Rapor Parası Hesaplama

Rapor parası hesaplama formülü nedir?

Rapor parası hesaplama, günlük kazancın tedavi biçimine göre üçte ikisinin ya da yarısının alınması ve ödenek ödenen gün sayısıyla çarpılmasından ibarettir, yani günlük kazanç × 2/3 (ya da 1/2) × ödenen gün. Rapor parası, kanundaki adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporu alan sigortalıya çalışamadığı günler için Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen paradır (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 18). Bu sayfadaki araç hesabı beş adımda yapar:

1. Günlük kazanç için aylık brüt kazanç 30'a bölünür.
2. Sınırlar uygulanır. Günlük kazanç alt sınırın altındaysa alt sınıra, üst sınırın üstündeyse üst sınıra çekilir. Son 12 ayda 180 günden az prim bildirildiği işaretlenmişse günlük kazanç, alt sınırın iki katını geçemez.
3. Günlük ödenek için günlük kazanç, ayakta tedavide üçte ikiyle, yatarak tedavide yarımla çarpılır.
4. Ödenek ödenen gün bulunur. Hastalıkta rapor süresinden 2 gün düşülür, iş kazası ve meslek hastalığında ise rapor gününün tamamı alınır.
5. Günlük ödenek, ödenek ödenen gün sayısıyla çarpılarak toplam ödenek bulunur.

Oranlar, bekleme süresi ve sınırlar kanundan gelir. Günlük kazancın aylık kazancın 30'a bölünmesiyle bulunması ise aracın varsayımıdır. Kanundaki hesap yöntemi aşağıda ayrıca açıklanmıştır.

Rapor parası hesaplama aracı hangi bilgilerle çalışır?

Araç aylık brüt kazanç, rapor süresi, iş göremezliğin nedeni, tedavi biçimi ve son 12 aydaki prim günü durumu olmak üzere beş bilgiyle çalışır. Her birinin anlamı şöyledir:

Araç raporun tamamında aynı tedavi biçiminin uygulandığını varsayar. Yalnız net ücretini bilen işçi, brüt tutarı brüt net maaş hesaplama aracıyla yaklaşık olarak bulabilir.

Sonuç ekranında geçici iş göremezlik ödeneği, ödeneğe esas günlük kazanç, günlük ödenek ve ödenek ödenen gün yer alır. Günlük kazanç alt sınır, üst sınır ya da 180 gün sınırı nedeniyle değiştirilmişse araç bunu bir uyarıyla belirtir.

Geçici iş göremezlik ödeneği hastalıkta ve iş kazasında nasıl farklılaşır?

Geçici iş göremezlik ödeneği hastalıkta üçüncü günden başlar ve prim günü şartına bağlıdır, iş kazası ve meslek hastalığında ise her gün için ödenir (md. 18). Oranlar iki halde de aynıdır ve farklar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse en yüksek ödenek verilir. Analık halinde ödenek ayrı koşullara bağlıdır ve araçta hesaplanmaz. Analık izninin tarihleri için doğum izni hesaplama aracı kullanılabilir.

İş kazasında işveren kazayı kolluğa derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç üç iş günü içinde bildirir (md. 13). Kazadan sonraki süreç iş kazası sonrası yapılması gerekenler yazısında anlatılmıştır.

Rapor parasına esas günlük kazanç nasıl bulunur?

Rapor parasına esas günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur (md. 17). İş kazasında on iki aylık dönem kazanın olduğu tarihten geriye doğru sayılır. Araç bu hesabı basitleştirir ve aylık brüt kazancı 30'a böler. Bu varsayım, son on iki ayda kazancın sabit ve prim günlerinin tam olduğu durumda kanundaki sonuçla örtüşür.

Günlük kazanç üç sınıra tabidir. Brüt asgari ücret 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için 33.030,00 TL'dir ve sınırların 2026 dönemindeki tutarları buna göre aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Üçüncü sınır, önceki on iki ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara uygulanır. Kanun ayrıca prim ve ikramiye gibi arızi ödemelerin günlük kazancı yükseltmesini sınırlar. Bu ödemeler dikkate alınmışsa günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle bulunan tutarın yüzde 50 fazlasını aşamaz (md. 17). Araç bu son sınırı uygulamaz.

Örnek rapor parası hesabı nasıl yapılır?

Örnek hesap, günlük kazancın bulunması, tedavi biçimine göre oranın uygulanması ve ödenek ödenen günle çarpılmasıyla yapılır. Aşağıdaki örnekler varsayımsaldır, yalnız yöntemi göstermek için verilmiştir ve 2026 dönemi sınırlarına göre hesaplanmıştır.

Birinci örnekte hesap 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL günlük kazanç, 1.500 × 2/3 = 1.000 TL günlük ödenek ve 1.000 × 8 = 8.000 TL biçimindedir. İkinci örnekte iş kazası nedeniyle bekleme süresi uygulanmamış, raporun 20 günü için de ödenek hesaplanmıştır.

