İşe İade Süresi Hesaplama

İşe iade süresi hesaplama formülü nedir?

İşe iade süresi hesaplama, dört ayrı sürenin son gününün ilgili başlangıç tarihine süre eklenerek bulunmasından ibarettir. Tebliğ tarihine bir ay, son tutanak tarihine iki hafta, kesinleşen kararın tebliğine on iş günü ve işverene başvuru tarihine bir ay eklenir. İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliğini ileri sürerek işine dönmeyi talep etmesidir. Başvuru ve dava süreleri 4857 sayılı İş Kanunu md. 20 ve md. 21'de düzenlenmiştir. Bu sayfadaki araç hesabı şu sırayla yapar:

1. Arabulucuya başvuru için son gün, fesih bildiriminin tebliğ tarihine bir ay eklenerek bulunur.
2. Dava açmak için son gün, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihe 14 gün eklenerek bulunur.
3. İşverene başvuru için son gün, kesinleşen kararın tebliğini izleyen günden başlayarak 10 iş günü sayılarak bulunur.
4. İşe başlatma süresinin sonu, işverene başvuru tarihine bir ay eklenerek bulunur.

Süreler kanundan gelir. Son günün takvimde hangi güne denk geldiğini bulma yöntemi ise aracın varsayımlarına dayanır ve aşağıda açıklanmıştır. İşe iade talebinde süreler hak düşürücüdür. Araç yaklaşık bir tarih verir ve son günün beklenmemesi gerekir. Tazminat tutarları bu aracın konusu değildir, tutarlar için işe iade tazminatı hesaplama aracı kullanılır.

İşe iade süresi hesaplama aracı hangi bilgilerle çalışır?

Araç bir zorunlu, üç isteğe bağlı tarihle çalışır ve her tarih bir sürenin başlangıcıdır.

Girilmeyen tarihlere bağlı satırlarda sonuç ekranı “Tarih girilmedi” ifadesini gösterir. Süreç ilerledikçe yeni tarihler eklenerek hesap yinelenebilir. Hesaplanan günlerden biri cumartesi ya da pazara rastlarsa araç uyarı verir, ama tarihi kendiliğinden ileri almaz.

Araç, girilen tarihin doğru olduğunu varsayar. Tebliğ tarihini gösteren belgenin (tebligat, imzalı bildirim) saklanması bu nedenle önem taşır, çünkü başlangıçtaki bir günlük fark sürenin son gününü de bir gün değiştirir.

Arabulucuya başvuru ve işe iade davası açma süresinin son günü nasıl bulunur?

Arabulucuya başvuru için son gün tebliğ tarihine bir ay, dava açmak için son gün son tutanak tarihine iki hafta eklenerek bulunur. İşçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşmaya varılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (md. 20). İşe iade sürecindeki dört süre şöyledir:

Hafta ya da ay olarak belirlenen bir süre, başladığı güne son hafta ya da ay içinde karşılık gelen günde biter. Sürenin bittiği ayda karşılık gelen gün yoksa süre ayın son günü dolar (6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, HMK, md. 92). Araç bir aylık ve iki haftalık süreleri bu yöntemle hesaplar. İş Kanunu'ndaki sürelerin HMK'daki yöntemle hesaplanması aracın varsayımıdır.

Kanun bu aşama için birkaç ek kural içerir (md. 20):

• Taraflar anlaşırsa uyuşmazlık, iki haftalık süre içinde iş mahkemesi yerine özel hakeme götürülebilir.
• Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılması nedeniyle dava usulden reddedilirse, kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
• Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.
• Dava ivedilikle sonuçlandırılır ve istinaf başvurusu üzerine verilen karar kesindir.

Sürelerin ayrıntılı anlatımı işe iade davası süreleri yazısındadır.

İşe iade kararından sonra on iş günlük başvuru süresi nasıl hesaplanır?

On iş günlük süre, kesinleşen kararın işçiye tebliğini izleyen günden başlayarak sayılır ve onuncu iş gününde dolar. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Başvurmazsa işverence yapılmış fesih geçerli bir fesih sayılır (md. 21). Gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ günü hesaba katılmaz (HMK md. 92).

Araç “iş günü” sayımını üç varsayımla yapar.

• Pazar günleri iş günü sayılmaz.
• Cumartesi günleri iş günü sayılır. Bu kabul son günü öne çeker ve araç temkinli olan sonucu verir.
• Resmî tatil günleri sayımın dışında tutulmaz.

Başvurunun ardından ikinci süre işlemeye başlar. İşveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır (md. 21). Başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat gündeme gelir. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar ödenir. Şartların ve sürecin tamamı işe iade davası sayfasında anlatılmıştır.

Örnek işe iade süresi hesabı nasıl yapılır?

Örnek hesap, her başlangıç tarihine ilgili sürenin eklenmesiyle yapılır. Aşağıdaki örnekler varsayımsaldır ve yalnız yöntemi göstermek için verilmiştir.

