Beşiktaş'taki işverenler için dikkat noktaları

İşveren tarafında fesih gerekçesinin yazılı ve somut olması, performans ya da yeniden yapılanma kararının belgelenmesi gerekir. Sektöre göre öne çıkan noktalar:

• Yeniden yapılanmada alınan kararı, etkilenen pozisyonları ve değerlendirilen başka görev imkânlarını yazıya dökmek.
• Davranış ya da verime dayanan fesihten önce savunma almak (4857 md. 19).
• Grup içi geçici görevlendirmede işçinin yazılı rızasını almak ve 6 aylık süreyi izlemek.
• İkalede teklifin kimden geldiğini ve işçiye sağlanan ek menfaati metinde göstermek.
• Medya kuruluşlarında gazeteci ile teknik personelin hangi kanuna tabi olduğunu sözleşmede doğru belirlemek ve telif adı altında sürekli çalıştırmadan kaçınmak.
• Otellerde gece 7,5 saati aşan çalışma ve hafta tatilinin ertelenmesi için yazılı onay almak, yüzde dağıtımını da belgelemek.

Bu başlıklar işveren avukatı sayfasında ayrıntılı işlenir. Lexim Hukuk Bürosu, Beşiktaş'ta çalışan ya da işyeri Beşiktaş'ta bulunan işçi ve işverenler için hesaplama, arabuluculuk görüşmesi, dilekçe ve duruşma takibi işlerini yürütür.