Sınırların devreye girdiği üç örnek daha aşağıdaki tabloda yer alır. Üçünde de neden hastalık, tedavi ise ayaktadır.

Dördüncü örnekte günlük kazanç 3.000 TL olarak hesaplanmasına karşın, son 12 ayda 180 günden az prim bildirildiği için 2.202,00 TL ile sınırlanmıştır.

Rapor parası almak için hangi şartlar aranır?

Rapor parası için istirahat raporunun Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurullarından alınmış olması gerekir ve hastalık halinde buna prim günü şartı eklenir (md. 18). Şartlar aşağıda sıralanmıştır.

• Yetkili hekim raporu gerekir. Rapor, Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurulundan alınmış olmalıdır.
• Hastalıkta iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
• Hastalıkta bekleme süresi uygulanır. Ödenek geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlar ve ilk iki gün için ödenek verilmez.
• İş kazası ve meslek hastalığında ödenek her gün için verilir.

Araç yalnız hesaplanan ödenek tutarını gösterir, ödenekten kesinti yapılıp yapılmadığını değerlendirmez. Sözleşme ya da işyeri uygulamasına göre işverenin raporlu günler için ödediği bir ücret varsa araç bunu da hesaba katmaz.

Yıl içinde verilen hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez (4857 sayılı İş Kanunu md. 56), yani raporlu günler kullanılmış izin sayılmaz. İzin süresi yıllık izin süresi hesaplama aracıyla görülebilir.

Araç hangi durumları kapsamaz?

Araç yalnız girilen kazanç ve rapor süresi üzerinden ödenek tutarını hesaplar, sigortalının ödeneğe hak kazanıp kazanmadığını değerlendirmez. Sonucun dışında kalan başlıca durumlar şunlardır:

1. Hastalık halinde aranan 90 gün prim şartının sağlanıp sağlanmadığı araçta sorgulanmaz.
2. Analık halindeki geçici iş göremezlik ödeneği, yani analık ödeneği hesaplanmaz.
3. Aynı raporda yatarak ve ayakta tedavinin birleştiği karma tedavi durumları tek oranla hesaplanamaz. Araç ise raporun tamamında tek bir tedavi biçimi varsayar.
4. Prim ve ikramiye gibi arızi ödemeler için öngörülen yüzde 50 sınırı uygulanmaz.
5. Kazancın aydan aya değiştiği (değişken kazanç) ya da prim günlerinin eksik olduğu durumlarda günlük kazanç araçtaki varsayımdan ayrılır.
6. İş kazasına bağlı sürekli iş göremezlik geliri ile maddi ve manevi tazminat araçta yer almaz. Bu konular iş kazası avukatı sayfasında anlatılmıştır.
7. Toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla işverenin ödenek ile ücret arasındaki farkı tamamladığı durumlar hesaba katılmaz.

Sonuç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Ücret, tazminat ve süre hesapları için diğer araçlar hesaplama araçları sayfasında toplanmıştır.

Rapor parası hesabından sonra hangi adımlar atılır?

Hesaptan sonraki ilk adım, araca girilen kazancın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen kazançla aynı olup olmadığının kontrol edilmesidir, çünkü ödenek prime esas kazanç üzerinden belirlenir. İşçi açısından izlenecek sıra şöyledir:

1. İstirahat raporunun bir örneği ve raporun işverene bildirildiğini gösteren kayıt saklanır.
2. Hastalık halinde önceki bir yıldaki 90 gün ve önceki on iki aydaki 180 gün eşikleri için prim günleri sigorta hizmet dökümünden gözden geçirilir.
3. Bordrodaki brüt ücret ile Kuruma bildirilen prime esas kazanç karşılaştırılır. Kazanç eksik bildirilmişse ödenek de düşük hesaplanır. İzlenecek yol SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır yazısındadır.
4. İş kazasında kazanın işverence süresinde Kuruma bildirilip bildirilmediği öğrenilir.
5. Yatan ödenek aracın sonucuyla karşılaştırılır. Fark varsa günlük kazancın nasıl hesaplandığı Kurumdan sorulabilir.

İş kazası ve meslek hastalığında geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin talep edebileceği kalemlerden yalnız biridir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ayrıca değerlendirilir ve bu davalarda arabulucuya başvuru dava şartı değildir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3). İşçi tarafındaki hukuki destek işçi avukatı sayfasında anlatılmıştır.

İşveren açısından hesap, raporlu dönemde işçinin eline geçecek ödeneği önceden görmeyi ve varsa işyeri uygulamasıyla tamamlanacak farkı planlamayı sağlar. Prime esas kazancın eksiksiz bildirilmesi ödeneğin doğru hesaplanmasının ön koşuludur. İş kazasında kolluğa derhal, Kuruma en geç üç iş günü içinde bildirim yapılması işverenin yükümlülüğüdür (5510 sayılı Kanun md. 13). Ayrıntılar işveren avukatı sayfasındadır. Terimlerin kısa tanımları iş hukuku sözlüğü sayfasında yer alır.