İlk dört satır tek bir sürecin aşamalarıdır. Üçüncü satırda sayım tebliği izleyen gün, yani 9 Mart 2027 günü başlar. 9 ile 13 Mart arası beş iş günü, 15 ile 19 Mart arası beş iş günü eder ve 14 Mart Pazar günü sayılmaz. Cumartesi iş günü sayıldığı için 13 Mart hesaba katılmıştır.

Son iki satır ay sonuna rastlayan tebliğleri gösterir. 31 Ocak 2026 tebliğinde şubat ayında 31'inci gün bulunmadığından süre ayın son günü olan 28 Şubat'ta dolar. Bu gün cumartesiye rastladığı için araç hafta sonu uyarısı verir. 31 Ekim 2026 tebliğinde kasım ayında 31'inci gün bulunmadığından son gün 30 Kasım'dır.

İşe iade sürelerinde hafta sonu ve resmî tatil günleri nasıl sayılır?

Resmî tatil günleri süreye dahildir. Yalnız sürenin son günü resmî tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş günü çalışma saati sonunda biter (HMK md. 93). Araç bu uzamayı uygulamaz ve bulduğu tarihi ileri almaz. Kural ile aracın hesabı arasındaki fark aşağıdaki tabloda görülür.

Araç uzama kuralını uygulamayarak temkinli tarafta kalır. Tatil nedeniyle sürenin uzayıp uzamadığı ayrıca değerlendirilir. Süreler hak düşürücü olduğundan başvurunun son güne bırakılmaması gerekir.

Araç hangi durumları kapsamaz?

Araç yalnız girilen tarihlere süre ekler, işe iade talebinin şartlarını ve tarihlerin doğruluğunu değerlendirmez. Sonucun dışında kalan başlıca durumlar şunlardır:

1. İş güvencesi şartları, yani işyerinde en az 30 işçi çalışması, en az 6 aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve işveren vekili konumunda olmama koşulları araçta sorgulanmaz.
2. Resmî tatiller, yani ulusal bayram ve genel tatil günleri hesaba katılmaz. Son günün tatile rastlaması halindeki uzama da uygulanmaz.
3. Sözlü fesih ve tartışmalı tebliğ hallerinde, yani fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa ya da tebliğ tarihi belirsizse başlangıç gününü araç belirleyemez.
4. Özel hakem sürecine, yani tarafların özel hakeme gitme konusunda anlaştığı hallere araçta yer verilmez.
5. Sendikal nedenle fesih, yani sendikal nedene dayanan fesihlere ilişkin özel hükümler kapsam dışındadır.
6. İstinaf süreleri, yani karara karşı kanun yoluna başvuru süreleri hesaplanmaz.
7. Usulden ret sonrası başvuru için, yani arabulucuya gidilmeden açılan davanın reddinden sonraki iki haftalık süre için ayrı bir alan yoktur.

Sonuç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. İşe iade koşulları taşınmıyorsa gündeme gelebilecek diğer haklar işten çıkarılan işçinin hakları yazısında, terimlerin kısa tanımları iş hukuku sözlüğü sayfasındadır.

İşe iade süresi hesabından sonra hangi adımlar atılır?

Hesaptan sonraki ilk adım, başlangıç tarihini gösteren belgenin güvenceye alınması ve başvurunun son gün beklenmeden yapılmasıdır. İşçi açısından sıra şöyledir:

1. Tebliğ belgesi saklanır. Fesih bildiriminin kendisi ile tebliğ tarihini gösteren tebligat ya da imzalı bildirim örneği korunur.
2. Arabulucuya başvurulur. Bir aylık süre dolmadan işe iade talebiyle arabulucuya gidilir ve bu başvuru dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3). Süreç iş hukukunda arabuluculuk sayfasındadır.
3. Son tutanağın tarihi not edilir. Anlaşma sağlanamazsa iki haftalık dava süresi tutanağın düzenlendiği tarihten işler. Sonrası arabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur yazısında anlatılmıştır.
4. Dava açılır. Dava, iki haftalık süre içinde iş mahkemesinde açılır. İstanbul'daki adliye dağılımı İstanbul iş mahkemeleri sayfasındadır.
5. Karar kesinleşince işverene başvurulur. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvuru yapılır ve başvurunun yazılı yapılması tarihin ispatını kolaylaştırır.
6. İşverenin süresi izlenir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilebilir.

İşveren açısından hesap, işçinin başvuru sürelerinin ve bir aylık işe başlatma süresinin hangi gün dolacağını gösterir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve tebliğ tarihinin belgelenmesi, işçinin süresinde başvurup başvurmadığının saptanmasını sağlar. İşçinin başvurusundan sonra bir ay içinde işe başlatma ya da ödeme yönünde karar verilmesi gerekir. İşveren tarafındaki yükümlülükler işveren avukatı sayfasında anlatılmıştır. Dava aşamasındaki temsil iş mahkemesi avukatı sayfasının konusudur.